Полумарафон в Казани соберет более 5 тыс. участников разных возрастов 22 сентября. Об этом рассказал Линар Гарипов, председатель комитета по физической культуре и спорту исполкома города.

Гарипов подчеркнул, что полумарафон — это отличная возможность для жителей интересно провести выходной день. Он также отметил, что на время проведения мероприятия движение транспорта по маршруту забегов будет временно ограничено.

Гарипов Линар Зимфирович

Председатель Комитета физической культуры и спорта исполкома Казани

Ушел на обед и не вернулся

На рынке труда изменились тренды — работодатели все чаще уделяют внимание развитию бренда, соискатели находятся в постоянном активном поиске лучших условий, процветает гостинг — кандидат может пропасть после оффера или не выйти в первый же рабочий день. Как следствие, существенно увеличился срок закрытия вакансий.

«Найти, удержать, вовлечь персонал становится все труднее. Срок закрытия вакансии за последние 2 года варьируется от 2 месяцев до полугода. На одну вакансию приходится порядка 3 резюме, и это не отклики, это лишь резюме. Рекрутер нашел человека, привел в компанию, довел до рабочего места, тот ушел на обед и не вернулся. Это всем знакомая история», — констатирует директор казанского филиала hh.ru Альбина Султанова, отмечая актуальность тезиса «Будут люди — будет бизнес».

Дефицит кадров на рынке — тренд долгосрочный, подчеркивают эксперты. По словам директора бренд-центра hh.ru Нины Осовицкой, в разрезе динамики спроса и предложения существует явный дисбаланс: вакансий становится много, но людей на рынок выходит мало в силу разных причин: демографический кризис, снижение числа трудовых мигрантов, отток талантов за рубеж, частичная мобилизация, структурные изменения в экономике, избыточная смертность.

«Один из трендов 2024 года: дефицит приводит к тому, что очень сильно увеличиваются сроки закрытия вакансии. Второй, скорее позитивный тренд — сами компании, руководители стали более гибкими и отказались от каких-то существенных требований, связанных с конкретным образованием, определенным опытом работы и тем более социально-демографическими характеристиками, которые не влияют напрямую на эффективность и результаты сотрудника».

Открытость — уже не тренд, а необходимость

Во время поиска работы соискатели стали уделять больше внимания не официальной информации от компании, а отзывам и комментариям живых людей. В этой связи работодателям важно работать с обратной связью сотрудников, в том числе уволившихся, считает заместитель генерального директора UD Group, директор по организационному развитию Мария Пыжьянова.

«Мы второй год практикуем открытые диалоги с открытыми опросами и пошли чуть дальше: сегодня мы строим путь кандидата от точки касания до точки оффера не только внутри компании, а в том числе возвращаемся к кандидатам, которые либо не приняли оффер, либо мы сделали другой выбор. Не все кандидаты готовы говорить открыто, хотя они вне компании. Сотрудникам еще сложнее — они внутри. И это подтверждает важность среды, в которой люди готовы делиться. Пока этого нет, ты будешь работать со следствием, а важнее с причинами».

Деньги не всегда первичны

По данным исследования hh.ru, 79% трудоустроенных татарстанцев думают об увольнении, то есть каждый второй ищет себе новое место работы. 49% опрошенных активно ищут работу, 30% — задумывались, но не искали.

В топ причин увольнения сотрудников помимо зарплаты входят карьерные перспективы — 48%, условия труда — 42%, коллектив, атмосфера — 41%, руководство — 33%.

Ксения Долгова