В SOLLERS-Набережные Челны вводится повременно-премиальная система оплаты труда взамен ранее использующейся повременной. Новая система подразумевает введение показателей производственной деятельности рабочих, руководителей, специалистов и служащих завода. Среди них как показатели, имеющие стандартный для промышленного производства характер, такие как выполнение плана, отсутствие нарушений трудовой дисциплины и т. п., так и показатели, направленные на стимулирование сотрудников к повышению качества выпускаемой продукции и улучшениям производственного процесса. При достижении целевых показателей ежемесячная премия будет составлять 30% от постоянной части, сообщает пресс-служба предприятия. Данные изменения произойдут в рамках уровня существующей на заводе средней заработной платы и коснутся каждого сотрудника от рабочего до генерального директора. Кроме того, премиальное положение новой системы оплаты труда позволит получить увеличение зарплаты до 20% при перевыполнении показателей по качеству.