Новости
17 Августа 2011, 13:58

Айрат Шафигуллин: «Проблем с отменой трудовой книжки в Татарстане не будет»

Министр труда, занятости и социальной защиты населения РТ Айрат Шафигуллин назвал трудовую книжку анахронизмом, который не приносит работающему человеку никакой пользы. По словам главы минтруда, в персональной базе Пенсионного фонда республики уже сейчас содержатся все сведения о трудовой деятельности человека, а назначение пенсий проводится без трудовой книжки.

трудовая книжка Отмена трудовых книжек может произойти уже в следующем году. При этом минздравсоцразвития России предлагает оставить 10-летний переходный период для граждан, которые привыкли к книжкам. В министерстве считают, что именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника. Сегодня в рамках пресс-конференции министр труда, занятости и социальной защиты Татарстан Айрат Шафигуллин прокомментировал предложение минздравсоцразвития РФ. По его словам, документ отслужил свое и его пора заменить.

Айрат Шафигуллин:

— Отмена трудовой книжки мероприятие российского масштаба. Если взять республику, то наше отделение Пенсионного фонда считается лучшим в России, поэтому проблемы с отменой документа в Татарстане не будет. Уже сейчас на вопрос, что дает трудовая книжка, можно ответить, что она ничего не дает. Этот документ больше мешает людям в поисках работы. К тому же определить по нему профессионализм сотрудника не возможно. В любом случае проводятся собеседования, тестирования. В Пенсионном фонде уже сейчас есть все сведения о трудовой деятельности человека, а назначение пенсий проводится без трудовой книжки.

По словам министра, можно сделать более плавный переход от одного документа к другому. Можно начать с тех, кто только приходит в трудовую деятельность. Тем, кто уже имеет трудовые книжки, предлагается постепенная процедура отказа. «Насколько мне известно, такой вариант тоже рассматривается и скорее всего будет принят. Я не вижу никаких проблем для отказа от трудовых книжек. К тому же у нее нет защиты от достоверности информации, в этом плане база персонального учета Пенсионного фонда более правдива и оперативна при принятии решения по пенсионному обеспечению», — отметил глава республиканского минтруда.

Шафигуллин А.Р. Айрат Шафигуллин:

— В персональной базе не нужно проверять, верна ли подпись в трудовой книжке, тем ли цветом ручки она заполнена. К тому же база Пенсионного фонда удобна для населения, поскольку в нее можно зайти и убедиться, что информация занесена правильно. Это более современный и правильный подход, и я не вижу поводов, чтобы не отменять трудовую книжку.

Напомним, что предложение отменить трудовую книжку высказал замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов. По его мнению, этот документ постепенно теряет свою актуальность. Между тем, нашлись и несогласные с предложением минсоцздравразвития. Например, президент общественной организации предпринимателей «Деловая Россия» Борис Титов считает, что отмена трудовых книжек создаст хаос в социальной сфере. По его словам, это единственный документ, который позволяет обеспечить гражданам пенсии. Начать реформировать трудовые книжки — значит создать хаос при том, что пенсионная система пока далека от совершенства, сообщает РБК.

С ним не согласен эксперт Делового портала TatCenter.ru по правовым вопросам, правовой эксперт Московского бюро по правам человека Борис Пантелеев, который считает инициативу минсоцздравразвития России верным решением, за которым будущее.

Б.Пантелеев 70х90 Борис Пантелеев:

— Трудовые книжки дискредитировали себя как официальные документы. Такие бланки сегодня продают в подземных переходах и лавках канцтоваров. Проблемы поставить любую печать какого-нибудь ООО также не существует и это явно ненормально. Поэтому такому «документу» сегодня уже не верят ни государственные служащие, ни сами работники. Ситуацию нужно срочно менять, принимая во внимание требования современного электронного документооборота.

Не менее важно то, что сегодня в некоторых сегментах экономики более половины работников трудятся вообще без письменных соглашений о самых существенных условиях своего труда — времени, цене, гарантиях. Такое положение долгое время объяснялось дешевизной рабочей силы в России, но сегодня ситуация меняется кардинально. В силу общего старения и вымирания нации количество рабочих рук существенно сокращается и их стоимость возрастает. Поэтому объективно возникает потребность в более тщательной регламентации сделки по продажи рабочей силы. Недаром в развитых странах нередки трудовые контракты объемом в 30−40 страниц, где прописываются самые мельчайшие подробности условий труда и оплаты.

Новости
25 Февраля 2018, 14:05

Итальянские инвесторы построят в Татарстане животноводческий комплекс за 1,4 млрд рублей

Он разместится в Лаишевском районе республики.

В Татарстане построят животноводческий комплекс на 6 тыс. голов. Он разместится в селе Малая Елга Лаишевского района РТ. Инвестром выступит итальянская компания INALCA (контролируется Gruppo Cremonini, ред.). Вложения в строительство объектов комплекса составят 1,4 млрд рублей.

Инвесторы посетили площадку на этой неделе, сообщает пресс-служба Лаишевского района РТ. Они осмотрели территорию и ознакомились с деятельностью партнера проекта — компании «Просто молоко Агро», на базе которой будет создана откормочная площадка.

О том, что итальянская компания INALCA намерена создать в Татарстане откормочные площадки для крупного рогатого скота, TatCenter подробно рассказывал в декабре прошлого года. Власти республики обещали также поддержать итальянских инвесторов в строительстве завода по производству и переработке мяса.

Справка

INALCA – один из крупнейших производителей мяса и полуфабрикатов в Европе. Аттестованный вид деятельности в РФ: убой КРС, разделка, хранение говядины.

В феврале 2010 года компания открыла крупный мясоперерабатывающий комплекс в Одинцовском районе Подмосковья, специализирующийся на производстве мясных полуфабрикатов. В 2017 году компания начала строительство комплекса по откорму молодняка крупного рогатого скота в Оренбургской области.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: