В России сформировалась прогрессирующая трудонедостаточность
Согласно информации, представленной Российским союзом промышленников и предпринимателей в Докладе «О состоянии делового климата в России», еще в начале 2010-х годов отмечался «недостаток квалифицированных кадров — главная проблема российского бизнеса ближайшего будущего». В 2022 году в докладе этой же организации ситуация характеризуется уже как «существующий рынок труда не может полностью закрыть потребности бизнеса. Дефицит кадров входит в тройку самых острых и актуальных проблем для российских компаний».
Человеческий капитал и рынок труда являются одним из ведущих институциональных факторов социально-экономического развития и вопросы сохранения здоровья работающего населения являются актуальными как для государства, так и для бизнеса, поскольку от обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда, профилактики профессиональной заболеваемости, зависит производительность труда, развитие и укрепление экономики.

Дефицит кадров входит в тройку самых острых и актуальных проблем для российских компаний.
Сложившаяся демографическая ситуация на фоне резкого ухудшения состояния здоровья населения трудоспособного возраста привела к формированию прогрессирующей трудонедостаточности. Увеличивающийся уровень трудовых потерь от заболеваний, травм и инвалидизации и сохраняющаяся высокая смертность мужчин трудоспособного возраста способствуют формированию нехватки рабочей силы в стране.
Глобальные социально-экономические и демографические перемены, происходящие в настоящее время в России, включая импортозамещение, развитие военно-промышленного комплекса, черной и цветной металлургии, химической промышленности, как основных драйверов экономического роста, требуют пересмотра подходов к управлению здоровьем работников предприятий промышленности.
Многочисленные научные исследования в области управления здоровьем работников и реализуемые на промышленных предприятиях программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников доказывают социальную и экономическую эффективность данных мер.

Корпоративные программы здоровья — почему это важно
Актуальность разработки корпоративных программ здоровья обусловлена рядом факторов.
Существует необходимость внедрения эффективных профилактических технологий, учитывающих специфику факторов производственной среды и трудового процесса промышленных предприятий.
Особенно важны профилактические мероприятия, выходящие за рамки профессиональной заболеваемости, охраны труда и промышленной безопасности.
Это, несомненно, приводит к сохранению здоровья работников, обеспечению трудового долголетия квалифицированных кадров, снижению экономических потерь, а также мотивации работников к сохранению собственного здоровья.
Система управления профилактикой заболеваний (в том числе профессиональных) и охраны здоровья, должна быть сформирована с учетом организационной структуры компании, существующих подходов к распределению ответственности, принятых методов работы, регламентов и имеющихся ресурсов, достаточных для внедрения системы, включая процессы постоянного усовершенствования системы.
Программы и политика, направленные на охрану здоровья должны быть эффективны и поддерживать корпоративные цели компании как в отношении достижения финансовых показателей, так и в отношении здоровья и благосостояния работающих.
Направления корпоративных программ здоровья
Корпоративные программы в большей своей части состоят из следующих направлений:
выявление факторов риска;
направление, меняющее поведение работников;
образовательные программы;
направление, меняющее рабочую среду.
Каждая современная компания ищет свои решения в вопросе управления здоровьем и благополучием сотрудников в зависимости от HR-стратегии.
Корпоративные программы по охране здоровья можно рассматривать в качестве стратегических инициатив по защите кадровых и финансовых ресурсов. Путем укрепления здоровья и сокращения факторов риска бизнес может избежать предотвратимых затрат, связанных со здоровьем.

Корпоративные программы здоровья — часть госполитики
Внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте является частью государственной политики в рамках проекта «Демография». Он направлен на увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни населения России до 78 лет к 2024 году.
Это позволяет охватить профилактическими мероприятиями основную целевую группу, имеющую все поведенческие факторы риска, а именно трудоспособную организованную часть населения.
Особенностью современных программ здоровья является партиципация — взаимные обязательства по сохранению здоровья, когда в управлении здоровьем в равных долях участвуют работодатель и работник.
Как разработать и внедрить корпоративную программу здоровья
В самом общем виде технология корпоративных программ здоровья включает в себя две составляющие:
анализ медицинских рисков;
мотивацию сотрудников.
Цель анализа медицинских рисков состоит в том, чтобы выявить и ранжировать по значимости факторы, негативно сказывающиеся на здоровье сотрудников.
На этой стадии изучается статистика по наиболее частым заболеваниям, устанавливаются их причины и последствия. Далее по результатам исследования составляется план персонифицированных профилактических мероприятий, которые необходимо провести, чтобы снизить заболеваемость.
Мероприятия охватывают все сферы, так или иначе сказывающиеся на состоянии здоровья сотрудников. Это не только регулярные медицинские осмотры — периодические и профилактические, но и индивидуальные консультации с медикаментозной и немедикаментозной коррекцией, вакцинация, школы здоровья, корпоративные спортивные программы, антисмокинговые программы, обучение принципам здорового питания и др.
В свою очередь, мотивацию сотрудников заниматься своим здоровьем можно увязать с:
карьерным ростом,
экономическим благополучием,
состоянием здоровья,
наличием бонусов, премий и надбавок к зарплате,
компенсацией понесенных затрат на здоровье,
улучшенным соцпакетом,
системой корпоративных скидок (например, на медицинскую страховку для членов семьи) и другие виды поощрений.

Важную роль играют также различные мероприятия, направленные на внедрение идеологии здорового образа жизни. Необходимо создание в трудовых коллективах предприятий цельной идеологии здорового образа жизни.
Задача программ корпоративного здоровья — сформулировать и применить на предприятии четкие положения, относящиеся к определениям «здравосбережение», «охрана здоровья», «медицинское обеспечение», «первичная медико-санитарная помощь». Эти положения адресуют к взаимной ответственности работодателя и работника за долгосрочную годность к труду по состоянию здоровья.
Чтобы корпоративные программы здоровья были эффективными, они должны быть основаны на анализе реальных потребностей компаний и ожиданий коллектива.
В рамках стратегии реализации программ корпоративного здоровья:
разрабатывается пакет из корпоративных стандартов медицинского обеспечения, например, коллективный договор, обязательные медицинские мероприятия на опасных производственных объектах, медицинские осмотры, здравпункт, ДМС, диспансеризация;
совместно с медицинским партнером внедряется медицинская информационная система.
Медицинская информационная система включает в себя информирование, а, возможно, и обучение работника предприятия в личном кабинете; информирование руководства предприятия через визуализацию управленческих данных по здоровью коллектива; организацию медицинских мероприятий на промышленном предприятии, в том числе:
управление предрейсовыми (предсменными), послерейсовыми (послесменными) медицинскими осмотрами предприятия;
управление предварительными, периодическими медицинскими осмотрами;
управления вакцинацией на предприятии;
управление здравпунктом (сетью здравпунктов на предприятии);
учет заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Внедрение корпоративных стандартов медицинского обеспечения работников компании позволяет сформировать единые подходы, требования, критерии оценки качества медико-профилактических мероприятий, а также оптимизировать расходы предприятия на здравосбережение коллектива.
Результаты реализации программ корпоративного здоровья видят и работники, и работодатели, и государство.
Результат для работников: изменение отношения к состоянию своего здоровья, укрепление здоровья и улучшение самочувствия, увеличение продолжительности жизни, приверженность к здоровому образу жизни, выявление заболеваний на ранней стадии, улучшение качества жизни.
Результат для работодателя: сохранение на длительное время здоровых трудовых ресурсов, повышение производительности труда, сокращение трудопотерь по болезни, повышение лояльности работников, снижение текучести кадров, повышение численности работников, ведущих здоровый образ жизни.
Результат для государства: снижение уровня заболеваемости, сокращение дней нетрудоспособности, сокращение смертности, снижение расходов, связанных с медицинской помощью и инвалидностью.
Читайте также: Ответственность за медосмотры: что нужно знать работодателю
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: