В России сформировалась прогрессирующая трудонедостаточность

Согласно информации, представленной Российским союзом промышленников и предпринимателей в Докладе «О состоянии делового климата в России», еще в начале 2010-х годов отмечался «недостаток квалифицированных кадров — главная проблема российского бизнеса ближайшего будущего». В 2022 году в докладе этой же организации ситуация характеризуется уже как «существующий рынок труда не может полностью закрыть потребности бизнеса. Дефицит кадров входит в тройку самых острых и актуальных проблем для российских компаний».

Человеческий капитал и рынок труда являются одним из ведущих институциональных факторов социально-экономического развития и вопросы сохранения здоровья работающего населения являются актуальными как для государства, так и для бизнеса, поскольку от обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда, профилактики профессиональной заболеваемости, зависит производительность труда, развитие и укрепление экономики.

Сложившаяся демографическая ситуация на фоне резкого ухудшения состояния здоровья населения трудоспособного возраста привела к формированию прогрессирующей трудонедостаточности. Увеличивающийся уровень трудовых потерь от заболеваний, травм и инвалидизации и сохраняющаяся высокая смертность мужчин трудоспособного возраста способствуют формированию нехватки рабочей силы в стране.

Глобальные социально-экономические и демографические перемены, происходящие в настоящее время в России, включая импортозамещение, развитие военно-промышленного комплекса, черной и цветной металлургии, химической промышленности, как основных драйверов экономического роста, требуют пересмотра подходов к управлению здоровьем работников предприятий промышленности.

Многочисленные научные исследования в области управления здоровьем работников и реализуемые на промышленных предприятиях программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников доказывают социальную и экономическую эффективность данных мер.

Корпоративные программы здоровья — почему это важно

Актуальность разработки корпоративных программ здоровья обусловлена рядом факторов.

Система управления профилактикой заболеваний (в том числе профессиональных) и охраны здоровья, должна быть сформирована с учетом организационной структуры компании, существующих подходов к распределению ответственности, принятых методов работы, регламентов и имеющихся ресурсов, достаточных для внедрения системы, включая процессы постоянного усовершенствования системы.

Направления корпоративных программ здоровья

Корпоративные программы в большей своей части состоят из следующих направлений:

Корпоративные программы по охране здоровья можно рассматривать в качестве стратегических инициатив по защите кадровых и финансовых ресурсов. Путем укрепления здоровья и сокращения факторов риска бизнес может избежать предотвратимых затрат, связанных со здоровьем.

Корпоративные программы здоровья — часть госполитики

Внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте является частью государственной политики в рамках проекта «Демография». Он направлен на увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни населения России до 78 лет к 2024 году.

Это позволяет охватить профилактическими мероприятиями основную целевую группу, имеющую все поведенческие факторы риска, а именно трудоспособную организованную часть населения.

Как разработать и внедрить корпоративную программу здоровья

В самом общем виде технология корпоративных программ здоровья включает в себя две составляющие:

Цель анализа медицинских рисков состоит в том, чтобы выявить и ранжировать по значимости факторы, негативно сказывающиеся на здоровье сотрудников.

На этой стадии изучается статистика по наиболее частым заболеваниям, устанавливаются их причины и последствия. Далее по результатам исследования составляется план персонифицированных профилактических мероприятий, которые необходимо провести, чтобы снизить заболеваемость.

Мероприятия охватывают все сферы, так или иначе сказывающиеся на состоянии здоровья сотрудников. Это не только регулярные медицинские осмотры — периодические и профилактические, но и индивидуальные консультации с медикаментозной и немедикаментозной коррекцией, вакцинация, школы здоровья, корпоративные спортивные программы, антисмокинговые программы, обучение принципам здорового питания и др.

В свою очередь, мотивацию сотрудников заниматься своим здоровьем можно увязать с:

Важную роль играют также различные мероприятия, направленные на внедрение идеологии здорового образа жизни. Необходимо создание в трудовых коллективах предприятий цельной идеологии здорового образа жизни.

Задача программ корпоративного здоровья — сформулировать и применить на предприятии четкие положения, относящиеся к определениям «здравосбережение», «охрана здоровья», «медицинское обеспечение», «первичная медико-санитарная помощь». Эти положения адресуют к взаимной ответственности работодателя и работника за долгосрочную годность к труду по состоянию здоровья.

В рамках стратегии реализации программ корпоративного здоровья:

Медицинская информационная система включает в себя информирование, а, возможно, и обучение работника предприятия в личном кабинете; информирование руководства предприятия через визуализацию управленческих данных по здоровью коллектива; организацию медицинских мероприятий на промышленном предприятии, в том числе:

Результаты реализации программ корпоративного здоровья видят и работники, и работодатели, и государство.

Читайте также: Ответственность за медосмотры: что нужно знать работодателю

Центральный банк выступает главным регулятором, отвечающим за стабильность денежно-кредитной системы. Основным инструментом влияния на экономику является ключевая ставка, уровень которой определяется Советом директоров восемь раз в год. Главный ориентир — инфляция и инфляционные ожидания.

Фото: Банк России

Картина на сегодня

Данные по инфляции, которые предоставляет Рузэль Насыбуллин, руководитель ипотечного центра «Национальной Фабрики Ипотеки» в Казани, дают повод для осторожного оптимизма. По информации ЦБ, по итогам февраля рост ИПЦ с поправкой на сезонность (saar) замедлился до 5,8%, хотя средний трехмесячный показатель остается выше, на уровне 7,8%. Базовый индекс потребительских цен (БИПЦ) в феврале составил 4,7% saar.

Индикатор устойчивой инфляции БИПЦ, исключающий туристические услуги, продемонстрировал снижение до 3,9% saar. Это сигнализирует о том, что разовые факторы январского скачка цен уходят из статистики.

В Минэкономразвития также фиксируют позитивную динамику. В годовом выражении инфляция на 2 марта замедлилась до 5,72% по сравнению с 5,81% неделей ранее. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее отмечала, что замедление начало происходить со второй половины января.

Однако риски сохраняются. Официальный прогноз ЦБ на год — 4,5−5,5%, но накопленная инфляция уже к 10 марта достигла 2,5%. С учетом запланированного на октябрь повышения тарифов (плюс ~0,7 п.п.) суммарный показатель может выйти на 3,2%.

Кроме того, в сегменте рыночных услуг по-прежнему фиксируются двузначные темпы удорожания без заметных признаков замедления.

фото: cbr.ru

15% или 14,5%?

Большинство аналитиков сходятся во мнении, что на заседании 20 марта регулятор продолжит цикл смягчения политики. Наш экспертный прогноз предполагает снижение ставки на 0,5 процентного пункта до 15% годовых. Сохранение текущего уровня практически не обсуждалось среди экспертов. Вопрос в том, насколько решительным окажется снижение.

Почему не на 1%? Надежды на более решительное снижение сразу до 14,5% эксперты называют преждевременными.

Рузэль Насыбуллин также полагает, что регулятор ограничится шагом в 50 пунктов, обращая внимание на сохраняющуюся неоднородность инфляционной картины.

Факторы давления

Главной целью денежно-кредитной политики Банка России остается удержание инфляции вблизи целевого уровня — 4% годовых. Однако на практике ставка вынуждена оставаться высокой из-за инфляционных ожиданий.

Как поясняет доктор экономических наук, профессор Казанского федерального университета Игорь Кох, в последние годы инфляционные ожидания граждан и бизнеса постоянно превышают официальные показатели. Это вынуждает ЦБ удерживать ставку на высоком уровне — на 8−10 процентных пунктов выше текущей инфляции, тогда как нейтральным уровнем считается превышение на 2−3 пункта.

Помимо инфляции, регулятор реагирует на состояние экономики. Сейчас экономика подает сигналы к охлаждению. По предварительным оценкам, в январе ВВП снизился на 2,1% в годовом выражении, а инвестиции в основной капитал по итогам 2025 года сократились на 2,3%.

«Спрос затормозился куда сильнее, чем ожидал ЦБ, на фоне негативного влияния НДС. Вероятно, и бизнес, и население откладывают свои потребительские настроения, отказываясь от крупных планов», — комментирует старший экономист инвестиционного банка «Синара» Сергей Коныгин.

Кох добавляет, что высокая ставка ограничивает доступ бизнеса к долгосрочным ресурсам для инвестиций и удорожает оборотное кредитование. Ведь только при низких ставках инвесторы предпочитают рисковать и вкладываются в реальный бизнес.

фото: Антон Черныш/TatCenter.ru

Риски и возможности для инвесторов

Несмотря на стабилизацию инфляции, для Банка России сохраняется ряд факторов неопределенности. Один из них — параметры бюджетной политики. Обсуждаемые изменения бюджетного правила, например, возможное снижение цены отсечения для нефти, могут привести к ослаблению рубля и усилению инфляционного давления.

Дополнительным фактором остается геополитическая напряженность на Ближнем Востоке. Ситуация вокруг Ирана толкает вверх мировые цены на нефть, что для российской экономики имеет двойной эффект. С одной стороны, дорогая нефть увеличивает доходы бюджета и поддерживает рубль. С другой, несет риски для глобальных рынков.

В преддверии смягчения денежно-кредитной политики инвесторам стоит обратить внимание на долговой рынок. Сергей Коныгин из ИБ «Синара» рекомендует присмотреться к длинным ОФЗ:

Заседание 20 марта, скорее всего, продолжит курс на смягчение до 15% годовых, но темп этого движения будет осторожным.

Анастасия Сорокина