Разобраться
04 Марта 2025, 09:59

Как доплачивать сотрудникам за наставничество

В России с марта 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу — статья 351.8. закрепляет понятие «наставничество в сфере труда» и определяет ключевые принципы его организации. Дарья Ерзина, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, объясняет, что важно знать работодателю и работнику об изменениях.

Наставничество — это оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на производстве или рабочем месте.

Наставничество признается дополнительной работой, за которую сотруднику положена оплата. Она обязательно должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему — устная договоренность не имеет юридической силы.

Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не обязан выплачивать вознаграждение.

Минимальная сумма выплат за наставничество может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника.

Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада.

Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя.

Если наставничество, его условия и выплаты закреплены сторонами письменно, а руководитель при этом отказывается оплачивать наставничество, сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно сообщить о ситуации в профсоюз, если он есть в организации.

Если ситуация не решается мирным путем, работник может подать иск в суд для защиты своих прав на оплату труда за выполнение обязанностей наставника.

Сотрудник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом минимум за три рабочих дня.

Данные hh.ru

За январь-февраль 2025 года упоминание наставничества встречается в среднем в каждой десятой вакансии (11%). Чаще всего такой подход к адаптации и развитию новых сотрудников практикуют в ИТ-компаниях, ретейле и телеком-отрасли.

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Новости
08 Октября 2026, 12:04

Нобелевскую премию по химии присудили за исследования «зеркальных» молекул

Открытия Анри Кагана и Кенсо Соаи имеют значение для разработки лекарств

Нобелевскую премию по химии 2026 года получили французский ученый Анри Каган и японский исследователь Кенсо Соаи. Награду присудили «за открытие нелинейных эффектов и автокатализа в асимметричном органическом синтезе», сообщает «Интерфакс».

Работы ученых помогли объяснить, как в химических реакциях может возникать гомохиральность — ситуация, при которой из двух зеркальных форм молекулы преобладает только одна. Как отмечается на сайте Нобелевской премии, такие исследования позволяют лучше понимать химическую асимметрию живых организмов.

Особое значение открытия имеют для фармацевтики. Зеркальные формы одной и той же молекулы могут по-разному воздействовать на организм, поэтому при разработке лекарств важно получать именно тот вариант вещества, который обладает нужным эффектом, следует из материалов Нобелевского комитета.

Каган в 1986 году разработал новый подход к управлению асимметричными химическими реакциями. Соаи в 1995 году создал реакцию, в которой небольшое преимущество одной зеркальной формы может усиливаться в процессе автокатализа.

Размер Нобелевской премии в 2026 году составляет 12 млн шведских крон. Награды лауреатам вручат 10 декабря в Стокгольме.

Читайте также: Затраты Татарстана на науку выросли на две трети за год

Lorem ipsum dolor sit amet.