В рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» поставлена амбициозная цель — увеличить среднюю продолжительность жизни в России до 78 лет к 2030 году. По данным росстата за январь-ноябрь 2024 года, сейчас этот показатель составляет 73 года. Как государство намерено преодолеть пятилетний разрыв? Вместе с экспертами TatCenter разбираем ключевые направления работы.
Нацпроект — не первый шаг к долголетию
Как отмечает Гузалия Закариева, заместитель министра здравоохранения Республики Татарстан, вопрос улучшения качества жизни населения поднимался и ранее. В 2021 году в России стартовала программа «Модернизация первичного звена здравоохранения», которая является частью национального проекта «Здравоохранение».
Результаты в Татарстане за 2021−2024 гг.:
Построено 77 новых объектов здравоохранения
Отремонтировано 204 медучреждения
Закуплено 13 637 единиц оборудования и 528 автомобилей
В 2025 году начался новый этап реализации программы — уже в составе национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», который рассчитан до 2030 года.
Планы на 2025 год в РТ:
Строительство 38 объектов (включая поликлиники в Казани и Альметьевске)
Приобретение 114 единиц медтехники
Талия Минуллина, руководитель агентства инвестиционного развития РТ, приводит общие цифры инвестиций: общий объем вложений в здравоохранение за 2024 год превысил 135 млрд. рублей, включая 50 объектов, построенных на частные средства.
Что касается привлечения частного капитала, то в республике рады видеть предложения в сфере производства лекарственных средств и препаратов, медицинского оборудования. Но саму сферу медицинских услуг должно контролировать государство, поясняет эксперт. Перевес в сторону частного может иметь негативные последствия: это отток специалистов из государственных клиник, повышение цен и снижение доступности для населения.
Как говорит раис РТ Рустам Минниханов: «Наша задача — улучшение качества жизни людей. Но самое главное — их здоровье».
Материнство и детство: нулевая смертность
Когда мы говорим о повышении продолжительности жизни, нужно начинать с самого начала — с рождения. Беременность и роды всегда были периодами повышенного риска как для матери, так и для ребенка. В 2024 году республиканская клиническая больница (РКБ) достигла исторического результата в этой сфере.
«За прошлый год впервые в истории мы не допустили ни одного случая материнской смертности», — с гордостью заявляет Рафаэль Шавалиев, главный врач ГАУЗ «Республиканская клиническая больница МЗ РТ».
Кроме того, в РКБ один из самых низких показателей младенческой смертности в России — 2,6 промилле. Рафаэль Шавалиев раскрыл секрет таких показателей. Результат достигнут благодаря совместному проекту больницы и министерства здравоохранения РТ по персональному наблюдению за беременными женщинами. Система курирования действует на всей территории республики, и уже открыты два перинатальных центра — на базе РКБ и седьмой городской больницы. Особое внимание уделяется ранней диагностике возможных осложнений.
«Чем раньше мы выявим факторы, влияющие на течение беременности, тем больше вероятность рождения здорового ребенка. Конечно, это также важно для сохранения жизни самой беременной и предотвращения случаев материнской смертности», — говорит Рафаэль Шавалиев.
Долгая счастливая жизнь — проект совместных усилий государства и каждого человека
Эксперты в один голос утверждают, что долголетие зависит не только от медицины, но и от образа жизни. Люди не должны полностью перекладывать ответственность за свое здоровье на государство или работодателя. Чтобы достичь желаемой цели, необходимы совместные усилия как на государственном, так и на индивидуальном уровне.
«Здоровье каждого человека находится в его руках. Невозможно обеспечить качественную высокотехнологичную медицинскую помощь и организовать реабилитацию, если пациент сам не будет этого желать. Если мы сможем убедить каждого заботиться о своем здоровье, то сможем добиться значительного результата в сохранении жизни», — Рафаэль Шавалиев.
Сколько бы лет ни было — 50, 70 или 80 лет, — эксперт рекомендует всем узнать о профилактических мероприятиях, которые предлагает система обязательного медицинского страхования (ОМС). Диспансеризация, высокотехнологичная медицинская помощь и санаторно-курортное лечение по показаниям — все эти меры являются бесплатными.
«Я как врач-офтальмолог подчеркну, что необходима ранняя диагностика заболеваний. Особенно сейчас, когда у каждого человека есть гаджеты, снижающие качество зрения. Необходимы регулярные медосмотры для работников вредных производств с акцентом на раннее выявление профессиональных заболеваний», — дополняет Эльмира Абдулаева, директор офтальмологической клиники «Кузляр», врач-офтальмолог высшей категории, завкафедрой офтальмологии КГМА.
Эксперт отмечает, что нацпроект акцентирует внимание на регулярных медицинских осмотрах, диспансеризации, здоровом образе жизни и профилактических программах. Работодатели играют ключевую роль, внедряя корпоративные программы здоровья — это перерывы для физической активности, эргономичные рабочие места и участие в государственных инициативах по вакцинации и скринингам.
Гузалия Закариева рассказала о проекте «Промышленная диспансеризация». С марта 2023 года медицинские организации проводят профилактические медицинские осмотры (ПМО) и диспансеризацию определенных групп взрослого населения (ДОГВН) на промышленных предприятиях.
— За 2024 год было осмотрено 136 496 человек на 1067 предприятиях республики, на второй этап для дальнейшего дообследования направлено 11 168 человек.
— В 2025 году работа продолжена. На 20 марта 2025 года осмотрено около 50 тыс. работников 352 предприятий Татарстана. На второй этап направлено 3 566 работников.
Работодатели пришли к осознанию, что дешевле сохранять работоспособность текущих сотрудников, нежели искать новых.
«Отлаженные механизмы ранней диагностики заболеваний, их профилактика — это забота ответственных работодателей о сотрудниках, которые будут работать не только сегодня, но и завтра», — Талия Минуллина.
Как обеспечивается доступность медпомощи в селах? Врачи едут к пациентам!
Хотя уровень медицинской помощи в городах традиционно выше, в Татарстане активно развиваются программы, обеспечивающие доступность диагностики и лечения для жителей отдаленных населенных пунктов.
Основная цель региональной программы «Модернизация первичного звена здравоохранения» — оказание качественной и доступной медицинской помощи, в том числе для жителей малых населенных пунктов и отдаленных труднодоступных уголков республики.
С 2019 года в республике успешно работают передвижные медицинские комплексы «Мобильная поликлиника». Эти специально оборудованные автомобили позволяют проводить диспансеризацию, профилактические осмотры, диагностические процедуры, консультации узких специалистов.
«При проведении профилактических мероприятий в сельской местности используются выездные формы работы специалистов. С сентября 2019 года функционируют передвижные комплексы „Мобильная поликлиника“ в рамках оказания медицинской помощи в ходе второго этапа диспансеризации взрослого населения в сельской местности», — говорит Гузалия Закариева.
Мобильные комплексы — это, прежде всего, инструмент приближения квалифицированной помощи медицинских специалистов ведущих медицинских организаций республики к сельским жителям.
На сегодняшний день в рамках мобильных комплексов в приеме пациентов участвуют 13 специалистов:
— акушер-гинеколог,
— невролог,
— офтальмолог,
— кардиолог,
— ревматолог,
— сосудистый хирург,
— уролог,
— эндокринолог,
— онколог,
— оториноларинголог,
— гастроэнтеролог,
— аллерголог,
— травматолог-ортопед.
На 20 марта 2025 года мобильными комплексами осуществлены выезды в 13 районов РТ. Осмотрено 10 903 человека, из них в ходе второго этапа диспансеризации — 4 714 человека. Наряду с мобильными поликлиниками в проведении медицинских осмотров и диспансеризации участвуют передвижные флюорографы ГАУЗ «Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер МЗ РТ» и маммографы ГАУЗ «Республиканский клинический онкологический диспансер МЗ РТ имени профессора М.З.Сигала» и его филиалов.
Как привлекают кадры?
Обеспечение сельских медучреждений квалифицированными кадрами остается ключевой задачей для системы здравоохранения Татарстана. Гузалия Закариева поделилась конкретными мерами привлечения и удержания медицинских работников в этих районах:
1.Финансовая поддержка специалистов: программа «Земский доктор», «Земский фельдшер».
Единовременная выплата 1−1,5 млн рублей врачам
500−750 тыс. рублей фельдшерам. В 2025 году запланировано привлечение 132 специалистов. С 2012 года по данной программе привлечены 1 230 специалистов.
2. Гранты Правительства РТ
Врачам, прибывшим на работу в Татарстан, предоставляется грант размером 800 тыс. рублей на улучшение жилищных условий. В 2025 году запланировано предоставление 125 грантов специалистам, трудоустроенным в государственные учреждения здравоохранения. С 2014 года по данной программе привлечено 1 573 специалистов.
В соответствии с постановлением Кабинета министров РТ от 09.06.2012 № 501 «О мерах государственной поддержки врачей-молодых специалистов» врачам-молодым специалистам, принятым на работу в государственные автономные учреждения здравоохранения, установлены дополнительные надбавки:
— ежемесячная надбавка в размере 2 510 рублей, выплачиваемая в течение первых трех лет непрерывной работы;
— единовременная денежная выплата на хозяйственное обустройство в размере 21 534 рубля.
4. Предоставление жилья медицинским работникам по программе «Социальная ипотека».
С 2020 года при поддержке раиса Татарстана Р.Н. Минниханова ГЖФ предоставляет жилье медицинским работникам, отработавшим два года и более. В 2024 году подана заявка на 180 квартир, а с 2020 по 2024 годы выдано 838 квартир.
«Сегодня инвестор-работодатель, чтобы привлечь и удержать кадры, предлагает работнику так называемый соцпакет — от диспансеризации до направления в санатории, ДМС. Соответственно, это способствует развитию этих услуг в месте реализации инвестпроекта», — Талия Минуллина.
Рафаэль Шавалиев также рассказал, как РКБ привлекает молодых специалистов еще со школьной и студенческой скамьи. Больница является клинической базой для высших учебных заведений и средних образовательных учреждений не только медицинского профиля. В настоящее время она предоставляет свою базу для КНИТУ-КХТИ и КАИ, которые готовят для нее специалистов. На этом больница не остановилась и начала привлекать внимание не только студентов, но и школьников.
«Мы активно работаем над привлечением школьников. Нам важно, чтобы дети как можно раньше поняли, как можно подготовиться к будущей профессии. Сегодня есть возможность мотивировать детей уже с детского сада. Благодаря доступности информации и гаджетам дети растут сообразительными и уже сейчас могут освоить многие навыки», — Шавалиев.
Анастасия Сорокина
Материал подготовлен по онлайн-конференции «Здоровые инвестиции: как бизнес и государство развивают медицину»
Закариева Гузалия Камилевна
Заместитель министра здравоохранения РТ
Минуллина Талия Ильгизовна
Руководитель Агентства инвестиционного развития РТ
Шавалиев Рафаэль Фирнаялович
Депутат Казанской городской Думы, главный врач ГАУЗ "Республиканская клиническая больница МЗ РТ"
Мероприятие прошло прямо на главном сборочном конвейере холодильного производства ФГУП «ПО «Завод имени Серго». На празднике генеральный директор ФГУП «ПО «Завод имени Серго» Радик Хасанов рассказал о достижениях серговчан, которые произошли за последний год. Так, предприятию удалось сохранить ведущее положение среди производителей малокалиберных боеприпасов. В рамках федеральной целевой программы «Развитие оборонно-промышленного комплекса РФ на 2011−2020 годы» на предприятии приступили к реализации крупномасштабного проекта «Реконструкция и техническое перевооружение производств корпусов и гильз на «ПОЗИС».
которая поставляется не только в страны Западной Европы, но и на американский континент. В дальнейших планах завода переход холодильников на экологически чистые хладагенты, стоимость проекта около 800 млн. рублей. Проект даст возможность расширить выход предприятия на западный, восточный и мировой рынки, приведет к повышению экспортного потенциала и расширению рынков продаж, позволит удвоить объемы производства холодильной техники к 2015 году до 600 тыс. единиц.
Стоит отметить, что руководство ФГУП «ПО «Завод имени Серго» давно ратует за социальную политику на предприятии. Так, в этом году в полтора раза было увеличено финансирование Совета ветеранов, согласован и завершен проект молодежного дома, где будет и детский сад.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: