Глава минкомсвязи России Николай Никифоров 30 января прокомментировал «кремлевский доклад» США. Он заявил о взаимном с европейскими партнерами желании налаживать сотрудничество и подчеркнул необходимость развития собственных технологий в РФ.

По мнению министра, этому есть логичное объяснение. «Европа — это наши соседи. С Европой нас объединяет общая история, общая культура. Наши предки вместе воевали в Первой и Второй мировой войне, мы вместе фашизм победили. Мы настроены на то, чтобы выстраивать конструктивное, хорошее, рабочее взаимодействие».

Никифоров отметил, что без сильных информационных технологий в существующей геополитике «ни одно государство не может сегодня чувствовать себя суверенным».

Ранее сегодня стало известно, что минфин США опубликовал доклад о должностных лицах и бизнесменах, близких к президенту России Владимиру Путину, и «полугосударственных компаниях», имеющих тесные связи с властями. В списке 210 имен: 114 российских политиков и 96 бизнесменов, имеющих состояние более $ 1 млрд. Все они могут попасть под новые санкции в отношении России.

В «кремлевский доклад» из Татарстана попали:

1. Маганов Наиль, Татнефть;
2. Шаймиев Айрат, Татавтодор;
3. Шаймиев Радик, ТАИФ;
4. Шигабутдинов Альберт, ТАИФ;
5. Сультеев Рустем, ТАИФ.

37 629 вакансий завялены работодателями Татарстана на единой цифровой платформе (ЕЦП) в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России». Данными поделилась пресс-служба Минтруда РТ.

В топ-3 для трудоустройства вошли промышленность (10,9 тыс. рабочих мест), сферы здравоохранения, образования, науки, культуры и в государственной службе (5,5 тыс. рабочих мест), а также сферы продаж и бытового обслуживания, оказания услуг населению (4,1 тыс. рабочих мест).

Также сотрудники требуются в сферы транспорта (2,7 тыс. рабочих мест), строительства и ЖКХ (2,1 тыс. рабочих мест) и информационных технологий, телекоммуникации и связи (0,4 тыс. рабочих мест). В сельском хозяйстве, экологии и ветеринарии заявлены 1 тыс. вакансий.

Ранее TatCenter сообщал, что работодатели усилили меры по удержанию сотрудников на фоне дефицита кадров.