Партнёрский материал
10 Февраля 2020, 14:20

Объем инвестиций холдинга «ТАГРАС» превысил ₽9 млрд В 2019 году

Производительности труда выросла на 12,2%.

Нефтесервисный холдинг «ТАГРАС» в 2019 году инвестировал в производство более 9 млрд рублей против 6,2 млрд годом ранее. Объем инвестиций за год увеличился почти в 1,5 раза, а за последние три года в целом по холдингу — в два раза, рассказал гендиректор Ленар Назипов.

«В холдинге есть возможность вкладывать в развитие через инструмент возвратного источника. Такие проекты рассматриваются отдельно на Инвестиционном комитете и мониторятся в части их эффективности», — пояснил он.

В качестве примера Назипов привел проект «ТНГ-Групп» с коротким сроком окупаемости — по проведению сейсморазведочных работ на Тамбейской группе месторождений.

Назипов убежден, что грамотное и рациональное инвестирование средств — основа для повышения производительности труда. За три года рост производительности труда в целом по холдингу превысил 12% и достиг по итогам 2019 года уровня 2,77 млн руб./чел.

Назипов Ленар Лимович

Генеральный директор ООО «ТаграС-Холдинг», председатель правления холдинга «ТАГРАС»

Справка

«ТАГРАС» - крупнейший нефтесервисный холдинг Татарстана (штаб-квартира находится в Альметьевске). В структуру группы входит 10 профильных дивизионов. Предприятия холдинга представлены в большинстве нефтегазодобывающих регионов РФ, а также в странах ближнего и дальнего зарубежья.

В 2019 году выручка холдинга превысила 94 млрд рублей, увеличившись за год на 4%. Налоговые отчисления в бюджеты всех уровней дивизионов холдинга "ТАГРАС" составили 19,2 млрд рублей, в том числе в бюджет Республики Татарстан – около 4 млрд.

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: