Новости
19 Июня 2012, 17:27

Впервые в Казани прошла онлайн-защита студенческих дипломных проектов

Сегодня впервые в истории КФУ в экспериментальном порядке прошла онлайн-защита дипломных работ шести выпускников факультета ВМК. Организаторы мероприятия — Министерство образования и науки РТ и компания «Татнефть», которая в течение трех последних лет успешно применяет технологию онлайн-защиты в Альметьевском государственном нефтяном институте в рамках проекта «Электронный корпоративный университет».

Онлайн-защита дипломных проектов — это инновационная технология, в которой используется специальная информационная система и видеоконференцсвязь. Сама защита проходит традиционно: студенты выходят к трибуне и выступают с докладом, сопровождаемым иллюстрированной презентацией. Но при этом наблюдают за выступлением и задают вопросы не только сидящие в аудитории; онлайн-трансляция позволяет удаленно участвовать в процессе специалистам 30-ти подразделений Группы «Татнефть», распределенных по Юго-востоку республики Татарстан: НГДУ, сервисных компаний, научных институтов.

Используя специальную информационную систему, члены комиссии задают дипломникам вопросы, выставляют оценки за актуальность и новизну материала, содержание презентации и мастерство выступления. При этом не имеет значения, находится оценивающий в аудитории или на своем рабочем месте в НГДУ. В режиме реального времени подводятся итоги каждого выступления.

В ПФУ технология онлайн-защиты применяется впервые. Вот какими впечатлениями поделились участники процесса:

Валерий Песошин, председатель ГАК, академик АН РТ:

— Огромным плюсом такого вида защиты считаю то, что работодатели сразу знакомятся с тематикой работ выпускников и, может быть, в будущем будут продвигать свои темы на защиту дипломных проектов.

Андрей Мочалов, выпускник, победитель Университетского конкурса студенческих работ в номинации «Информационные технологии»:

— Я считаю, что онлайн-защита — это инновационная идея. Благодаря этой технологии мое выступление может увидеть большее количество людей, втом числе непосредственных работодателей. Если бы все эти люди присутствовали в аудитории, это создавало бы дополнительную стрессовую обстановку.

Итак, выпускники факультета ВМК положили начало новому, интересному и перспективномуспособу защиты дипломных студенческих работ на базе Казанских вузов. На очереди выпускники КГФЭИ — они будут защищаться в режиме онлайн 28 июня.

Справка:

Электронный корпоративный университет (ЭКУ) — это инновационный образовательный ресурс, созданный в компании «Татнефть» для обеспечения непрерывного профессионального развитиястудентов специалистов с использованием передовых образовательных форм и технологий. Основные задачи ЭКУ — интеллектуальноеи профессиональное развитие персонала, отбор талантливых специалистов, подготовка высококачественных специалистов в рамках сотрудничества с вузами.

Онлайн-защита дипломных проектов проводится в Альметьевском государственном нефтяном институте уже третий год. При помощи этой технологии успешно защитились свыше 200 студентов. Выпускники вузов являются объектом особого внимания компании «Татнефть». Для них в рамках ЭКУ действуют специальные программы, курсы и тренинги. Специально для студентов и выпускников создана и электронная площадка «Студенческая биржа труда», где представлены актуальные вакансии «Татнефти» и других предприятий Татарстана.

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: