Нехватка специалистов на российском рынке труда заставляет работодателей активнее фокусироваться на сохранении существующих кадров, а 42% компаний назвали текучесть персонала главным вызовом для бизнеса, сообщает «Коммерсантъ».
Впервые за два десятилетия многие предприятия столкнулись с укомплектованностью штата на уровне 70% при традиционных 95−97%. Для решения проблемы работодатели не только повышают заработные платы, но и упрощают процессы найма: сокращают количество этапов собеседований, внедряют гибкие форматы работы.
Если ранее работодатели реагировали на дефицит быстрым поиском сотрудников в новых нишах, резким повышением зарплат, то сейчас акцент смещается в сторону долгосрочного планирования, где приоритетом становится удержание персонала.
Ранее эксперт поделился с TatCenter мнением, что дефицит кадров станет долгосрочным трендом.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: