Нехватка специалистов на российском рынке труда заставляет работодателей активнее фокусироваться на сохранении существующих кадров, а 42% компаний назвали текучесть персонала главным вызовом для бизнеса, сообщает «Коммерсантъ».

Впервые за два десятилетия многие предприятия столкнулись с укомплектованностью штата на уровне 70% при традиционных 95−97%. Для решения проблемы работодатели не только повышают заработные платы, но и упрощают процессы найма: сокращают количество этапов собеседований, внедряют гибкие форматы работы.

Если ранее работодатели реагировали на дефицит быстрым поиском сотрудников в новых нишах, резким повышением зарплат, то сейчас акцент смещается в сторону долгосрочного планирования, где приоритетом становится удержание персонала.

Ранее эксперт поделился с TatCenter мнением, что дефицит кадров станет долгосрочным трендом.

Российский президент Владимир Путин подписал указ о добровольной плате взносов на случай болезни или родов для самозанятых. Эксперимент начнется со следующего года и продлится в течение трех лет.

При взносе в 1300 рублей в месяц самозанятый получит пособие до 35 тыс. рублей, за 1900 рублей — до 50 тыс. рублей. Право на выплату появится после полугода регулярных платежей.

Читайте также: «Что нового в декабре 2025?».