Рекрутинговый портал SuperJob.ru опубликовал пятерку самых привлекательных предложений работодателей в банковской сфере. Большинство вакансий расчитаны на управленцев, что в очередной раз подтверждает кадровый голод третьей столицы в этом сегменте.

ТОП-5 вакансий банковской отрасли по версии SJ, Казань, март 2014 г.

«Не упустите шанс получить работу, о которой многие могут только мечтать!», — гласит вывод исследования SJ. Однако, как выяснилось, мечтать соискателям мало — необходимо, прежде всего, соответствовать.

По итогам прошлого года, банковская отрасль в Татарстане как профессиональная сфера уверенно входит в ТОП-5 по спросу на соискателей. Банки признают — найти достойного кандидата с каждым годом становится все сложнее. «Голод» с ТОПов и управленцев перешел и на другие звенья банковской цепи.

«По оценкам наших HR-специалистов, на рынке Казани наблюдается дефицит качественных соискателей абсолютно на всех уровнях — от кредитного менеджера и кассира-операциониста до директора офиса. И это несмотря на то, что вузы ежегодно выпускают менеджеров и специалистов по банковскому делу», — сетует в беседе с корреспондентом портала TatCenter.ru управляющий ВТБ24 в РТ Дамир Габдулхаков.

Банкиры уверяют, вакансий от них на рынке труда — достаточно. Соискателям выбрать есть из чего — бренд, масштаб, должность, зарплата… Поток желающих работать в банковской отрасли по-прежнему высок, а вот их качество резко ухудшилось, констатируют HR-ы, — выбирать, порой, попросту не из кого.

«Вакансий достаточно, а вот претендентов на вакансии качественных, к сожалению, нет, — подтверждает тенденцию начальник отдела по работе с персоналом отделения „Банк Татарстан“ Сбербанка России Татьяна Речкунова. — Сегодня банку требуются специалисты по продажам разного уровня подготовки, и под задачи от работы по продажам простых услуг до сложных банковских продуктов для физических и юридических лиц. Много желающих хотели бы работать в бэк — подразделениях, но потребности в специалистах в данной сфере нет. При этом мы с удовольствием рассматриваем их на имеющиеся вакансии и проводим серьезное обучение и переподготовку под требуемый профиль по работе с клиентами».

По оценкам заместителя директора по персоналу ОАО «АК БАРС» БАНК Сергея Куклина, среди специалистов на текущем рынке труда мало представлены действительно профессионалы сразу нескольких направлений — кредитный и финансовый анализ, методология и бизнес-технология банковского сектора, ИТ-специалисты, в частности, по сопровождению ПО. «Среди наиболее распространенных — работники фронт-персонала: консультанты, менеджеры, администраторы, сотрудники call-центра и сотрудники расчетных операций», — добавляет Сергей Куклин.

В банковской отрасли, как и в других, одним платят больше, другим — меньше. По словам экспертов, наиболее высокий доход сегодня получают руководители офисов и направлений продаж: малый бизнес, ипотека, автокредитование. Наименее оплачиваемые — работники бэк-офиса, занятые операционной и хозяйственной работой. При этом для каждой должности, как поясняет Татьяна Речкунова, устанавливается оплата труда в соответствии с рынком. Например, чем более сложные процессы обслуживают специалисты по продажам, тем выше их окладная часть и коэффициент премирования от продаж.

Относительно невысокие зарплаты кредитные организации готовы компенсировать прозрачностью доходов, системой карьерных лифтов и вполне привлекательными соцпакетами. Например, среди основных инструментов удержания ключевых сотрудников в банке Сергей Куклин выделяет прозрачную систему мотивации — рыночный «фиксинг» и премирование за личный результат, создание комфортных условий труда, внедрение современных технологий, позволяющих использовать интеллектуальную составляющую сотрудника без задействования ручного труда и реализацию прозрачных программ карьерного роста и замещения вакансий.

Не последнюю роль играет и репутация работодателя — среди банкиров новости о нечистоплотности так или иначе распространяется катастрофически быстро. Банки, как отмечает Татьяна Речкунова, стремятся создавать среду сразу по всем направлениям, чтобы сотрудник не хотел уходить.

«Банки могут повышать специалисту зарплату, предлагать ему более высокооплачиваемые должности. Сегодня большую роль играет стабильность и надежность банка, а также наличие социальных гарантий и дополнительных привилегий», — говорит Дамир Габдулхаков.

К бонусам соцпакета эксперт причисляет ДМС, денежные выплаты при рождении ребенка, отгул в день защиты второго диплома, оплату корпоративной связи, скидки от партнеров, а также возможность обучаться и повышать свою квалификацию.

«Если перспективы карьерного роста прозрачны, а механизмы роста понятны, специалист не уйдет в другой банк», — уверен банкир.

Остается лишь найти такого специалиста, которого не хотелось бы отпускать.

Юлия Амочаева