Новости
14 Апреля 2016, 10:00

Дмитрий Потапенко: «Предприниматели создают страну, а не те, кто с ксивами»

Известный предприниматель Дмитрий Потапенко провел в Казани мастер-класс. Несколько часов живого общения с залом о предпринимательстве, эффективных подходах к ведению бизнеса, офшорах, чиновниках и политике… TatCenter.ru записал цитаты и советы «хирурга сетевого бизнеса».

«Нисходящий тренд в экономике не означает, что ваш личный тренд должен быть нисходящим»

Ситуацию, которая сложилась в российской экономике, Дмитрий Потапенко назвал рукотворной и искусственно созданной, и в самом начале пятичасового мастер-класса предупредил казанских предпринимателей, что «пересидеть ее не удастся».

«Перестаньте себя обманывать, — заявил „хирург сетевого бизнеса“, открывая встречу. — 2016 год — отличный, как это не покажется странным. Никакого отскока в экономике в лучшую сторону не произойдет. 2017−2018 гг. будут очень непростыми».

Между тем, по словам Потапенко, от того, что экономика схлопывается, совершенно не обязательно должна схлопываться чья-то компания. В особенности та, собственник которой, не просто продает товар, а удовлетворяет потребность потребителей.

«Потребности никуда не исчезают, меняются способы их удовлетворения. Вы их можете удовлетворять иными возможностями. Танцуйте вокруг своего клиента. Сегодня присутствует нисходящий тренд в экономике, но это не значит, что ваш личный тренд должен быть нисходящим».

«Я бы разогнал все структуры поддержки предпринимательства»

«Когда существуют некие госкомитеты и комиссии, которые распределяют финансирование, это такая кормежка. Чиновники сели, а бизнес приходит к ним с трясущейся ручкой: вот мне бы… И они с барского плеча отписывают… Цифры разные, суть от этого не меняется. Надо всю эту гвардию разогнать, отобрать у них зарплаты, красивых секретарш, офисы… И на сэкономленные деньги дать предпринимателям налоговые послабления».

Дмитрий Потапенко «искренне не понимает», почему какой-то комитет может выдавать деньги бизнесу по другим условиям, нежели это делает банк. «Спустите документы, которые принимает комитет от бизнеса на субсидии и гранты, в банки. Пусть финансовые учреждения занимаются своими прямыми обязанностями».

«Деофшоризации не будет»

«Офшор — это всего лишь юрисдикция с определенным налогообложением, не надо ее сакрализировать, говорить о том, что она плоха или хороша. Она специально создавалась. Офшоры удобны всем странам. И сколько бы все страны не говорили, что они, якобы, борются с офшорами, это от лукавого. Потому что офшоры создавались при всемирной поддержке».

Разрекламированной деофшоризации, по мнению Потапенко, не будет. «Это показала и доказала панамская история», — считает он. При этом, как говорит Потапенко, офшоры используются не для налогообложения, а для защиты прав собственников.

«Российские товары не вписываются в европейские рынки»

Российские товары в большинстве случаев практически невозможно вывести на европейские рынки, считает Потапенко. Он объясняет это потребительскими предпочтениями запада.

«Когда мы говорим об экспортном направлении, проблема заключается в том, что у европейцев сильно другие предпочтения, и рынок очень стандартизирован. Товары российских производителей не вписываются в него.

Прежде чем выходить на экспорт, надо понимать, что перепад по цене не столь значительный — нельзя сказать, что мы, благодаря опять-таки действиям наших властей, девальвировали рубль настолько, чтобы нам было возможно выходить на экспорт. Плюс процедурные вопросы, которые касаются поставок, растаможки и проч. — настолько проблематичны, что мы не вписываемся туда даже процедурно. Там рынок не красный — они готовы принять наш товар, но он должен жестко соответствовать рынку, а у нас ни товар не соответствует, ни по процедурам мы не попадаем".

«В России нет рынка качества, есть рынок цены»

Из-за кризиса, падения доходов населения и крайне низкой покупательной способностью производители вынуждены идти на хитрости — уменьшать вес товара, упрощать рецептуру… Товар стал менее качественным, но он не стал небезопасным, говорит Потапенко.

«Все, что касается предоставления товаров и услуг в России — это рынок цены. Это уже несколько лет так. Слово качество — это в России маркетинговая спекуляция. Ты обязан сказать потребителям, что у тебя товар дешевый, но качественный. Это не более чем симулякр.

Сегодня в России потребители покупают не товар, а физические калории, если мы говорим о продуктах питания. К сожалению, в ближайшие 5−7 лет ситуация будет только ухудшаться. Я бы с большим удовольствием продавал небольшую упаковку по более высокой цене и называл ее качественной. Но сегодня она никому не нужна".

«Коррупция — двигатель корявой системы»

«В целом управление российским государством — идеально, как не покажется это странным. Есть «замечательные люди», которые создают законы, они осознанно создают законы, которые не коррелируют друг с другом. Это позволяет обеспечивать законодателя постоянной работой, его друзей и родственников — постоянной работой, как комиссий по исследованию этих законов, плюс ко всему, все это спускается на исполнительский уровень. То есть система — идеальна.

Коррупция — двигатель убогой экономики. Для предпринимателей, чем плоха коррупция. Потому что для предпринимательства это увеличение себестоимости и усложнение бизнес-процессов. Вместо того чтобы сделать примитивный отчет о прибылях и убытках, мы думаем, что еще на этапе упаковки к нам придет Роспотребнадзор или пожнадзор, и нужно что-то сделать., что в конечном счете, увеличит стоимость товара".

Зачем все это нужно…

На вопросы из зала о том, зачем известный и успешный бизнесмен колесит по городам, Потапенко ответил, что миссией своей видит необходимость показывать и доказывать людям, «что предприниматели — не сволочи, и не уроды».

«Предприниматели создают страну, а не те, кто с ксивами. Те, кто с ксивами — поджирают страну, потому что они не создают продукт. Даже последний шаурмишник создает страну…

Многие говорят пренебрежительно в отношении предпринимателей, что мы — «купи-продай». Нет вопросов. Дорогой товарищ, который произнес, что предприниматель — это всего лишь «купи-продай», сними с себя рубашку, часы, штаны и все остальное, потому что это «купи-продай», тебе все это сделали и привезли. Не только произвели, но и довезли и предложили в магазине прямо рядом с домом…

Туры — это работа после работы. Работа каждого предпринимателя, каждого из нас. Не нужно отмахиваться".

В ходе обсуждения Потапенко признался, что вошел в управление партии Бориса Титова «Правое дело», которую бизнес-омбудсмен презентовал в Казани в марте [см. Борис Титов позвал бизнес Татарстана в «новую экономическую реальность»]. «Куда-то нас зовут и если куда-то нас пропустят, то мы куда-то дойдем», — сначала уклончиво отвечал он на вопросы из зала о собственных политических амбициях.

Между тем, позже Потапенко пояснил, что в партии Титова его зоной ответственности является именно малый и средний бизнес. «Моя задача, если все прокатит, пинать этих толстомордых (депутатов Госдумы РФ, ред.) с точки зрения законопроектов для МСБ».

Записала Юлия Амочаева

Мнения
03 Апреля 2026, 10:50

Как идея Дерипаски о шестидневке разбилась о Трудовой кодекс РФ

Инициатива бизнесмена Олега Дерипаски о шестидневной рабочей неделе по 12 часов, поданная как способ «ускориться» в условиях санкций, с точки зрения экономики, психологии и права, выглядит как попытка вылечить простуду топором.

TatCenter попросил экспертов — от консультантов до юристов и представителей Ассоциации промышленников РТ — ответить честно: предложенная бизнесменом инициатива — это план или ностальгия по девяностым с феодальным душком?

Три часа продуктивной работы и восстание зумеров

Галина Ревеко, бизнес-партнер консалтинговой компании КОНКОЛ, считает, что идея шестидневки не просто устарела, а опасна для бизнеса. Она напомнила, что мир движется к гибкости, а не к казарме. Особенно сейчас, когда каждого узкопрофильного технического специалиста приходится буквально уговаривать остаться.

«Общая суточная емкость глубокой сконцентрированной работы для взрослого человека — от трех до пяти часов, — заявила Ревеко. — Дальше наступает спад: падает способность решать сложные задачи, нарастает когнитивная усталость, растет число ошибок».

Она предупредила, что при шестидневке организм просто не успевает восстанавливаться. Хронический недосып и выгорание становятся неизбежностью. Ревеко привела парадоксальный вывод: суммарная полезная выработка за десять часов может оказаться ниже, чем за шесть-семь часов с грамотными перерывами. А если добавить к этому отток кадров?

Высококлассные специалисты уйдут туда, где ценят их личное время. Что касается поколения зумеров, то здесь эксперт категорична: у них «отсутствует готовность работать без личной жизни». По ее мнению, настоящий рост производительности сегодня дают бережливое производство, цифровизация, ИИ и роботизация, а не субботники.

Вице-президент по обучению и кадрам Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ Екатерина Хватина считает подобное предложение Дерипаски деструктивным, особенно для малого и среднего бизнеса.

«Как вице-президент, курирующий вопросы образования, развития кадрового потенциала и взаимодействие с Министерством труда и социальной защиты Республики Татарстан, я считаю: наша задача — обеспечить устойчивое экономическое развитие республики, сохраняя жизнеспособность малого и среднего бизнеса».

«Инициатива о переходе на шестидневную рабочую неделю с 12-часовыми сменами продиктована спецификой тяжелой промышленности и непрерывного цикла производства, где критически важна синхронизация процессов и максимальное использование производственных мощностей. Для малого и среднего бизнеса внедрение подобного режима может стать деструктивным фактором по ряду причин: экономическая неэффективность, кадровый отток и снижение производительности».

фото: Антон Черныш/TatCenter.ru

Экономист Дмитрий Семенов, спикер Евразийского экономического форума, отметил, что прирост на производствах будет несильным, а вот отток кадров — массовым. Семенов подчеркнул, что без увеличения оплаты труда «неизбежно встанет вопрос о замене ушедших, что снизит производительность». Он уверен, что проблему нужно решать за счет автоматизации и инвестиций в мощности, а не за счет человеческого ресурса.

Подобного мнения придерживается и Екатерина Хватина, констатируя, что конкуренция за кадры должна идти по пути повышения производительности труда и технологичности процессов, а не через экстенсивное увеличение часов работы.

«Я разделяю обеспокоенность тем, что даже добровольный характер введения такой нормы (в рамках трудового договора) создает почву для скрытого давления на работников. Для минимизации этих рисков мы предлагаем разработать механизмы защиты, к примеру: обязательное условие „добровольности“ — если такая норма и будет рассматриваться, она должна сопровождаться жестким требованием о фиксации согласия работника в дополнительных соглашениях к трудовому договору, с возможностью отзыва этого согласия в одностороннем порядке без риска увольнения».

Отголоски феодального строя

Мария Аксенова, российский просветитель, предприниматель, бизнес-ангел, главный редактор «Энциклопедии для детей Аванта+», человек, который сам работал и по шесть, и по семь дней в неделю с девяностых, назвала инициативу неоднозначной. С одной стороны, она понимает: чтобы выбраться из кризиса, нужно больше работать. Но с другой — задает главный вопрос: зарплата поднимается или нет?

«Если зарплата не поднимается, то есть люди работали пять дней, а теперь за те же деньги шесть дней, это попахивает отголосками рабовладельческого или феодального строя. По субботам кто-то подрабатывает, у кого-то маленькие дети, с которыми в этот день должна сидеть мама. Эта суббота уже вписана в жизнь людей и просто так перенаправить ее на работу физически невозможно».

Если же зарплату поднять, то возникает вопрос: есть ли деньги в бюджете для госслужащих? А в коммерции многие бизнесы из прибыльных станут убыточными. Аксенова резюмировала, что «заставить собственника поднять всем зарплату и работать шесть дней — значит нарушить кучу прав и свобод предпринимателя».

Юрист Александр Бударагин, руководитель группы «Бударагин А.А. и партнеры», напомнил о статье 91 ТК РФ: 40 часов в неделю — и точка. Он предупредил, что заявление о «добровольном ускорении» в России легко превращается в негласное требование работать больше за те же деньги. При попытке ввести график «с восьми до восьми» без оплаты он посоветовал жаловаться в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. Реальность этой инициативы, по его мнению, зависит от экономики и позиции профсоюзов, но закон на стороне работника.

фото: мэрия Казани

Неоднозначную инициативу Дерипаски прокомментировали и в татарстанском бизнес-сообществе. Игорь Рассман, директор Фонда «Татарстан. Руководители XXI века» и замгендиректора Ассоциации предприятий и промышленников РТ, сообщил, что они обсудили идею с президентом Ассоциации Александром Лаврентьевым. Рассман прямо заявил, что «эти предложения малопонятные» и в Ассоциации «не собираются их обсуждать и не будут», пояснив, что предприятия и так работают по-разному: кто-то 24/7, кто-то по 12 часов с отсыпными — под конкретные заказы. При этом он подчеркнул, что работодатели уже добились увеличения сверхурочных со 120 до 240 часов в год, этот вопрос решен и этого достаточно.

Екатерина Хватина добавляет:

«Если данный проект — он в большей степени ориентирован на крупный бизнес, то параллельно возможна разработка мер в рамках трудового законодательства для МСБ. Рассмотреть следующие возможности: фокус на гибкие формы занятости, реформирование института „совместительства“ (ст. 284 ТК РФ), упрощение охраны труда для надомников, субсидии на цифровизацию, региональные хабы».

«Мое мнение — решение проблемы дефицита кадров лежит не в плоскости „удлинения рабочего времени“, а в плоскости повышения эффективности труда и подготовки специалистов под конкретные нужды экономики. Ассоциация будет настаивать на том, что сохранение гибкости условий труда является критическим преимуществом МСП, которое необходимо защищать на законодательном уровне».

Шестидневная неделя как всеобщая обязаловка — это идея-фантом. Она несовместима с Трудовым кодексом, который четко охраняет 40-часовую границу. Она противоречит экономике: без роста зарплат бизнес получит демотивированных, больных и бегущих сотрудников. С ростом зарплат — станет убыточным. Она игнорирует психофизиологию: мозг не умеет концентрироваться десять часов подряд, а хроническая усталость убивает производительность. И наконец, она не нужна самому бизнесу — по крайней мере, в Татарстане точно.

Ян Аллин

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: