Партнёрский материал
01 Апреля 2021, 11:30

ВТБ возвращает своих сотрудников к офисному режиму работы

С 1 апреля ВТБ возвращает своих сотрудников, которые оставались работать на удаленном режиме на фоне распространения коронавирусной инфекции, к привычному офисному формату работы. Одновременно с этим для ряда подразделений банк осуществляет внедрение комбинированного режима работы с гибким механизмом ротации, когда персонал сможет частично работать и в офисе, и вне его.

«С 1 апреля мы возвращаем сотрудников в офисы. Это будет происходить при условии, что эпидемиологическая ситуация не будет ухудшаться. На удаленке у нас до сих пор работает около 10 тысяч человек в одной только Москве, и, несмотря на все сложности такого режима, мы отлично отработали минувший год. Сегодня обстановка позволяет вернуться к живой коммуникации, и мы это делаем», — сказал президент — председатель правления банка ВТБ Андрей Костин.

Вывод сотрудников на рабочие места будет сопровождаться выполнением всех санитарных требований. С начала пандемии сотрудники ВТБ регулярно проходят тесты на коронавирусную инфекцию. Помимо тестов ПЦР, которые проводятся всему находящемуся в офисах персоналу, в головных офисах в Москве и Санкт-Петербурге внедрено тестирование на антитела. Все эти меры по оперативному выявлению и борьбе с коронавирусом обеспечивают стабильное снижение заболеваемости среди работников ВТБ.

Для ряда подразделений банк начинает поэтапное внедрение комбинированного режима работы на ротационной основе, при котором работа может осуществляться из офиса и из дома попеременно.

«Мы выделяем группу людей, в том числе и айтишников, которые будут работать с удаленных мест. Такая возможность предусматривалась нами и при найме этих людей, и эта группа сотрудников будет продолжать у нас оставаться работать в таком режиме», — пояснил глава ВТБ Андрей Костин.

Помимо технологического блока, подобный формат работы будет внедрен в ряде подразделений розничного бизнеса и СМБ.

«Это касается подразделений, для которых удаленная работа проходит не менее эффективно, чем офисная — например, подразделения, участвующие в программе 600 дней (бизнес + IT). С 1 апреля в розничном бизнесе реализуется проект, при котором часть подразделений сможет работать в комбинированном формате. Он предполагает гибкий механизм ротации персонала с частичным нахождением сотрудников как вне офиса, так и их присутствие в офисе, для чего будет предусмотрена комплексная логика организации рабочих мест. Мы предложим новый формат работы с апреля не менее 20% персонала выбранных для этого подразделений, а в дальнейшем в течение всего года будем оценивать необходимость масштабирования такого подхода», — сказал заместитель президента — председателя правления банка ВТБ Анатолий Печатников.

Банк ВТБ (ПАО)

банковская деятельность

Новости
28 Мая 2022, 16:04

В Татарстане работодателям субсидируют наем молодежи до 30 лет

Задача — поддержать молодых специалистов, с учетом наступления периода окончания учебного года.

В Татарстане по федеральной программе работодателям субсидируют наем на работу молодых специалистов в возрасте до 30 лет. Уже 233 республиканских работодателя подали 425 заявлений на участие в программе поддержки, рассказал министр экономики региона Мидхат Шагиахметов.

Субсидию работодателям предоставляет Фонд социального страхования. Ее размер — величина минимального размера оплаты труда, увеличенная на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на каждого трудоустроенного гражданина, по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты трудоустройства.

Заявления на подбор работников зарегистрированы и обработаны на территории 34 муниципальных образований Татарстана.

Шагиахметов Мидхат Рафкатович

Заместитель премьер-министра РТ - министр экономики Республики Татарстан

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: