В Компании внедряется новая процедура ЭСКО/ESG-сертификации компаний-партнеров.

При реализации ESG-повестки и интеграции в свою деятельность принципов устойчивого развития «Татнефть» предъявляет аналогичные требования и к своим партнерам.

Внедряемая в Компании методология ЭСКО/ESG-сертификации с присвоением ЭСКО-сертификатов представляет собой систематизированный подход к оценке предприятий с использованием показателей по трем ключевым аспектам: Э — экология (окружающая среда); С — социальная политика; КО — корпоративная ответственность.

В процедуре применяется модель с балльной системой по определенному набору критериев, по каждому из которых присваиваются баллы: 0, 0,5 или 1. Оцениваются данные за последние полные три года.

«Устойчивость» компании определяется на основе итоговой оценки: в диапазоне 0,75 и выше — высший уровень рейтинга (ЭСКО-1), от 0,25 до 0,75 — средний уровень (ЭСКО-2), 0,25 или ниже— низкий (ЭСКО-3).

Сервис сертификации автоматизирован в системе ТЗП ТАТНЕФТЬ. Для получения сертификата компании-партнеры направляют заявку и предоставляют пакет документов и данные о себе (проходят анкетирование на условиях самодекларации).

Процедура является бесплатной и производится на добровольной основе по инициативе компании, готовой на предоставлении необходимых для проведения проверки сведений и документов. С учетом климатической и ESG-повестки Компания внедряет систему сертификации для учета при выборе подрядчиков в будущем.

Татнефть

вертикально-интегрированная нефтяная компания

В Татарстане в марте средняя зарплата, которую предлагают работодатели, составила 70,2 тыс. рублей, что меньше ожидаемой зарплаты соискателей — 73 тыс. рублей. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на пресс-службу платформы hh.ru.

Активность соискателей в феврале и марте оставалась примерно на одном уровне и демонстрировала положительную динамику. Однако активность работодателей продолжает снижаться, хотя в феврале она выросла на 8% по сравнению с январем. Количество доступных вакансий сократилось на 21% относительно марта. Основные причины — жесткая кредитно-денежная политика регулятора и общая экономическая ситуация. В начале апреля на рынке труда Татарстана сохраняется средний уровень конкуренции: на каждую вакансию в республике приходится в среднем 6,4 резюме, что на 1,1 пункта больше, чем месяц назад. Этот показатель превышает среднероссийский уровень на 0,5 пункта.

Напомним, в Татарстане был зафиксирован существенный рост зарплат в сфере строительства и недвижимости — медианный уровень достиг 98,7 тыс. рублей, что на 20% превышает показатели предыдущего года.