Руководство Банковской группы ЗЕНИТ презентовало новую Стратегию развития

Руководство Банковской группы ЗЕНИТ совместно с представителями ключевого акционера, ПАО «Татнефть» им В.Д. Шашина, представило журналистам новую Стратегию развития до 2020 года.

«Основная цель Стратегии — реализация ключевых инициатив, которые позволят Банку ЗЕНИТ стать более конкурентоспособным, нарастить объемы бизнеса и клиентской базы, обеспечить прибыльность при повышении клиентоориентированности», — отметил в своем выступлении на пресс-завтраке председатель правления Банка ЗЕНИТ Олег Машталяр.

На текущий момент Банковская группа ЗЕНИТ занимает 24-е место среди российских банков по величине собственных средств (43 млрд руб.). Группа представлена в 51 городе России, количество действующих точек обслуживания — около 150. В Банковской группе ЗЕНИТ трудится около 4 тыс. сотрудников.

Сейчас в состав Группы входит 5 кредитных организаций: головной Банк ЗЕНИТ (г. Москва), Банк «Девон-Кредит» (Республика Татарстан), Липецккомбанк (Липецкая область), Банк ЗЕНИТ Сочи (Краснодарский край) и Спиритбанк (Тульская область). На текущий момент уже начата интеграция банков Группы — она предполагает технологическое и юридическое объединение банков, а также унификацию продуктовой линейки и стандартов клиентского сервиса.

«В 2020 году активными клиентами объединенного Банка ЗЕНИТ будут являться не менее 1 млн физических лиц и 70 тыс. юридических лиц. Чистые активы к этому моменту превысят 300 млрд рублей. При этом, уже начиная с 2018 года, планируется выход Банковской группы на устойчивую прибыль», — пояснил Первый Заместитель Председателя Правления Банка ЗЕНИТ Андрей Добрынин.

Начальник управления развития и корпоративного сопровождения стратегических проектов ПАО «Татнефть» им В.Д. Шашина Александр Тищенко подробно рассказал о планах компании в отношении Банковской группы.

«Являясь ключевым акционером Банковской группы ЗЕНИТ, „Татнефть“ предъявляет высокие требования к новой команде и ожидает от Банка выполнения заложенных в новой Стратегии показателей деятельности. Одновременно „Татнефть“ оказывает Банковской группе всю необходимую поддержку в реализации намеченных планов и служит гарантом стабильности ее развития», — пояснил Александр Тищенко.

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: