Партнёрский материал
16 Ноября 2021, 09:33

Холдинг «ТАГРАС» запустит серийное производство нового нефтепромыслового оборудования

В числе его преимуществ — повышенная износостойкость.

Дивизион Холдинга «ТАГРАС» — ООО УК «Система-Сервис» — завершил опытно-промысловые испытания нового типа электропогружного насоса пакетной схемы сборки. Оборудование рекомендовано для постановки в серийное производство.

Новый тип электропогружного насоса пакетной схемы сборки 0515ЭЦНКИ5А-160М1 — собственная разработка специалистов дочернего общества дивизиона компании «РИНПО». Разработка длилась два года в рамках проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Фото пресс-службы Холдинга «ТАГРАС»

В числе преимуществ пакетной схемы сборки насоса перед плавающей — повышенная износостойкость. Эффект достигается за счет применения грибкообразных твердосплавных втулок «пар трения» в подшипниках — промежутки между подшипниками играют роль отдельного пакета жестко стянутых между собой ступеней, они работают в связке без осевого перемещения. Насос предназначен для более агрессивных сред эксплуатации в скважинах с КВЧ пластовой жидкости 1 г/л.

Разработка расширяет номенклатуру продукции дивизиона Холдинга и позволит нарастить объем заказов.

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: