В ходе выступления на пленарной сессии «Банки и их роль в реализации общенационального плана действий» III Съезда Ассоциации банков России президент — председатель правления ВТБ Андрей Костин сообщил о стремительном развитии экосистем и конкуренции банков на «новом поле» небанковских продуктов и отметил, что необходимо создать «одинаковые для всех «правила игры». Глава ВТБ считает, что банковский сектор уже фактически находится на этапе, когда конкурентная борьба идет не только на традиционном «банковском поле», но и на «новом поле» небанковских продуктов и услуг. Это становится возможным благодаря развитию экосистем и платформенных бизнес-моделей.

«Темпы их развития опережают темпы формирования соответствующей нормативно-правовой базы. В условиях „регуляторного зазора“ важно как можно быстрее создать одинаковые для всех „правила игры“, подключив к этой работе все заинтересованные стороны. Деятельность небанковских организаций по предоставлению платежных, брокерских, кредитных или иных финансовых услуг в рамках экосистем должна регулироваться так же, как регулируются банки. Это исключит недобросовестную конкуренцию и возможность возникновения источников финансовой нестабильности», — сообщил глава ВТБ.

Он отметил, что стремительная цифровизация идет не только в бизнесе, но и в системе государственного управления. Это ставит в центр повестки вопросы регулирования оборота персональных данных

«Сегодня данные о гражданах страны становятся важнейшим экономическим ресурсом. Анализ и управление ими могут стать мощным нерыночным источником конкурентных преимуществ. Кроме того, концентрация больших объемов чувствительной информации о жизни граждан в одних руках угрожает интересам национальной безопасности страны. Именно поэтому считаю недопустимым, чтобы бесконтрольный доступ к таким данным, например, через технологическое обслуживание работы государственных информационных систем, получали отдельные коммерческие структуры. Опыт США и Китая показывает, что без жесткого регулирования экосистемы и платформы могут злоупотреблять своим положением на рынке. Регуляторы этих стран спохватились и уже приступили к разработке регулирования и активному применению антимонопольного законодательства», — сообщил глава ВТБ.

Он высказал мнение, что в процессе разработки регулирования экосистем Банку России необходимо руководствоваться следующими приоритетами:

Кроме того, отдельное внимание важно уделять сделкам слияния и поглощения с участием доминирующих экосистем и технологических компаний.

«Целесообразно рассмотреть запрет на проведение таких сделок без согласования с ФАС России. Результатом регулирования должно стать не создание барьеров для дальнейшего внедрения инноваций или демотивация отдельных участников рынка, а обеспечение равных конкурентных возможностей внутри финансового сектора, соблюдение интересов потребителей, приоритетов национальной безопасности и рост устойчивости финансово-банковской системы в долгосрочной перспективе», — заявил Андрей Костин.

Банк ВТБ (ПАО)

банковская деятельность

Мнение о необходимости сократить россиянкам рабочий день на час с сохранением заработной платы, чтобы они могли уделить его семье, высказал депутат Госдумы Игорь Антропенко. В отличии от предлагавших подобную инициативу предшественников, парламентарий связал ее с демографией в стране.

По его словам, уставшая мама, которая закончив работу в 18:00, пытается сопроводить детей в тот или иной кружок, служит не лучшим примером для подрастающего поколения.

«Девочки делают выводы, что так они точно не хотят, и уже заявляют, что детей у них не будет», — отметил депутат.

Также Антропенко считает, что лишний час в сутки поможет выстроить личные отношения женщинам, у которых нет семьи и детей, что положительно повлияет на повышение демографии.

В ноябре 2023 года подобный законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму РФ. Авторы инициативы предложили сократить продолжительность рабочей недели на один час.

В пояснительной записке они упомянули переработки сотрудников из-за увеличения объемов работы, а также потраченное на дорогу до места работы время. Однако, несмотря на поддержку Россиян (61% по данным РБК), в мае 2025 законопроект был отклонен.

Главное — выполнение поставленных задач в срок

По мнению некоторых представителей бизнеса, озвученная Игорем Антропенко инициатива является положительной при условии выполнения сотрудницей поставленных руководством задач в срок.

«Сокращение на один час рабочего времени для женщин, наверное, сделает их более продуктивными в те оставшиеся семь часов и более довольными своей жизнью и своей профессиональной деятельностью. Поэтому я поддержала бы такую инициативу», — поделилась мнением генеральный директор компании «Доброхим» Анна Коняшина.

Она отметила, что в их компании руководство довольно гибко подходит к рабочему времени сотрудников: рабочий день не нормирован, но для выполнения задач к сроку задействуются все необходимые ресурсы.

«Естественно есть работа, которая требует совместной занятости, когда нужно чтобы все собрались, к примеру выездная — пусконаладочные работы. Но в принципе большая часть работы, на данный момент, является более аналитической и лабораторной. Сотрудник может в лаборатории поработать в то время, когда ему удобно. Главное, чтобы результат его работы был вовремя».

Подобного мнения придерживается сооснователь и генеральный директор ООО «Системные разработки» Денис Фадеев.

«Инициатива не скажется отрицательно (на результатах компании, ред.), в целом у нас достаточно лояльные условия по рабочему времени. Если кому-то куда-то нужно, мы всегда идем навстречу. Сотруднику важно и нужно успевать вовремя делать свою работу».

Фото: пресс-служба Минтруда РТ

Дискриминация и нагрузка на бизнес

Основным минусом сокращения рабочего дня для женщин может стать возникновение дискриминации со стороны работодателей. Об этом заявил зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

По его словам, реализация инициативы сделает женский труд более дорогим — рабочий день сократится, а зарплата останется такой же, как и у коллег мужчин.

«Женщины при приеме на работу могут столкнуться с формой дискриминации, их просто не будут брать на работу, поскольку работодатель будет знать, что он за данную рабочую силу будет платить больше, чем за мужскую», — отметил представитель ФНРП.

Помимо дискриминации при приеме на работу сокращение рабочего дня на час вызовет нагрузку на работодателя и бюджет, считает глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Конечно, это звучит привлекательно и социально чувствительно, женщинам это понравится. Но любое сокращение — это сразу же нагрузка на работодателя, на бюджет. Кроме этого, есть те, кто получает зарплату сдельно, а это потеря заработка», — пояснил парламентарий.

Он предложил обсудить инициативу на площадке трехсторонней комиссии, с участием представителей профсоюзов, объединений, работодателей и правительства.