Ак Барс Банк запускает вклад «Новый» до 11,1% годовых

С 1 июня Ак Барс Банк запускает вклад «Новый» со ставкой до 11,1% годовых на срок до 3 лет и на сумму от 10 тысяч до 5 млн рублей.

Для новых клиентов будет действовать увеличенная процентная ставка +2% годовых к базовой процентной ставке. Максимальную ставку можно получить при выполнении ряда условий*.

По вкладу «Новый» проценты начисляются в рублях ежедневно на начало операционного дня и выплачиваются в конце срока вклада.
Открытие вклада доступно в мобильном приложении, на сайте и в отделениях Ак Барс Банка.

Вклад не предусматривает возможность пополнения и частичного снятия средств. Ознакомиться с условиями вклада можно на сайте банка по ссылке.
* Для новых клиентов по вкладу «Новый» действуют особые условия — повышение ставки на 2% годовых. Также среди условий, влияющих на процентную ставку, — наличие действующей банковской «Карты Долголетия» или при предъявлении, документа подтверждающего факт назначения пенсии или достижения возраста 55 лет — для женщин и 60 лет — для мужчин;
— открытие вклада в мобильном или интернет-банке;
— наличие у клиента Коробки Ак Барс Банка.

Сноска

Новые клиенты - физические лица, которые на момент заключения Договора срочного вклада не имеют в ПАО «АК БАРС» БАНК действующих срочных вкладов и не имели в ПАО «АК БАРС» БАНК заключенных Договоров срочных вкладов в течение последних 90 (девяносто) календарных дней.

Ссылка на вклад

Реклама

АК БАРС БАНК

банковская деятельность

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: