Ак Барс Банк выступил организатором крупнейшего синдицированного кредита для банка из Узбекистана

Ак Барс Банк выступил организатором синдицированного кредита для второго по величине банка Узбекистана — «Асака». Объем привлеченного займа — 100 млн евро — стал крупнейшей в истории сделкой синдикации для заемщика из Республики Узбекистан.

Партнером Ак Барс Банка в организации сделки выступил Альфа Банк.

Также сделка стала одной из крупнейших по количеству участников банков-кредиторов по сделкам синдикаций для заемщиков из СНГ — кредиторами выступили 19 банков из России, Казахстана и Беларуси. Среди них также дочерние банки финансовых институтов Италии, Кореи и Китая.

Спрос со стороны кредиторов значительно превысил предложение (100 млн) и составил 135 млн евро, что свидетельствует об очень высоком интересе к сделке со стороны рыночных участников. Кредит состоит из двух траншей, на 12 и 18 месяцев.

Участие Ак Барса в сделке составило 8,5 млн евро, средства выданы траншем на 18 месяцев.

«Сделка получилась успешной в международном и широко-рыночном масштабе. Успех сделки предсказали высокое кредитное качество Банка „Асака“, эффективная совместная работа заемщика и организаторов и значительный рост аппетита участников рынка к узбекскому риску. Ак Барс Банк — один из лидеров среди российских и международных банков, работающий на узбекском рынке. В этом году мы продолжаем наращивать объем и линейку инструментов, которую предлагаем узбекским банкам. Наша цель — рост объема сотрудничества на более чем 30% по сравнению с 2019 годом», — отметил управляющий директор Ак Барс Банка Марк Рубинштейн.

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: