Ак Барс Банк возвращает 10% кешбэком за покупки и дарит бесплатный билет в парк аттракционов

Ак Барс Банк продлевает акции по Детской карте жителя Республики Татарстан для детей от 6 до 18 лет.

По акции «Всё по-взрослому» оплачивайте по карте и возвращайте 10% кешбэком — до 1 000 рублей ежемесячно. Кешбэк вернется за покупки в категориях «Кинотеатры», «Предприятия быстрого питания», «Супермаркеты, универсамы», «Прочие специализированные продовольственные магазины», «Оптово-розничные магазины (склады), гипермаркеты, маркетплейсы» и «Боулинг». Вознаграждение будет начислено по итогам каждого расчетного периода за покупки от 10 до 10 000 рублей. Акция продлена до 31.07.2024.

Клиенты оформившие Детскую карту жителя РТ по акции «Праздник аттракционов» получат бесплатный билет на посещение ребенком парка развлечений «MazaPark» в Казани.

Билет-промокод можно применить на кассе парка развлечений до 31.08.2024.

Детскую карту могут оформить родители дополнительно к Карте Жителя Республики Татарстан в мобильном приложении, на официальном сайте и любом отделении банка. Карта оформляется на имя юного татарстанца, а счет — на имя родителя. Карта бесплатна в обслуживании и по ней можно установить лимиты на расходные операции.

Реклама

АК БАРС БАНК

банковская деятельность

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: