Ак Барс Банк повысил ставки по вкладам до 20% годовых

Ак Барс Банк изменил условия по сберегательным продуктам — вкладам в рублях и валюте, накопительным счетам и картам. Изменения вступили в силу с 1 марта 2022 года.

Максимально возможная ставка по вкладу «Алтын» в рублях достигает 20% годовых. Наибольшая доходность доступна при выполнении дополнительных условий — ознакомиться с ними можно на сайте. Минимальная гарантированная ставка по вкладу «Алтын» в рублях — 18,25% сроком на 31 день, 15,5% — на 181 день.

Открыть срочный вклад «Просто поймать момент» в рублях можно по ставке до 19% годовых. Срочный вклад категории «Просто накопить» теперь доступен по повышенной ставке в рублях до 16,25% сроком на 31 день, 6% в долларах.

Процентная ставка по накопительному счету «Доходный» варьируется от 6,65% до 10,15% в зависимости от суммы остатка на счете и наличия Коробки. Прием на счет в иностранной валюте (доллар, евро) осуществляется по фиксированной ставке 3%.

Ак Барс Банк также прекращает прием любой валюты во вклад категории «Просто преумножить». Пролонгация вклада будет осуществляться по ставке вклада до востребования в соответствующей валюте.

Банк продолжает обслуживание клиентов в штатном режиме. Все вклады и накопительные счета доступны в полном объеме, банк предлагает по ним максимальную доходность. Клиенты могут открывать депозиты и пополнять их как в отделениях банка, так и в приложении Ак Барс Онлайн. Банк выполняет все обязательства по начислению и выплате процентов, а также выдаче средств со счетов клиентов.

АК БАРС БАНК

банковская деятельность

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: