Партнёрский материал
07 Ноября 2023, 11:25

Ак Барс Банк повышает ставки по вкладам до 15%

Ак Барс Банк запустил новый вклад «Делимся лучшим» с максимально возможной процентной ставкой 15% годовых при соблюдении ряда дополнительных условий. Депозит можно открыть на срок от 3 месяцев до 3 лет и на сумму от 10 000 до 5 000 000 рублей.

Для новых клиентов* в зависимости от срока вклада действует увеличенная процентная ставка до + 3,5% годовых к базовой процентной ставке. Например, открыв вклад с Коробкой «Больше, чем ожидал» на 6 месяцев, клиенты получат ставку 14%.

Также в преддверии 30-летия Ак Барс Банка можно получить повышенную ставку — 30% годовых. Для участия в акции нужно до конца ноября открыть вклад «Делимся лучшим» на сумму от 10 000 до 500 000 рублей сроком на 3 месяца.

Повышение ставок также коснулось счета «Доходный» — 11% годовых. Здесь можно пополнять и снимать денежные средства без ограничения по сроку и сумме.

Полные условия депозитов доступны по ссылке. Открыть вклад можно в мобильном приложении, интернет-банке и в отделениях Ак Барс Банка.

*Новые клиенты — физические лица, которые на момент заключения Договора срочного вклада не имеют в ПАО «АК БАРС» БАНК действующих и/или не имели заключенных в течение последних 90 (девяносто) календарных дней Договоров срочных вкладов и/или Договоров текущих счетов категории «Доходный».

Реклама

АК БАРС БАНК

банковская деятельность

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: