Новости
21 Декабря 2016, 16:08

«Татнефть»: возможная потеря размещенных в Татфондбанке средств не повлияет на устойчивость группы

Объем средств «Татнефти», размещенных в Татфондбанке, составляет 5,4 млрд рублей. Их возможная потеря не повлияет на устойчивость компании.

«В связи с решением Центрального банка России от 15 декабря 2016 года о введении временной администрации в ПАО „Татфондбанк“ и по результатам анализа возможных последствий такого решения для Группы „Татнефть“, ПАО „Татнефть“ им. В.Д. Шашина информирует о том, что в случае невозможности получить обратно размещенные в ПАО „Татфондбанк“ денежные средства, это не повлияет на финансовую устойчивость Компании и ее дочерних обществ, а также их возможность выполнять свои обязательства», — говорится в сообщении ПАО «Татнефть».

В сообщении отмечается, что размещенные в банке средства составляют лишь 0,7% общей стоимости активов Группы по состоянию на 30 сентября 2016 года в соответствии с МСФО. При этом общий объем денежных средств и их эквивалентов, включая ограниченных к использованию, а также краткосрочных и долгосрочных финансовых активов Группы «Татнефть» по МСФО на 30 сентября превысил 81,4 млрд рублей.

«Компания надеется, что деятельность временной администрации в ПАО „Татфондбанк“ приведет к выработке мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации, позволяющих восстановить способность банка исполнять свои обязательства перед вкладчиками и клиентами».

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Дни рождения сегодня

Все дни рождения
Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: