Новости
09 Июня 2008, 09:57

Знаменитое автозаводское дерби уже не то

В Набережные Челны в гости к «КАМАЗу» пожаловало московское «Торпедо». Похоже, узнаваемой в именитой и некогда грозной столичной команде осталась только черно-белая эмблема.

16-й тур первенства России по футболу в Первом дивизионе принес первое в этом сезоне автозаводское дерби. Вывеска «КАМАЗ» — «Торпедо» когда-то привлекала на стадион десятки тысяч болельщиков, но то была Высшая лига времен 90-х. Сейчас камазовцы и торпедовцы (последние, правда, уже не имеющие отношения к своему бывшему спонсору — автозаводу «АМО») выясняют отношения в дивизионе Первом.

Однако борьбы, характерной всем принципиальным поединкам, не получилось. «КАМАЗ» одержал крупную победу над одним из аутсайдеров турнира со счетом 3:0.

Матч хозяева начали немного нервно, но несмотря на это, первая же атака «КАМАЗа» увенчалась успехом. Петрович, получив мяч в центре, в борьбе пробросил его на ход Игнатьеву. Полузащитник челнинцев, сделав пару шагов, закинул снаряд в штрафную. Вратарь гостей ошибается на выходе, и мячом овладевает Скороходов. Новоиспеченный капитан, с легкостью обработав мяч, поражает ворота с острого угла — 1:0.

На этом хозяева не остановились, и спустя три минуты все тот же Петрович выполнил изумительную подачу со штрафного. Мяч, пролетевший вдоль вратарской мимо игроков, находит голову Гогниева — 2:0.

После этого автозаводцы владели полной инициативой, чаще всего обостряя игру фланговыми проходами. «Торпедо» в первом тайме почти ничем не отметилось. Вспоминаются разве что сэйв Яшина, когда он с трудом перевел футбольный снаряд на угловой после удара из-за пределов штрафной, и две замены по причине получения травм за десять и пять минут до конца тайма. Главный тренер москвичей Вячеслав Даев был вынужден убрать с поля игравшего впереди Воскобойникова и защитника Горелова.

Второй тайм начался с двух атак в исполнении каждого из соперников. В первой — мяч после розыгрыша Игнатьевым и Петровичем посылается под удар Грубешичу, но серб не попадает по воротам. В ответ через несколько минут Еремкин опасно бил по воротам набережночелнинцев, но вратарь в этом эпизоде сыграл надежно, переведя мяч на угловой.

На исходе часа игры Юрий Газзаев делает первую замену, вместо Петровича выходит Зеба. Игра с выходом боснийца заметно оживляется, полузащитник «КАМАЗа» все чаще овладевает мячом и тревожит оборону то проходами по центру, то с левого фланга. В очередном таком моменте Зайко пяткой отдает пас на свежего Романенко, нападающий хозяев, оставшись один на один с вратарем, точно бьет в дальний угол, тем самым, доведя счет до разгромного — 3:0.

В концовке рулевой «КАМАЗа» заменил еще двух игроков, но вышедшие Кобялко и Нагибин в итоговом протоколе отметиться не успели. В итоге — классическая победа фаворитов над менее мастеровитой командой.

Спартак Гогниев, нападающий ФК «КАМАЗ»:

— Все удалось, сыграли на «ноль», забили три гола, могли забить еще больше.

— Вы начали забивать, это значит, уже нашли себя в команде?

— Сегодняшний гол — следствие хорошей передачи, хорошего наигрыша, нашей хорошей командной игры. Мне как нападающему, конечно же, хотелось бы больше забивать. Пока мы теряем очки. Но если выиграем, но я при этом не забью гол, я не сильно расстроюсь.

Зайко Зеба, полузащитник ФК «КАМАЗ»:

— Всё получалось, в целом команда хорошо играла. В начале забили два гола, потом полный контроль мяча. Во втором тайме добились желаемого результата, главное — не пропустили.

— Во втором тайме вы вышли на замену, провели хороший тайм, считаете уже набрали былую форму?

— Просто надо играть, тренируясь только на тренировках, к сожалению, невозможно набрать форму. Когда тренер выпускает, я играю, стараюсь, временами получается, а временами — нет. Буду стараться.

После шестнадцатого тура «КАМАЗ» занимает 7 место с 26 очками. Лидерами турнира остаются «Ростов» и «Анжи» с 33 и 31 очками соответственно. Следующие игры набережночелнинцы проведут в гостях с брянским «Динамо» и с командой «Ростов» из Ростова-на-Дону.

КАМАЗ (Набережные Челны) — Торпедо (Москва) — 3:0 (2:0). 7 июня. Набережные Челны. Стадион «КАМАЗ». 4 000 зрителей. Судья — Евстигнеев (Королев).

Голы: Скороходов, 5; Гогниев, 8; Романенко, 80.

Мнения
03 Апреля 2026, 10:50

Как идея Дерипаски о шестидневке разбилась о Трудовой кодекс РФ

Инициатива бизнесмена Олега Дерипаски о шестидневной рабочей неделе по 12 часов, поданная как способ «ускориться» в условиях санкций, с точки зрения экономики, психологии и права, выглядит как попытка вылечить простуду топором.

TatCenter попросил экспертов — от консультантов до юристов и представителей Ассоциации промышленников РТ — ответить честно: предложенная бизнесменом инициатива — это план или ностальгия по девяностым с феодальным душком?

Три часа продуктивной работы и восстание зумеров

Галина Ревеко, бизнес-партнер консалтинговой компании КОНКОЛ, считает, что идея шестидневки не просто устарела, а опасна для бизнеса. Она напомнила, что мир движется к гибкости, а не к казарме. Особенно сейчас, когда каждого узкопрофильного технического специалиста приходится буквально уговаривать остаться.

«Общая суточная емкость глубокой сконцентрированной работы для взрослого человека — от трех до пяти часов, — заявила Ревеко. — Дальше наступает спад: падает способность решать сложные задачи, нарастает когнитивная усталость, растет число ошибок».

Она предупредила, что при шестидневке организм просто не успевает восстанавливаться. Хронический недосып и выгорание становятся неизбежностью. Ревеко привела парадоксальный вывод: суммарная полезная выработка за десять часов может оказаться ниже, чем за шесть-семь часов с грамотными перерывами. А если добавить к этому отток кадров?

Высококлассные специалисты уйдут туда, где ценят их личное время. Что касается поколения зумеров, то здесь эксперт категорична: у них «отсутствует готовность работать без личной жизни». По ее мнению, настоящий рост производительности сегодня дают бережливое производство, цифровизация, ИИ и роботизация, а не субботники.

Вице-президент по обучению и кадрам Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ Екатерина Хватина считает подобное предложение Дерипаски деструктивным, особенно для малого и среднего бизнеса.

«Как вице-президент, курирующий вопросы образования, развития кадрового потенциала и взаимодействие с Министерством труда и социальной защиты Республики Татарстан, я считаю: наша задача — обеспечить устойчивое экономическое развитие республики, сохраняя жизнеспособность малого и среднего бизнеса.

Инициатива о переходе на шестидневную рабочую неделю с 12-часовыми сменами продиктована спецификой тяжелой промышленности и непрерывного цикла производства, где критически важна синхронизация процессов и максимальное использование производственных мощностей. Для малого и среднего бизнеса внедрение подобного режима может стать деструктивным фактором по ряду причин: экономическая неэффективность, кадровый отток и снижение производительности".

фото: Антон Черныш/TatCenter.ru

Экономист Дмитрий Семенов, спикер Евразийского экономического форума, отметил, что прирост на производствах будет несильным, а вот отток кадров — массовым. Семенов подчеркнул, что без увеличения оплаты труда «неизбежно встанет вопрос о замене ушедших, что снизит производительность». Он уверен, что проблему нужно решать за счет автоматизации и инвестиций в мощности, а не за счет человеческого ресурса.

Подобного мнения придерживается и Екатерина Хватина, констатируя, что конкуренция за кадры должна идти по пути повышения производительности труда и технологичности процессов, а не через экстенсивное увеличение часов работы.

«Я разделяю обеспокоенность тем, что даже добровольный характер введения такой нормы (в рамках трудового договора) создает почву для скрытого давления на работников. Для минимизации этих рисков мы предлагаем разработать механизмы защиты, к примеру: обязательное условие „добровольности“ — если такая норма и будет рассматриваться, она должна сопровождаться жестким требованием о фиксации согласия работника в дополнительных соглашениях к трудовому договору, с возможностью отзыва этого согласия в одностороннем порядке без риска увольнения».

Отголоски феодального строя

Мария Аксенова, российский просветитель, предприниматель, бизнес-ангел, главный редактор «Энциклопедии для детей Аванта+», человек, который сам работал и по шесть, и по семь дней в неделю с девяностых, назвала инициативу неоднозначной. С одной стороны, она понимает: чтобы выбраться из кризиса, нужно больше работать. Но с другой — задает главный вопрос: зарплата поднимается или нет?

«Если зарплата не поднимается, то есть люди работали пять дней, а теперь за те же деньги шесть дней, это попахивает отголосками рабовладельческого или феодального строя. По субботам кто-то подрабатывает, у кого-то маленькие дети, с которыми в этот день должна сидеть мама. Эта суббота уже вписана в жизнь людей и просто так перенаправить ее на работу физически невозможно».

Если же зарплату поднять, то возникает вопрос: есть ли деньги в бюджете для госслужащих? А в коммерции многие бизнесы из прибыльных станут убыточными. Аксенова резюмировала, что «заставить собственника поднять всем зарплату и работать шесть дней — значит нарушить кучу прав и свобод предпринимателя».

Юрист Александр Бударагин, руководитель группы «Бударагин А.А. и партнеры», напомнил о статье 91 ТК РФ: 40 часов в неделю — и точка. Он предупредил, что заявление о «добровольном ускорении» в России легко превращается в негласное требование работать больше за те же деньги. При попытке ввести график «с восьми до восьми» без оплаты он посоветовал жаловаться в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. Реальность этой инициативы, по его мнению, зависит от экономики и позиции профсоюзов, но закон на стороне работника.

фото: мэрия Казани

Неоднозначную инициативу Дерипаски прокомментировали и в татарстанском бизнес-сообществе. Игорь Рассман, директор Фонда «Татарстан. Руководители XXI века» и замгендиректора Ассоциации предприятий и промышленников РТ, сообщил, что они обсудили идею с президентом Ассоциации Александром Лаврентьевым. Рассман прямо заявил, что «эти предложения малопонятные» и в Ассоциации «не собираются их обсуждать и не будут», пояснив, что предприятия и так работают по-разному: кто-то 24/7, кто-то по 12 часов с отсыпными — под конкретные заказы. При этом он подчеркнул, что работодатели уже добились увеличения сверхурочных со 120 до 240 часов в год, этот вопрос решен и этого достаточно.

Екатерина Хватина добавляет:

«Если данный проект — он в большей степени ориентирован на крупный бизнес, то параллельно возможна разработка мер в рамках трудового законодательства для МСБ. Рассмотреть следующие возможности: фокус на гибкие формы занятости, реформирование института «совместительства» (ст. 284 ТК РФ), упрощение охраны труда для надомников, субсидии на цифровизацию, региональные хабы.

Мое мнение — решение проблемы дефицита кадров лежит не в плоскости «удлинения рабочего времени», а в плоскости повышения эффективности труда и подготовки специалистов под конкретные нужды экономики. Ассоциация будет настаивать на том, что сохранение гибкости условий труда является критическим преимуществом МСП, которое необходимо защищать на законодательном уровне".

Шестидневная неделя как всеобщая обязаловка — это идея-фантом. Она несовместима с Трудовым кодексом, который четко охраняет 40-часовую границу. Она противоречит экономике: без роста зарплат бизнес получит демотивированных, больных и бегущих сотрудников. С ростом зарплат — станет убыточным. Она игнорирует психофизиологию: мозг не умеет концентрироваться десять часов подряд, а хроническая усталость убивает производительность. И наконец, она не нужна самому бизнесу — по крайней мере, в Татарстане точно.

Ян Аллин

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: