По мнению исполнительного вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Федора Прокопова, проблема роста молодежной безработицы осложняется тем фактом, что российская молодежь имеет высокий уровень образования.

«Сегодня до 90% выпускников школ выбирают высшее образование, но что им может предложить экономика? К сожалению, она не может предложить им такую работу», — заявил Прокопов.

Согласно данным федерации независимых профсоюзов России, уровень безработицы среди молодежи в России достигает почти 30%. Речь идет о молодых людях до 25 лет, то есть, в большинстве случаев, это выпускники вузов и ссузов.

Чаще всего, молодежь не может устроиться из-за требований, которые к ним предъявляет потенциальный работодатель. Молодой специалист, в его понимании, должен обладать достаточными теоретическими знаниями, чтобы иметь представление о будущей профессии, и, в то же время, выходить из вуза с опытом работы, получить который, обучаясь на очном отделении, практически невозможно. Поэтому студентам приходится либо подрабатывать в ущерб учебе, либо надеяться только на престиж диплома, который они получат после пяти лет обучения.

Возможно, проблема еще и в том, что между работодателями и выпускниками не построено взаимодействие — нет возможности услышать друг друга и наладить диалог по вопросам спроса и предложения на трудовые ресурсы.

Создатели проекта «Студенческой биржи труда» намерены возродить традиции профориентации студентов еще во время учебы и дать возможность работодателям заявить о своих ожиданиях заранее.

На сайте Биржи собраны резюме молодых специалистов, находящихся в поиске работы, и вакансии от работодателей — крупнейших предприятий Татарстана. В отличие от большинства сервисов, помогающих с поиском работы, Биржа предлагает вакансии от промышленных компаний, которые готовы трудоустроить студентов без опыта.

По словам начальника управления технических разработок ООО «СИТ» Аделя Киямова, Студенческая биржа труда — это уникальный ресурс, позволяющий студентам и выпускникам заявить о себе и повысить свой профессиональный уровень, чтобы стать сотрудником успешной компании.

«Информация о соискателях представлена на сайте не просто в виде резюме. При регистрации формируется развернутое портфолио студента. Можно также прикреплять отсканированные документы: дипломы, грамоты, характеристики, результаты прохождения курсов Электронного корпоративного университета», — говорит Киямов.

Сами выпускники рассказывают, что Биржа их привлекла возможностью найти работу по специальности, так как в большинстве случаев на подобных ресурсах размещаются вакансии менеджеров и специалистов по продажам.

«Студенческая биржа труда помогла мне найти работу по душе — по специальности я инженер, а найти достойную вакансию в крупной компании с таким образованием не так-то просто. Такая база работодателей просто необходима выпускникам, ведь большинство компаний предлагают вакансии студентам без опыта», — говорит Регина Хазиева, которая с помощью Биржи устроилась в ТатНИПИнефть в Бугульме.

Кроме того, соискатели, зарегистрировавшиеся на сайте Биржи, могут пройти курсы обучения Электронного корпоративного университета, что повлияет на их рейтинг, а потенциальные работодатели имеют возможность направить понравившихся кандидатов на дополнительное обучение.

На данный момент проект сотрудничает с крупнейшими вузами Татарстана: КФУ, КНИТУ-КАИ, КГЭУ, КНИТУ, АГНИ, ИЭУП, которые совместно с Лигой студентов РТ «поставляют» на Биржу лучших студентов. Работать с Биржей готовы успешные татарстанские компании, которые предоставляют студентам все больше перспективных вакансий.