Новости
10 Июня 2016, 10:00

РИФ. Иннополис: «Нельзя просто так взять и сделать смартфон»

В день рождения Иннополиса представители информационной индустрии без капли стеснения затронули острые проблемы, с которыми сталкивается российский интернет-рынок. Спикеры согласились, что для получения хорошего результата Россия должна идти не по наитию, а прямо, как это делают США и европейские страны. Тогда рано или поздно она найдет свой путь… Есть ли у нас шанс занять прочную интернет-нишу в ближайшие 20 лет — обсудили на форуме РИФ. Иннополис.

Перед началом дискуссии министр связи и массовых коммуникаций РФ Николай Никифоров радушно поздравил гостей и жителей нового высокотехнологичного города с днем рождения.

«Иннополис набирает силу, и главное — это его жители, таланты, за которые мы боремся. Мы хотим, чтобы они здесь жили, учились, работали и отдыхали», — обратился к залу Никифоров и позже добавил, что было бы хорошо, если хотя бы 150 участников форума иммигрировали в Иннополис. 150 человек — это десятая часть всех зарегистрировавшихся РИФ в этом году.


Позитивное приветствие плавно перешло в хмурую статистику и острую дискуссию. Директор Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко отметил, что сегодня в России насчитывается порядка 80 млн пользователей глобальной сети, а сам интернет приносит в ВВП страны 2,3\% прибыли. Между тем Плуготаренко подчеркнул, что по итогам 2015 года оборот отрасли составил 1,5 трлн рублей, а объем инвестиций в IT-сектор — порядка 35 млрд рублей.

Спикер также не мог не оставить без внимания интересный факт: в прошлом году смартфонов было продано в 26 раз больше, чем всех компьютеров в 1997 году.

За 20 лет Россия действительно смогла подняться в IT-отрасли по разным направлениям. Однако из-за «движения по наитию» страна продолжает топтаться на месте в сфере интернет-разработок.

«Будет печально, если для будущего поколения интернет останется проводами и железками, но я почти уверен, что этого не случится, потому что в силу вступает конвергенция», — добавил обеспокоенный ситуацией глава минкомсвязи РФ.

Индустрия 4.0

Понятие конвергенции можно приравнять к системе Индустрии 4.0, по поводу которой дискутировали около часа приглашенные спикеры.

Если объяснять простыми словами, то Индустрия 4.0 — это производственная сторона, ориентированная на потребителей «Интернета вещей», в котором предметы быта, машинные производства, всякая мелочь, которую человек выполняет вручную, будут подключены к глобальной сети.

Как подметила директор SAP СНГ Наталья Парменова, впервые этот термин был использован на промышленной немецкой ярмарке в 2011 году, когда канцлер Германии Ангела Меркель в дискуссии с промышленниками заявила, что информационные технологии помогают предприятиям качественно взаимодействовать между собой.

Парменова не отрицает того факта, что России «надо что-то делать», но в то же время она подмечает, что даже при наличии санкций российская экономика очень интегрирована в мировую экономику.

«Важно, чтобы Россия как страна, как юрисдикция, была готова к воплощению новых идей, — продолжил мысль Никифоров. — Если ты не смотришь за горизонт, ты быстро проигрываешь».

По его словам, весь мир страдает от монополии, которая особенно сложилась в части программного обеспечения. В связи с этим возникает много проблем в сфере бизнеса, национальной безопасности, а также в сфере защиты персональных данных.

«Ни одно из 7 млрд устройств не работает на операционной системе, созданной в России. Это означает, что каждый из нас способствует получению данных даже не государству, а определенной компании», — подключился позже к беседе директор по спецпроектам «Лаборатории Касперского» Евгений Черешнев.

Спикер уверен, что мы обречены на то, чтобы найти свой путь: просто нужно идти не по наитию, а прямо, как США или европейские страны, у которых всегда есть точный математический ход.

«Проблема в том, что мы ситуацию упустили. У кого-то цифровой „нефти“ много, а у нас мало. Нельзя просто так взять и сделать смартфон», — резюмировал Черешнев.


Директор Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ) Кирилл Варламов добавил, что Россия умеет генерировать умных людей. На этом, по его мнению, и надо делать акцент.

А гендиректор дочки «Ростеха» Национального центра информатизации (НЦИ) Константин Солодухин порекомендовал первым делом «выкинуть» из головы видение индустрии 2.0, чтобы появилась 4.0.

Правильный рецепт по приготовлению Индустрии 4.0

Если скомпоновать все высказывания, то получится абсолютно простой рецепт того, как приготовить хорошую систему Индустрия 4.0 в России.

  • Во-первых, нужна диверсификация интернет-рынка. Добиться этого можно путем создания новых продуктов, подготовки новых кадров IT-отрасли;
  • Во-вторых, государство должно принимать активное участие в сфере информационных технологий, то есть необходимо смарт-регулирование;
  • В-третьих, это базовые структурные задачи с точки зрения связи. Никифоров подчеркнул, что такой проблемы нет у Люксембурга и Сингапура, но зато есть у России;
  • И, наконец, в-четвертых, это глобальная кооперация. Необходимо научить грамотно обстраивать российские компании и российских разработчиков.

«Есть такая тенденция, что в ближайшие 20 лет интернет сможет дать около 20\% в ВВП страны», — сказал Сергей Плуготаренко.

Участники дискуссии сошлись на том, что этой тенденции сможет способствовать Иннополис со своими грамотными специалистами. Ректор университета высокотехнологичного города Александр Тормасов от себя лично пообещал воспитать достойных IT-специалистов.

Мария Андреева

Фото: РИФ.Иннополис

Мнения
03 Апреля 2026, 10:50

Как идея Дерипаски о шестидневке разбилась о Трудовой кодекс РФ

Инициатива бизнесмена Олега Дерипаски о шестидневной рабочей недели по 12 часов, поданная как способ «ускориться» в условиях санкций, с точки зрения экономики, психологии и права выглядит как попытка вылечить простуду топором.

TatCenter попросил экспертов — от консультантов до юристов и представителей Ассоциации промышленников РТ — ответить честно: предложенная бизнесменом инициатива — это план или ностальгия по девяностым с феодальным душком?

Три часа продуктивной работы и восстание зумеров

Галина Ревеко, бизнес-партнер консалтинговой компании КОНКОЛ, считает, что идея шестидневки не просто устарела, а опасна для бизнеса. Она напомнила, что мир движется к гибкости, а не к казарме. Особенно сейчас, когда каждого узкопрофильного технического специалиста приходится буквально уговаривать остаться.

«Общая суточная емкость глубокой сконцентрированной работы для взрослого человека — от трех до пяти часов, — заявила Ревеко. — Дальше наступает спад: падает способность решать сложные задачи, нарастает когнитивная усталость, растет число ошибок».

Она предупредила, что при шестидневке организм просто не успевает восстанавливаться. Хронический недосып и выгорание становятся неизбежностью. Ревеко привела парадоксальный вывод: суммарная полезная выработка за десять часов может оказаться ниже, чем за шесть-семь часов с грамотными перерывами. А если добавить к этому отток кадров?

Высококлассные специалисты уйдут туда, где ценят их личное время. Что касается поколения зумеров, то здесь эксперт категорична: у них «отсутствует готовность работать без личной жизни». По ее мнению, настоящий рост производительности сегодня дают бережливое производство, цифровизация, ИИ и роботизация, а не субботники.

Вице-президент по обучению и кадрам Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса РТ Екатерина Хватина считает подобное предложение Дерипаски деструктивным, особенно для малого и среднего бизнеса.

«Как Вице-президент, курирующий вопросы образования, развития кадрового потенциала и взаимодействие с Министерством труда и социальной защиты Республики Татарстан, я считаю наша задача — обеспечить устойчивое экономическое развитие республики, сохраняя жизнеспособность малого и среднего бизнеса.

Инициатива о переходе на шестидневную рабочую неделю с 12-часовыми сменами продиктована спецификой тяжелой промышленности и непрерывного цикла производства, где критически важна синхронизация процессов и максимальное использование производственных мощностей. Для малого и среднего бизнеса внедрение подобного режима может стать деструктивным фактором по ряду причин: экономическая неэффективность, кадровый отток и снижение производительности".

фото: Антон Черныш/TatCenter.ru

Экономист Дмитрий Семенов, спикер Евразийского экономического форума, отметил, что прирост на производствах будет несильным, а вот отток кадров — массовым. Семенов подчеркнул, что без увеличения оплаты труда «неизбежно встанет вопрос о замене ушедших, что снизит производительность». Он уверен, что проблему нужно решать за счет автоматизации и инвестиций в мощности, а не за счет человеческого ресурса.

Подобного мнения придерживает и Екатерина Хватина, констатируя, что конкуренция за кадры должна идти по пути повышения производительности труда и технологичности процессов, а не через экстенсивное увеличение часов работы.

«Я разделяю обеспокоенность тем, что даже добровольный характер введения такой нормы (в рамках трудового договора) создает почву для скрытого давления на работников. Для минимизации этих рисков мы предлагаем разработать механизмы защиты, к примеру: обязательное условие „добровольности“ — если такая норма и будет рассматриваться, она должна сопровождаться жестким требованием о фиксации согласия работника в дополнительных соглашениях к трудовому договору, с возможностью отзыва этого согласия в одностороннем порядке без риска увольнения».

Отголоски феодального строя

Мария Аксенова, российский просветитель, предприниматель, бизнес-ангел, главный редактор «Энциклопедии для детей Аванта+», человек, который сам работал и по шесть, и по семь дней в неделю с девяностых, назвала инициативу неоднозначной. С одной стороны, она понимает: чтобы выбраться из кризиса, нужно больше работать. Но с другой — задает главный вопрос: зарплата поднимается или нет?

«Если зарплата не поднимается, то есть люди работали пять дней, а теперь за те же деньги шесть дней, это попахивает отголосками рабовладельческого или феодального строя. По субботам кто-то подрабатывает, у кого-то маленькие дети, с которыми в этот день должна сидеть мама. Эта суббота уже вписана в жизнь людей и просто так перенаправить ее на работу физически невозможно».

Если же зарплату поднять, то возникает вопрос: есть ли деньги в бюджете для госслужащих? А в коммерции многие бизнесы из прибыльных станут убыточными. Аксенова резюмировала, что «заставить собственника поднять всем зарплату и работать шесть дней — значит нарушить кучу прав и свобод предпринимателя».

Юрист Александр Бударагин, руководитель группы «Бударагин А.А. и партнеры», напомнил о статье 91 ТК РФ: 40 часов в неделю — и точка. Он предупредил, что заявление о «добровольном ускорении» в России легко превращается в негласное требование работать больше за те же деньги. При попытке ввести график «с восьми до восьми» без оплаты он посоветовал жаловаться в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. Реальность этой инициативы, по его мнению, зависит от экономики и позиции профсоюзов, но закон на стороне работника.

фото: мэрия Казани

Неоднозначную инициативу Дерипаски прокомментировали и в татарстанском бизнес-сообществе. Игорь Рассман, директор Фонда «Татарстан. Руководители XXI века» и замгендиректора Ассоциации предприятий и промышленников РТ, сообщил, что они обсудили идею с президентом Ассоциации Александром Лаврентьевым. Рассман прямо заявил, что «эти предложения малопонятные» и в Ассоциации «не собираются их обсуждать и не будут», пояснив, что предприятия и так работают по-разному: кто-то 24/7, кто-то по 12 часов с отсыпными — под конкретные заказы. При этом он подчеркнул, что работодатели уже добились увеличения сверхурочных со 120 до 240 часов в год, этот вопрос решен и этого достаточно.

Екатерина Хватина добавляет:

«Если данный проект — он в большей степени ориентирован на крупный бизнес, то параллельно возможно разработка мер в рамках трудового законодательства для МСБ. Рассмотреть следующие возможности: фокус на гибкие формы занятости, реформирование института «совместительства» (ст. 284 ТК РФ), упрощение охраны труда для надомников, субсидии на цифровизацию, региональные хабы.

Мое мнение — решение проблемы дефицита кадров лежит не в плоскости «удлинения рабочего времени», а в плоскости повышения эффективности труда и подготовки специалистов под конкретные нужды экономики. Ассоциация будет настаивать на том, что сохранение гибкости условий труда является критическим преимуществом МСП, которое необходимо защищать на законодательном уровне".

Шестидневная неделя как всеобщая обязаловка — это идея-фантом. Она несовместима с Трудовым кодексом, который четко охраняет 40-часовую границу. Она противоречит экономике: без роста зарплат бизнес получит демотивированных, больных и бегущих сотрудников. С ростом зарплат — станет убыточным. Она игнорирует психофизиологию: мозг не умеет концентрироваться десять часов подряд, а хроническая усталость убивает производительность. И наконец, она не нужна самому бизнесу — по крайней мере, в Татарстане точно.

Ян Аллин

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: