Новости
23 Мая 2018, 07:00

Haier начнет строительство индустриального парка в Татарстане 28 мая

Площадка объединит 12 заводов китайского инвестора.

В Набережных Челнах стартует строительство индустриального парка китайской компании Haier. Церемония закладки завода состоится 28 мая, площадка объединит 12 заводов, сообщила глава АИР РТ Талия Минуллина.

«Мы начинаем строительство индустриального парка Haier. У нас запланирована закладка камня 28 мая», — сказала она.

В конце декабря 2017 года кабмин РТ принял предложение минэкономики и ООО «Хайер Электрикал Эпплаенсис Рус» о создании в Набережных Челнах индустриального парка «Хайер Рус». Китайская компания Haier инвестирует в развитие собственной монобрендовой промышленной площадки $ 1 млрд. Для создания парка инвестору выделен участок площадью 124,9 га. После запуска Haier создаст 5 тыс. дополнительных рабочих мест.

В промпарке планируют размещаться не только компании Haier, но и ее поставщики. Там же запустится второй завод по производству холодильников.

Промпарк Haier намерен разбить на зоны: производственную, административную, где будут располагаться филиалы логистических компаний, банков, почтовое отделение. Кроме того, в промпарке планируется открыть учебный центр для сотрудников, R&D-центр (НИОКР) с лабораториями готовой продукции и компонентов.

Парк введут в эксплуатацию в 2019 году.

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: