Новости
17 Сентября 2012, 17:41

13 выпускников проекта «Открытый университет 3» стали сотрудниками «АК БАРС» Банка

Торжественная церемония вручения дипломов участникам проекта «АК БАРС» Банка «Открытый университет» состоялась в пятницу в КФУ. Заветный документ, подтверждающий прохождение профессиональной подготовки по программе дополнительного профобразования в рамках проекта «АК БАРС» Банка, из рук ректора КФУ Ильшата Гафурова получили 13 выпускников, успешно прошедших все этапы обучения, а в качестве подтверждения статуса сотрудников банка Председатель Правления ОАО «АК БАРС» БАНК Роберт Миннегалиев вручил мультисервисные карты MasterCard PayPass, куда будет зачисляться заработная плата.

«Сегодняшний тандем „АК БАРС“ Банка и КФУ доказывает, что такая программа, как „Открытый университет“ готовит личностей, специалистов новых формаций, которые отвечают современным требованиям и существующей действительности. Сотрудничество с КФУ дает существенные результаты при подготовке тех кадров для банка, которые будут востребованы», — отметил Председатель Правления ОАО «АК БАРС» БАНК.

В свою очередь, Ильшат Гафуров обратил внимание на то, что проект «Открытый университет» — междисциплинарный. Ведь среди участников проекта не только студенты института экономики и финансов КФУ, но и, к примеру, института вычислительной математики и информационных технологий. Ректор Казанского университета пожелал выпускникам карьерного роста. Также ректор отметил, что данную деятельность надо продолжать и развивать.

В чем заключается уникальность проекта «Открытый университет»?

Отметим, что в 2011—2012 учебном году в программе «Открытый университет 3» приняли участие 15 талантливых студентов КФУ по специализации «Банковское дело», «Рынок ценных бумаг» и «Биржевое дело», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансовый менеджмент» и «Юриспруденция». Отбор учащихся 3−4 курсов очной формы обучения, средняя успеваемость которых не ниже 4 баллов, проходил на конкурсной основе. Окончательный состав группы студентов, принявших участие в проекте, был определен специально созданной комиссией, в состав которой вошли руководители структурных подразделений Банка.

Для группы студентов был разработан дополнительный учебный план, включающий в себя блоки «Право», «Менеджмент», «Экономика предприятия», «Банковская деятельность», «Рынок ценных бумаг» и «Информационные технологии». Кроме того, для участников проекта были организованы практические занятия и стажировка в Банке. Как рассказала директор по персоналу «АК БАРС» Банка Елена Данилова, студенты смогли зарекомендовать себя уже в период обучения.

«Программа обучения интересна тем, что с ее помощью мы подготовили специалистов по разным направлениям деятельности. В этом и состоит уникальность проекта „Открытый университет 3“, который дает возможность работать, с одной стороны, в разных направлениях банка, а с другой стороны, понимать в целом банковскую деятельность», — пояснила Данилова.

13 студентов группы, успешно окончившие обучение в рамках проекта «Открытый университет 3», уже приняты на работу в головной офис ОАО «АК БАРС» Банка.

«АК БАРС» Банком успешно реализованы 3 проекта, проводимых в рамках программы «Открытый университет»

Напомним, программа «Открытый университет» существует с 2008 года. Проект направлен на повышение уровня подготовки и привлечение на постоянную работу наиболее талантливых студентов и выпускников высших учебных заведений Татарстана, а также адаптация полученных в процессе обучения студентами знаний к непосредственной деятельности Банка. На сегодняшний день «АК БАРС» Банком успешно реализованы 3 проекта, проводимых в рамках программы «Открытый университет» — это «Открытый университет» на базе КГТУ им. Туполева, созданный по заказу Департамента информационных технологий, «Открытый университет» на базе КФУ по направлению «Дистанционное банковское обслуживание» и «Открытый университет 3» на базе КФУ.

Выпускницы программы «Открытый университет 3» поделились с корреспондентом TatCenter.ru тем, как проходило обучение, и какие возможности открылись для них после окончания.

Лилия Сибгатуллина, выпускница программы «Открытый университет 3», окончила экономический факультет КФУ:

— Мне было интересно участвовать в программе «Открытый университет 3» и обучаться в «АК БАРС» Банке. Преподаватели уникальным способом подошли к обучению студентов. Простых лекционных пар не было. Образовательная программа включала тренинг «образование команды» и бизнес-тренинги. Кроме того, нам давали узкие, специализированные знания. Мы изучали не только банковскую деятельность, но и специфику работу в «АК БАРС» Банке. Сейчас я работаю экономистом-аналитиком.

Динара Шайхутдинова, выпускница программы «Открытый университет 3», окончила экономический факультет КФУ:

— Сейчас много выпускников среди экономистов и юристов. В то же время, многие студенты, получившие образование, не зн ают, куда идти работать. «АК БАРС» Банк предоставил нам возможность получить дополнительное образование, и такой возможностью нельзя было не воспользоваться. Образовательная система была увлекательна, благодаря методу подготовки. У нас не было возможности заносить полученную информацию под запись, были только практические занятия.

Справка:

Акционерный коммерческий банк «АК БАРС» (Открытое акционерное общество) зарегистрирован в ЦБ РФ и успешно работает на финансовом рынке России с 1993 года. Банк располагает всеми видами существующих в Российской Федерации банковских лицензий и оказывает более 100 видов банковских услуг для корпоративных и частных клиентов.

Стабильность деятельности Банка гарантирует оплаченный уставный капитал в размере 28,2 млрд. рублей. Величина собственного капитала на 1 июля 2012 года составляет 38,2 млрд. рублей.

Активно развивается филиальная сеть «АК БАРС» Банка, насчитывающая 20 филиалов в республике Татарстан, 23 филиала в крупных городах России, 183 дополнительных офисов, 140 операционных касс, 13 операционных офисов и 1 передвижной пункт кассовых операций.

«АК БАРС» Банк входит в двадцатку крупнейших кредитно-финансовых структур России, занимая 13-е место по размеру собственного капитала и по размеру активов.

На правах рекламы

За пределами Иннополиса: инвестиции в Верхнеуслонский район

Когда говорят о Верхнеуслонском районе, первое, что приходит на ум, — это динамично развивающийся Иннополис. Но какие еще проекты реализуются в этом регионе? Об этом в АИР РТ поговорили Талия Минуллина и глава района Евгений Варакин.

«Район не одним только Иннополисом сыт»

ВТП района в 2024 году составил 27,5 млрд рублей, причем 51% приходится на информатизацию и связь. Сельское хозяйство составило 9%, а промышленность — 7% от общего объема. Глава района открыто признает: «51% ВТП — это Иннополис, мы это понимаем».

Район лидирует по зарплатам в Татарстане. Средняя зарплата здесь составляет 187 254 рубля, что более чем вдвое превышает республиканский показатель в 78 142 рубля.

«Сразу оговорюсь, когда эту сумму озвучиваю. Мы все понимаем, что эта зарплата формируется за счет Иннополиса. Да, в Татарстане мы занимаем первое место, но это зарплата Иннополиса», — глава Верхнеуслонского района Евгений Варакин.

Фото: АИР РТ

В 2024 году в Иннополисе запланировано три крупных инвестпроекта: технопарк Б1 для IT-стартапов и робототехники, вторая очередь дата-центра и третий этап жилого комплекса «Зион». Однако это не значит, что вся экономика района завязана на одном проекте. Помимо этого, в районе появляются и другие значимые инициативы.

«Район не одним Иннополисом только сыт. Точки роста там есть очень интересные», — глава АИР РТ Талия Минуллина.

Новые проекты

Помимо Иннополиса, здесь успешно работают новые предприятия, создающие рабочие места и вносящие вклад в местный бюджет. Например, ООО ПК «ЗОЦМ» с объемом производства 99,4 млн рублей обеспечивает работой 26 человек, предлагая среднюю зарплату в 146 тыс. рублей — это один из примеров высокотехнологичного производства в районе.

Малый и средний бизнес также вносит свой вклад в экономику территории. Например, ИП «Ромашка У.В.» с годовым оборотом 69,5 млн рублей, и ООО «Молочная мастерская», специализирующаяся на производстве качественной молочной продукции, выпускает товаров на 1,08 млн рублей. Хотя уровень зарплат на этих предприятиях пока скромнее, чем в IT-секторе (25 тыс. рублей), их развитие помогает диверсифицировать экономику района.

Санаторно-курортный комплекс «Аква Вита» — проект, ориентированный на бальнеологическое лечение и международный туризм. Комплекс строится на берегу Покровского озера. Здесь еще в 1940 году обнаружили минеральные источники, аналогичные грузинской «Боржоми» и бромистые воды для лечения нервных расстройств. Минуллина назвала проект отличной точкой притяжения. Природные красоты и близость к Казани сыграют свое дело.

Проект открыт для сотрудничества. Инвестиции в проект составят 39 млрд рублей, а число новых рабочих мест достигнет 1,5 тыс., что особенно важно для привлечения местных жителей, так как район сталкивается с ежедневной миграцией.

Фото: скриншот трансляции АИР РТ

Каждый день 5 тыс человек из населения в 17 тыс едут работать в Казань

Уровень безработицы упал на 43%, до 0,18%. Однако глава района сразу отметил, что не стоит переоценивать этот результат. Главная проблема территории — постоянная трудовая миграция. Парадокс в том, что выгодное расположение — близость к столице и федеральным трассам М-7 и М-12 — сыграло двойную роль. С одной стороны, это плюс для логистики, с другой — причина массового оттока рабочей силы. Около 5 тыс. человек из 17,6 тыс. населения ездят на работу в Казань, ведь до города всего 4 км по воде.

Глава района с иронией отмечает: «Если убрать детей и пенсионеров, останутся я, мои замы и айтишники — они не любят уезжать». Однако глава АИР РТ увидела в этой ситуации и потенциал.

«Ага, значит, там у нас есть рабочая сила, которую мы можем использовать для наших новых проектов», — сказала Талия Минуллина, показывая, как превратить недостаток в преимущество.

По ее словам, многие жители готовы остаться, если им предложат достойные условия. Чтобы переломить тенденцию, в районе планируют создать три промпарка: «М-7», «Верхний Услон» и «М-12. Верхнеуслонский» — почти на 3,5 тыс. рабочих мест.

«Когда к нам приходят инвесторы, первый мой вопрос им: где брать кадры? — рассказывает глава района. — Они говорят: поверьте, ваши ребята с большой радостью останутся. Давайте честно, ездить за зарплатой в 80−90 тыс. ежедневно в Казань — мы все понимаем, что 25−30 тыс. у них тратится на дорогу: бензин, штрафы, питание. Поэтому, если мы им предоставим хорошую зарплату, очень большое количество людей не захочет ездить в Казань», — глава.

Промпарки против миграции

Индустриальный парк «М-7» расположен всего в 800 м от трассы «Волга». Это промышленная зона площадью 148,5 га, предназначенная для различных производств: от металлообработки и машиностроения до переработки полимеров и дерева. Проект реализуется без государственных субсидий. Резиденты покупают землю или арендуют подготовленные площади.

«Это дешевле, чем строить в чистом поле», — пояснил директор парка «М-7» Валерий Бригаднов.

Включение района в состав казанской агломерации открывает новые перспективы. Согласно планам, к 2050 году население Верхнеуслонского района может вырасти до 63 тыс. человек. Это потребует не только новых рабочих мест, но и развития жилья, социальной инфраструктуры. Постепенно в районе создают все условия, чтобы люди не уезжали.

Анастасия Сорокина

Варакин Евгений Анатольевич

Глава Верхнеуслонского района РТ

Минуллина Талия Ильгизовна

Руководитель Агентства инвестиционного развития РТ

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: