Партнёрский материал
27 Сентября 2011, 17:14

Заседание VIII Сертификационной Комиссии в Казани по классификации объектов офисной недвижимости

15 сентября 2011 года в режиме он-лайн — конференции с Санкт-Петербургом состоялось заседание VIII cертификационной rомиссии в Казани по классификации объектов офисной недвижимости, на базе представительства НП «Гильдия управляющих и девелоперов» в Казани — ОАО «УК «Идея Капитал», в ходе которой эксперты ГУД присвоили классность 6 офисным центрам Казани.

Были классифицированы следующие бизнес-центры Казани: бизнес-центр «Миллениум» — класс В, бизнес-центр «MEGGAPARK» — класс В, «Бизнес-центр по Чуйкова» — класс С, офисный центр «Тахлес» — класс C, бизнес-центр «Benczedi» — класс В, бизнес-центр «Татария» — класс A, бизнес-центр «Дом Кекина» и административно-торговый комплекс «Призма» — не классифицированы в виду не соответствия критериям базовой классификации НП «ГУД».

Полномочный представитель НП ГУД в Татарстане Айрат Гиззатуллин так прокомментировал очередное заседание по классификации: «Татарстанское представительство, также как и Санкт-Петербург, и Екатеринбург, стало пионером в работе по классификации объектов коммерческой недвижимости. За прошедший год нами было проанализировано 30% бизнес-центров Казани. Причем в наиболее качественном срезе класса А, В, В+, мы классифицировали почти 100% бизнес-центров. Это очень важный процесс, ведь оценивая объекты, мы не только предоставляем широкой общественности информацию об их реальном качестве, но и получаем возможность анализировать тенденции рынка, его объемы, ставки по арендной плате, другие статистические данные, то есть получаем экспертные данные. Подчеркну, что все проекты по сертификации направлены на конечного потребителя».

Полный список объектов, прошедших процедуру классификации, представлен на официальном сайте ГУД (www.gud-estate.ru/klassif/).

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: