ВТБ реализует комплекс мер, направленных на поддержку российских семей. Клиенты, у которых в период с 1 января 2018 до 31 декабря 2022 гг. родился третий или последующий ребенок, начиная с 1 июля этого года смогут оформить в банке ипотеку по ставке 3%. Дополнительно они бесплатно получат страховку для всех детей в семье от онкологических заболеваний. Об этом в ходе ПМЭФ-2022 заявил заместитель президента-председателя правления ВТБ Анатолий Печатников.

В рамках новой программы, которая будет действовать до конца 2022 года, ВТБ предоставит дисконт к ставке государственной «семейной ипотеки». При условии комплексного страхования ставка на весь срок кредита для семей с тремя и более детьми составит всего 3% годовых, при этом хотя бы один из членов семьи должен получать зарплату на карту ВТБ. Остальные параметры идентичны условиям госпрограммы: льготное финансирование предоставляется при покупке недвижимости на первичном рынке.

Помимо предоставления льготных условий по ипотеке, ВТБ окажет заемщикам нефинансовую помощь. В рамках новой программы все дети в семье, включая новорожденного, получат от банка бесплатную страховку на случай онкологических заболеваний. Она покрывает расходы на лечение вновь выявленных заболеваний ребенка «под ключ», в том числе на подбор и консультации специалистов, лекарства и дорогостоящие операции, а также пребывание в больнице и реабилитацию. Максимальная сумма возмещения составляет 6 млн рублей на лечение и 37,5 млн рублей на сложные операции.

Проект реализуется в рамках новой банковской стратегии развития «семейного капитала», направленной на адресную поддержку населения. Программа ВТБ объединяет комплекс продуктов и сервисов, отвечающих потребностям клиентов на всех этапах развития семьи: от рождения ребенка до выплаты пенсии. Она предусматривает предоставление им всех необходимых финансовых и государственных услуг в удобном цифровом формате, а также дополнительных льгот от банка.

Банк ВТБ (ПАО)

банковская деятельность

Мнение о необходимости сократить россиянкам рабочий день на час с сохранением заработной платы, чтобы они могли уделить его семье, высказал депутат Госдумы Игорь Антропенко. В отличии от предлагавших подобную инициативу предшественников, парламентарий связал ее с демографией в стране.

По его словам, уставшая мама, которая закончив работу в 18:00, пытается сопроводить детей в тот или иной кружок, служит не лучшим примером для подрастающего поколения.

«Девочки делают выводы, что так они точно не хотят, и уже заявляют, что детей у них не будет», — отметил депутат.

Также Антропенко считает, что лишний час в сутки поможет выстроить личные отношения женщинам, у которых нет семьи и детей, что положительно повлияет на повышение демографии.

В ноябре 2023 года подобный законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму РФ. Авторы инициативы предложили сократить продолжительность рабочей недели на один час.

В пояснительной записке они упомянули переработки сотрудников из-за увеличения объемов работы, а также потраченное на дорогу до места работы время. Однако, несмотря на поддержку Россиян (61% по данным РБК), в мае 2025 законопроект был отклонен.

Главное — выполнение поставленных задач в срок

По мнению некоторых представителей бизнеса, озвученная Игорем Антропенко инициатива является положительной при условии выполнения сотрудницей поставленных руководством задач в срок.

«Сокращение на один час рабочего времени для женщин, наверное, сделает их более продуктивными в те оставшиеся семь часов и более довольными своей жизнью и своей профессиональной деятельностью. Поэтому я поддержала бы такую инициативу», — поделилась мнением генеральный директор компании «Доброхим» Анна Коняшина.

Она отметила, что в их компании руководство довольно гибко подходит к рабочему времени сотрудников: рабочий день не нормирован, но для выполнения задач к сроку задействуются все необходимые ресурсы.

«Естественно есть работа, которая требует совместной занятости, когда нужно чтобы все собрались, к примеру выездная — пусконаладочные работы. Но в принципе большая часть работы, на данный момент, является более аналитической и лабораторной. Сотрудник может в лаборатории поработать в то время, когда ему удобно. Главное, чтобы результат его работы был вовремя».

Подобного мнения придерживается сооснователь и генеральный директор ООО «Системные разработки» Денис Фадеев.

«Инициатива не скажется отрицательно (на результатах компании, ред.), в целом у нас достаточно лояльные условия по рабочему времени. Если кому-то куда-то нужно, мы всегда идем навстречу. Сотруднику важно и нужно успевать вовремя делать свою работу».

Фото: пресс-служба Минтруда РТ

Дискриминация и нагрузка на бизнес

Основным минусом сокращения рабочего дня для женщин может стать возникновение дискриминации со стороны работодателей. Об этом заявил зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

По его словам, реализация инициативы сделает женский труд более дорогим — рабочий день сократится, а зарплата останется такой же, как и у коллег мужчин.

«Женщины при приеме на работу могут столкнуться с формой дискриминации, их просто не будут брать на работу, поскольку работодатель будет знать, что он за данную рабочую силу будет платить больше, чем за мужскую», — отметил представитель ФНРП.

Помимо дискриминации при приеме на работу сокращение рабочего дня на час вызовет нагрузку на работодателя и бюджет, считает глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Конечно, это звучит привлекательно и социально чувствительно, женщинам это понравится. Но любое сокращение — это сразу же нагрузка на работодателя, на бюджет. Кроме этого, есть те, кто получает зарплату сдельно, а это потеря заработка», — пояснил парламентарий.

Он предложил обсудить инициативу на площадке трехсторонней комиссии, с участием представителей профсоюзов, объединений, работодателей и правительства.