«ТАГРАС» опубликовал Годовой отчет-2022. Он включает производственные и финансовые итоги прошедшего года, аккумулирует данные об основных аспектах деятельности Холдинга и дивизионов в Российской Федерации, странах ближнего и дальнего зарубежья, а также информацию о стратегии роста, цифровой трансформации, практиках и результатах в области корпоративного управления, социальной ответственности, промышленной и экологической безопасности.

В отчетном году выручка Холдинга увеличилась на 7,5% к уровню 2021 года и достигла 83,2 млрд рублей. Объем инвестиционной программы составил 6,7 млрд рублей. Производительность труда стала рекордной за всю историю деятельности Холдинга — за год показатель вырос на 35% и составил 4,2 млн руб. на человека.

Коллектив — главная ценность Холдинга. «ТАГРАС» объединяет 18 тыс. работников, системно укрепляет кадровый потенциал, способствует росту вовлеченности каждого сотрудника в повышение качества производственных и бизнес-процессов. В отчетном году Холдинг подтвердил статус социально ответственного бизнеса. Объем налогов, сборов и платежей, перечисленных в бюджеты всех уровней, превысил 25,4 млрд рублей. Обязательства коллективного договора в полной мере выполнены перед всеми категориями работников, объем социальных программ превысил 735 млн рублей.

«ТАГРАС» поддерживает высокий уровень промышленной безопасности и охраны труда. Холдинг рационально использует ресурсы — политика в области ресурсосбережения и природоохранной деятельности нацелена на повышение энергетической эффективности производственных и технологических процессов и снижение негативного воздействия на окружающую среду. В отчетном году объем целевых программ в области охраны труда превысил 333 млн рублей; в области экологической безопасности — 193 млн рублей.

Генеральный директор Холдинга «ТАГРАС» Ленар Назипов:

Ознакомиться с полной версией Годового отчета за 2022 год можно на официальном сайте Холдинга «ТАГРАС».

Реклама

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.