Партнёрский материал
23 Ноября 2022, 09:20

Специалисты дивизиона Холдинга «ТАГРАС» оптимизировали производство запорного оборудования

Дивизион «ТМС групп« Холдинга «ТАГРАС» запустил в производство стальные дисковые задвижки нового образца. Обновленная конструкция запорного оборудования отличается оптимизированной материалоемкостью, сниженной массой, меньшим количество шпилек и гаек.

Изменение конструкции, технологического процесса изготовления, материалов и комплектующих для задвижки позволило уменьшить себестоимость продукции на 15% и предложить заказчикам качественное оборудование по сниженной цене. Для изготовления задвижек ЗД и ЗДШ специалисты «ТМС групп» используют высокопрочные легированные стали, быстросменные металлокерамические штуцеры.

Стальные дисковые задвижки нового образца устанавливаются на устьевом оборудовании и трубопроводах, транспортирующих жидкие и газообразные среды, нефть, техническую воду. Замена штуцеров задвижки производится одним оператором при закрытом положении шибера без сброса давления из трубопроводов. На операцию уходит не более пяти минут.

Задвижки стойки к агрессивным средам и работоспособны при температурах окружающего воздуха от -60 до +40 градусов. Прогнозный полный срок службы оборудования достигает 15 лет.

Технические характеристики задвижек типа ЗД 65×21 и ЗДШ 65Х21

Рабочее давление – 12 МПа

Диаметр условного прохода – 65 мм

Температура рабочей среды – не более 120°С

Рабочая среды: техническая вода, нефть, газ

Масса – 46 кг

Реклама

ТаграС-Холдинг

Российский нефтесервисный холдинг

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: