«Национальная Фабрика Ипотеки» начинает новый федеральный проект: межрегиональные бизнес-тренинги для профессионалов рынка недвижимости

«Национальная Фабрика Ипотеки» совместно с рядом российских ТОП бизнес-тренеров при поддержке профессиональных объединений участников рынка недвижимости начинает программу тренингов и мастер-классов для специалистов рынка недвижимости и ипотечного кредитования в крупнейших городах России. Данный проект позволит охватить тысячи профессионалов в данной сфере по всей стране.

Межрегиональные бизнес-тренинги для специалистов (риэлторов, кредитных консультантов, участников профессиональных объединений) являются новым форматом для российского рынка недвижимости и связанных с ним финансовых услуг, ипотечного кредитования. Мероприятия проводятся в формате мастер-классов на каждой из площадок. Каждый из сетов тренинга ведут сразу несколько ТОП тренеров, что будет уникальным форматом бизнес-коммуникаций с аудиторией. В формате «живого диалога» тренеры представят аудитории лучшие бизнес-кейсы в сфере недвижимости, практики коммуникации с потребителями на конкурентном рынке, формировании контента в интернет, маркетинговых «приемах», в том числе в социальных сетях.

В первой части проекта принимают участие такие ТОП тренеры российского рынка недвижимости и связанных с ним финансовых услуг как:

Макаров Алексей - основатель Первой онлайн-школы «Сила Рекомендаций»;

Гусева Яна - бизнес-тренер, сертифицированный коуч. Организационный консультант в области построения стандартов работы в сфере недвижимости, продажи риэлторских услуг, и выстраивания клиентских отношений;

Гусев Алексей - бизнес - тренер, руководитель Института менеджмента в сфере недвижимости REALIST;

Егоров Вячеслав - бизнес-тренер, эксперт в подготовке переговорщиков, соавтор Проекта "Переговорные игры";

Горюнов Вячеслав – бизнес-тренер, соавтор Проекта «Переговорные игры».

Среди первых регионов проведения таких масштабных бизнес-сетов в марте и апреле станут Москва и Московская область, Республика Татарстан (Казань), Республика Башкортостан (Уфа), Северо-запад (Санкт-Петербург), Урал (Екатеринбург), Нижний Новгород, Челябинск, Волгоград, Саратов. И это только первый состав площадок, который будет расширен далее.

Рузэль Насыбуллин, Руководитель ипотечного центра «Национальной Фабрики Ипотеки» в г. Казани:

«Наша компания старается проводить максимально необходимые для бизнеса мероприятия для партнеров. В этот раз это новый формат — только практические бизнес-кейсы одновременно от ряда самых успешных бизнес-тренеров и практиков рынка. Профессионалы поделятся своим опытом построения коммуникаций как в привлечении клиентов и удержании базы, коммуникаций в онлайн-сфере, сделают акцент на работе с социальными сетями. Надеемся, что полученные знания будут полезными для профессионалов рынка недвижимости и ипотеки».

Справка

Данный проект «Межрегиональные бизнес-тренинги» реализуется «Национальной Фабрикой Ипотеки» при поддержке крупнейших профессиональных объединений участников рынка недвижимости в РФ:

- Российская Гильдия Риэлторов,
- Гильдия Риэлторов Татарстана,
- Башкирская Гильдия Риэлторов,
- Уральская плата недвижимости,
- Волгоградская Региональная Гильдия Риэлторов,
- Ассоциация риэлторов Санкт-Петербурга и Ленинградской области,
- Поволжская Гильдия Риэлторов,
- Нижегородская Гильдия сертифицированных Риэлторов,
- РГР Южный Урал (Челябинск).

Новости
18 Апреля 2025, 19:58

Минтруд выделил 8 признаков «подмены» трудовых отношений

Ведомство планирует внести в Трудовой кодекс поправки для борьбы с неформальной занятостью и «серыми» схемами работодателей.

Минтруд РФ разработал законопроект, дополняющий Трудовой кодекс восемью признаками, которые позволят четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения. Документ, с которым ознакомился РБК, направлен на предотвращение «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми, лишающими работников социальных гарантий.

Среди новых критериев трудовых отношений:

1.

Устойчивый и стабильный характер отношений;

2.

Подчиненность и зависимость труда;

3.

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

4.

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

5.

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

6.

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

7.

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

8.

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Поправки также расширят полномочия Роструда: служба получит право обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если работодатель уклоняется от оформления договора.

Ранее минтруд РТ опубликовал рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: