Если в среднем за прошлый год численность работающих составляла 1241,2 тыс. человек, в среднем за 1 квартал 2023 года она увеличилась до 1268 тыс. человек. Наибольший рост численности показали строительство, транспортировка и хранение, торговля, здравоохранение и социальные услуги. В среднем в республике в экономике занято 61,8% населения. На одного безработного сегодня приходится более пяти вакансий. А по уровню зарплат среди городов-миллионников России Казань сейчас находится на 5 месте из 12.

Но работников все равно не хватает — компании испытывают рекордный за последние 25 лет кадровый голод. В числе ключевых причин — отток трудоспособного населения, экономический кризис и демографическое старение. Острее всего вопрос стоит в обрабатывающей промышленности и на производстве.

Я б в ИТшники пошел, или какие специалисты нужны компаниям

Рынок ИТ-труда активно развивается и меняется в соответствии с растущими потребностями и требованиями компаний. Вакансии в сфере 1С, информационной безопасности, С++ и GO разработчиках отражают текущие тенденции и потребности бизнеса в цифровой сфере. Многие компании ищут компетентных специалистов в этих отраслях, что приводит к конкуренции между компаниями за специалистов. Кроме того, появляется новый инструментарий и потребность в сотрудниках, которые смогут с ним работать:

— Никакие нейросети никогда не заменят человеческий труд, так же как фотошоп не заменил дизайнеров. Но стоит отметить, что те специалисты, кто освоил эту программу, стали зарабатывать в разы больше. Кому-то это поможет, а кто-то будет вынужден уходить из профессии, — уверен президент Superjob Алексей Захаров. — В качестве примера можно привести, например, то, как «1С» повлиял на бухгалтерию: сидело в офисе триста бухгалтеров, сейчас сидит трое. То же самое будет и со всякими ChatGPT.

ИТ-сфера остается привлекательной уже несколько лет сразу по нескольким причинам:

— На текущем рынке труда в сфере информационных технологий сохраняется высокая потребность в опытных специалистах на позициях мидлов и сеньоров. Для этих категорий работников по-прежнему существует множество вакансий, и конкуренция за кандидатов остается высокой. Однако, появилась некоторая динамика в отношении джуниоров, так как потребность компаний в данных специалистов значительно снизилась, — считает Анастасия Закарьяева, руководитель направления подбора ИТ-cпециалистов ОЭЗ «Иннополис».

Не хватает предприятиям республики и «синих воротничков». Сегодня в республике наиболее востребованы водители, электросварщики, аппаратчики, клепальщики, фрезеровщики, стропальщики, врачи (различной специализации), инженеры (различной специализации) и др:

Телеком-компании также нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые обладают комплексными знаниями и релевантным опытом. Отрасль нуждается не только в инженерах или операторах в колл-центре. Необходимы разработчики, аналитики данных, менеджеры проектов, юристы и многие другие.

— Динамика развития отрасли, появление новых продуктов, технологий, целых направлений, а также востребованность специалистов с телекоммуникационным опытом на широком рынке определяют устойчивое развитие телеком-компаний и финансовую стабильность, хорошие карьерные возможности и профессиональный рост для их сотрудников, — рассказывает о ситуации в отрасли директор по работе с персоналом макрорегиона «Волга» Tele2 Елена Щербакова.

Получить актуальную профессию можно бесплатно через центры занятости. Содействие в освоении новых навыков оказывают безработным, зарегистрированным в центрах занятости населения, гражданам предпенсионного возраста и женщинам в декрете и др. Для участия в программе достаточно заполнить заявление.

— В настоящее время гражданам на выбор представлены 263 образовательных программы. Отдельным блоком идет программа обучения работников предприятий ОПК. В настоящее время потребность заявлена 10 предприятиями гг. Набережные Челны, Казани и Зеленодольска на обучение 1327 работников. 4 организации уже получили от центра занятости целевую субсидию. Сохраняется и программа профессионального обучения безработных граждан, в которой в среднем ежегодно участвует порядка 7−8 тыс. человек, — отмечает заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.

Кто поможет работодателям

Компании, для которых реальны риски высвобождения рабочей силы, введения режимов неполной занятости, а также работодатели, имеющие потребность в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, могут претендовать на поддержку от государства. Это временная занятость для работников, находящихся под риском увольнения и общественные работы для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения.

Кроме того, работодатель может претендовать на частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты. Компенсация предусмотрена по истечению 1, 3 и 6 месяцев с даты трудоустройства граждан из целевой категории.

Для тех, кто находится в поиске ИТ-кадров, Иннополис запускает программу по переподготовке специалистов по индивидуальным программам. Обучение различных специалистов зависит от их уровня, стоимость обычно составляет от 3 до 5 зарплат. Важно отметить, что компания оплачивает только 25% затрат, 50% берет на себя управляющая компания, а оставшиеся 25% покрывает сам специалист.

По словам Клары Тазетдиновой, за большинством значимых предприятий закреплен персональный кадровый консультант со стороны центра занятости, ведущий индивидуальную работу по содействию в подборе персонала, что тоже помогает закрывать потребности.

Привлечь и удержать

Конкуренция за компетентного специалиста выиграна, все стадии собеседования пройдены и новый сотрудник приступил к своим задачам. Но успокаиваться рано: работодатель должен знать, как он удержит важного работника у себя.

— Конкуренция за лучших специалистов становится более ожесточенной. Компании должны предлагать привлекательные условия работы и развития, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников, — говорит Анастасия Закарьяева из ОЭЗ «Иннополис».

Тренд, сформированный на фоне пандемии и других кризисов в стране, — наличие в компании ДМС с широким спектром услуг, возможности профессионального развития и обучения за счет компании, компенсация затрат на услуги связи, занятия спортом, детский отдых. Елена Щербакова из Tele2 считает, что это позволяет сотрудникам чувствовать стабильность, уверенность в работодателе и свою ценность.

Об изменении структуры спроса на рабочие места упомянула и Клара Тазетдинова:

—  Люди старшей возрастной категории готовы рассматривать вакансии в производственном секторе вкупе с наличием дополнительных социальных гарантий, в то время как молодежь заинтересована в более гибких графиках работы и недолгосрочной занятости.

Для формирования сильного HR-бренда компании Елена Щербакова советует уделять внимание развитию культуры лидерства, чтобы прокачать компетенции, совершенствовать навыки и наращивать управленческую экспертизу. Вкладываясь в поддержку работников, бизнес инвестирует в себя и свое будущее, считает эксперт.

Ксения Долгова
По материалам онлайн-конференции
«Кадры для бизнеса и экономики: как привлекать и удерживать работников»

В январе и феврале 2024 года в Татарстане развелись 2119 человек, что на 144 меньше, чем годом ранее. Такие данные содержатся в докладе Татарстанстата о социально-экономическом положении.

Количество разводов на 1 тыс. жителей снизилось с 3,5 до 3,2, или на 8,6%. При этом число татарстанцев, вступивших в брак в первые два месяца года, почти не изменилось. В 2023 году их было 2227, а в текущем — 2216.

Ранее TatCenter писал, что в 2023 году в Татарстане официально зарегистрировали свои отношения 25,2 тыс. пар.