Люди — фундамент компании. Здоровый коллектив работает качественно и эффективно, часто болеющие сотрудники сбивают производственный темп, что может негативно отразиться на прибыльности бизнеса. С октября 2018 года работодатели обязаны отпускать персонал на профилактические медосмотры и диспансеризацию. Три простых правила, как это сделать, чтобы бизнес не пострадал.

Соблюдаем законодательство

Владельцы бизнеса и топ-менеджеры должны знать, что сотрудники компании в возрасте 18−39 лет при прохождении диспансеризации имеют право ТК РФ ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» на освобождение от работы на один день один раз в три года. Сотрудники в возрасте от 40 лет имеют право на ежегодную диспансеризацию. При этом за ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Предпенсионеры Предпенсионный возраст период времени продолжительностью до пяти лет до назначения пенсии и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы уже на два рабочих дня один раз в год. Работодатель также обязан сохранить за ними место работы, должность и средний заработок.

Альбина Насырова подчеркивает, что работник должен согласовать с работодателем дату прохождения медосмотра или диспансеризации

Отпускаем сотрудника по заявлению

Работник обязан уведомить работодателя о предстоящем осмотре и согласовать с работодателем дату отгула. Освобождение предоставляется на основании письменного заявления работника.

Профилактический осмотр проводится для своевременного обнаружения заболеваний и факторов риска их развития, а также для выявления немедицинского употребления наркотиков и психотропных веществ. Профилактический медосмотр надо отличать от периодических медицинских осмотров или от медосмотров при поступлении на работу — у них различные цели, объем и механизм оплаты. Диспансеризация — это более широкий комплекс мероприятий. Она включает в себя профосмотр, а также дополнительные методы обследования, которые проводятся для оценки состояния определенных групп населения.

Профилактический медосмотр работник проходит в поликлинике, где он получает первичную медико-санитарную помощь — чаще всего это поликлиника по месту жительства. Оплата происходит за счет средств ОМС. После посещения врачей проводится заключительный, завершающий прием терапевта для оценки состояния здоровья, определения группы здоровья, а также группы диспансерного наблюдения при наличии заболеваний. Свидетельством прохождения полного объема диспансеризации могут служить выданный терапевтом Паспорт здоровья или справка из поликлиники по месту жительства.

Идем навстречу работнику

Если подготовиться к сдаче анализов заранее (прийти в поликлинику натощак, принести с собой кал, мочу), то на первый этап диспансеризации потребуется один день. Затем необходим еще один визит в поликлинику для посещения терапевта, который подведет итоги диспансеризации и при необходимости назначит второй этап. Второй этап медики назначают в случаях, когда результаты проведенных мероприятий на первом этапе не позволяют сделать необходимые окончательные выводы о состоянии здоровья. Отнеситесь к этому с пониманием — перечень конкретных исследований для второго этапа документами не устанавливается, т.к. у каждого пациента он является индивидуальным.

Отпуская работника дополнительно, можно напомнить о дистанционной записи на прием — медорганизации обязали обеспечивать такую запись для экономии времени и исключения очередей. Можно найти компромиссные варианты. Предложите пройти диспансеризацию в вечернее время или в субботу — ссылайтесь на приказ Приказа № 124н пункт 7 минздрава РФ, который обязал поликлиники обеспечить эту возможность.

Добавлю, что страховая медицинская организация не реже одного раза в квартал информирует застрахованных лиц, подлежащих диспансеризации или профилактическому медосмотру в текущем году, или их законных представителей о возможности прохождения диспансеризации или профилактического медицинского осмотра.

Начальник управления по работе с застрахованными ООО «СМО «Спасение»
Альбина Насырова
Специально для TatCenter

Казань стремится укрепить свою индустриальную базу и планирует привлечь 74 тыс. новых специалистов до 2030 года. Об этом сообщила министр труда, занятости и соцзащиты Татарстана Эльмира Зарипова на XXXIV сессии Казгордумы.

По словам министра, Казань играет важную роль в экономике РТ, так как здесь проживает каждый третий житель республики, и большинство вакансий приходится на промышленные сектора, такие как машиностроение, химическая и нефтехимическая промышленность. В настоящее время в городе имеется около 13 тыс. вакансий, и каждая четвертая из них связана с промышленностью. Наиболее востребованные профессии включают сварщиков, монтажников, инженеров и водителей. Из 74 тыс. специалистов, которые потребуются Казани в ближайшие годы, 13 тыс. должны иметь высшее образование, а 60 тыс. — среднее профессиональное.

Ранее TatCenter писал, что в РТ наблюдается значительный рост спроса на работников в сфере транспорта и логистики.

Зарипова Эльмира Амировна

Министр труда, занятости и социальной защиты РТ