Новый кодекс учел множество изменений, произошедших в экономике нашей страны за последнее время. Однако революционных изменений в нем не так уж много. Многие положения КЗоТа 1971 г., других законов, регулирующих трудовые отношения, полностью или частично перешли в ТК РФ (нормы о коллективных договорах, рабочем времени и времени отдыха, охране труда, коллективных трудовых спорах и т. д.).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Новый Трудовой кодекс (как, впрочем, и старый КЗОТ) распространяется на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры. Это означает, что в нашей стране и служащий государственного учреждения, и рабочий завода, и сотрудник частной фирмы должны иметь одинаковые права и обязанности:

• очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
• 40-часовую рабочую неделю;
• выходные дни продолжительностью не менее 42 часов;
• пособие по болезни, выплачиваемое в надлежащем размере, и т. п.

В целом же новый документ достаточно последовательно проводит идею договорного регулирования труда.

Трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию (ст. 56 Трудовоко кодекса РФ). Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, а прием на работу обязательно оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку.

Преимущество письменной формы трудового договора (контракта) перед устной в том, что все условия фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Трудовые договоры, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более, чем на 5 лет.

В отличие от норм ранее действовавшего КЗоТа, новый документ в мельчайших подробностях прописывает трудовые права и обязанности сотрудника. К ним относятся: место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В статье 59 ТК РФ определены ситуации, при которых работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Отметим, что организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также работодатели — физические лица — имеют право заключать срочный трудовой договор с работниками в любых случаях.

Сохранилась и старая норма, которая касается срока действия срочных договоров. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Также предусмотрено заключение срочных договоров с пенсионерами. По достижении пенсионного возраста (55 лет — для женщин, 60 лет — для мужчин) заключается срочный трудовой договор, после истечения которого договор не продлевается. Раньше достижение пенсионного возраста не являлось основанием для увольнения.

Расторжение срочного договора производится в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Так, по общему правилу, срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения
.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Еще одно новшество — изменения в регулировании испытательного срока. Раньше существовал очень узкий перечень профессий, когда при устройстве на работу требовался испытательный срок. Теперь он расширен. Для работодателя это хорошо. Для работника — плохо, так как после истечения испытательного срока его могут уволить. Но и здесь трудовой кодекс оказывается на стороне работника. Теперь, если после испытательного срока компания отказывается заключать с сотрудником трудовой договор, то она должна письменно изложить причины. С таким документом проще обращаться в суд.

В старом КЗоТе минимальный размер отпуска был 24 рабочих дня, а в новом — 28 календарных (ст. 115). При ненормированном рабочем дне в обязательном порядке устанавливается дополнительный отпуск. Если же его нет, то работа сверх нормальной продолжительности оплачивается, как сверхурочная.

Также в новом кодексе появилась статья о персональных данных работников. Теперь сведения собираются в пределах, установленных конституцией, и только те, которые необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями. То есть не запрашиваются данные о семейном положении, принадлежности к партиям, вероисповедании и т. д.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Существенные изменения затронули порядок установления минимальной заработной платы. Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца. Закон также определил принцип исчисления средней заработной платы, общий для всех случаев. Так, ст. 139 ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.

По новому Трудовому кодексу РФ выплата заработной платы в неденежной форме возможна только по заявлению работников, причем эта доля не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты (ст. 131). Запрещена выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Еще одно достоинство нового КЗоТа: работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. В соответствии с новым законом, работники, письменно предупредив работодателя, имеют право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (ст. 142). Причем для этого они не нуждаются в поддержке профсоюзов и не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или уволены за свои действия.

Новый Трудовой кодекс РФ сохранил порядок оплаты сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере и за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Двойной размер оплаты предусмотрен за работу в выходные и праздничные нерабочие дни.

Произошли изменения и в охране труда. Так в разделе, посвященном охране труда, расписываются и нормы для спецодежды, и право работника в случае, если предприниматель не создал ему нормальные условия труда оставить работу и получать оплату за простой в размере среднего заработка.

Также впервые зафиксировано право работника на отказ от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья. В прошлом законе это не было прописано.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Трудовой кодекс РФ вводит новое понятие — ученический договор. Общеизвестно, что работодатель, обучая работника, затрачивает собственные средства. И если работник, закончив обучение и получив соответствующее образование или квалификацию, отказывался продолжать работу на данном предприятии, у предприятия раньше отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства.

Глава 32 ТК РФ разрешает указанную проблему. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

УВОЛЬНЕНИЕ

Новый Трудовой кодекс дополнил перечень оснований прекращения трудовых отношений. Теперь трудовой договор можно расторгнуть, если:

• работник отказался от перевода на другую работу из-за состояния своего здоровья;
• на работе восстановили прежнего сотрудника;
• сотрудник получил инвалидность и не может больше исполнять служебные обязанности;
• у работника нет документа об образовании.

Причем, с 1 февраля 2002 года этот перечень является открытым. Трудовой договор можно прекратить и по иным причинам, предусмотренным федеральными законами. У работодателей появилось больше возможностей уволить работника по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Теперь можно избавиться от сотрудника, если он разгласил коммерческую тайну, умышленно уничтожил имущество или нарушил правила охраны труда или предоставил подложные документы при заключении трудового договора. Кроме того, новые учредители вправе уволить прежнего руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.

Вместе с тем, Трудовой кодекс не допускает увольнения работника в период временной нетрудоспособности, кроме случая прекращения трудового договора при ликвидации организации. Прежде контракт с таким сотрудником расторгался, как правило, после четырех месяцев пребывания «на больничном».

Изменилось и определение прогула. Теперь им признается отсутствие на работе более четырех часов, а не трех, как раньше.

При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты производится удержание за каждый неотработанный день отдыха. Исключение составляют случаи, когда сотрудник увольняется из-за ликвидации предприятия, сокращения штата и т. д. (ст. 137 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. Кроме того, на основании письменного заявления работник может в течение трех дней получить копии документов, связанных с работой, в том числе копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.

Материал подготовлен с помощью юриста Нины Демеховой, руководителя ООО «Юридический альянс».