В Альметьевске состоялась ежегодная конференция трудовых коллективов Группы «Татнефть».
Корпоративное мероприятие прошло в едином информационном пространстве, объединив в режиме реального времени сотрудников 25 площадок из городов присутствия Компании в РФ и зарубежных странах.
Работа конференции началась с демонстрации видеоролика с итогами производственной деятельности бизнес-направлений. Логичным продолжением деловой повестки стало выступление генерального директора Наиля Маганова. Обратившись к многотысячному коллективу — от Альметьевска до зарубежных подразделений, он обозначил стратегические ориентиры на 2026 год.
В своем выступлении генеральный директор подчеркнул: капитализация «Татнефти» измеряется не только финансовыми показателями. Ресурсы в технологии, технологии — в результат, а результат — в устойчивое будущее Компании и региона превращают люди.
Центральной темой стала концепция «экономики устойчивого будущего» — модели, при которой эффективность бизнеса напрямую конвертируется в качество жизни людей. Ежегодные социальные инвестиции «Татнефти» превышают 32 млрд рублей. В 2025 году они составили 38 млрд руб.
Безусловным приоритетом генеральный директор назвал здоровье сотрудников. Компанией сформирована экосистема заботы о коллективе: от регулярных онкоскринингов, сбалансированного питания, гимнастики на производстве и льготного санаторного отдыха до открытия на Юго-Востоке Татарстана нового высокотехнологичного Перинатального центра.
В сфере образования выстроен непрерывный маршрут — с дошкольного возраста до зрелой карьеры и на протяжении всей жизни. В его основе: детские сады и школы с упором на инженерное творчество, биотехнологии и IT; масштабная сеть детских оздоровительных лагерей с профильными сменами — открытых для детей всех желающих; Высшая школа нефти, студентами которой в 2025 году стали представители 61 региона России и 7 зарубежных стран.
Неотъемлемой составляющей развития человеческого потенциала генеральный директор обозначил культуру. Через музыкальные школы, творческие пространства, фестивали и проекты по сохранению наследия компания формирует среду, в которой «человек становится глубже, свободнее в мышлении».
Резюмируя планы на 2026 год, Наиль Маганов отметил, что Компания продолжит расширяться, запускать новые мощности, заходить в особые экономические зоны. При этом неизменным остается базовый принцип: куда бы ни приходила «Татнефть», она выстраивает честное партнерство и развивает территории вокруг себя. Способность находить новые идеи и расти быстрее рынка глава Компании объяснил умением коллектива работать сообща. По его словам, высокий результат рождается именно в пересечении опыта тех, кто строил «Татнефть», со скоростью, технологичностью и новыми взглядами молодежи.
Также в ходе конференции топ-менеджмент ответил на вопросы сотрудников из зала и региональных студий в прямом эфире.
Важной частью мероприятия стало подписание обновленного Коллективного договора — документа, закрепляющего за Компанией статус социально ориентированного работодателя и гарантирующего высокий уровень поддержки коллектива.
Завершилась конференция чествованием лучших работников, которым были вручены государственные и ведомственные награды Российской Федерации и Республики Татарстан, а также корпоративные награды «Татнефти».
Реклама
