Устойчивый и стабильный характер отношений;

Подчиненность и зависимость труда;

Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

Интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и другие признаки, характерные для трудовых отношений.