В России запустили программу поддержки работодателей — на основании правительственного постановления они могут нанять в штат безработных граждан и привлечь субсидии от государства. Принять участие в программе могут юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 1 января 2021 года.
Кто может претендовать на субсидию?
Чтобы избежать отказа в предоставлении субсидии, лучше на этапе подготовки сверить состояние дел работодателя с перечнем обязательных требований к получателям поддержки. Работодатель может претендовать на субсидию, если на дату направления заявления в ФСС:
у него нет задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов;
нет задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, иной просроченной задолженности по денежным обязательствам перед РФ;
нет задолженности по зарплате;
не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, и деятельность не была приостановлена или прекращена;
не получает из федерального бюджета средств в рамках иных программ с целью возмещения затрат, связанны с трудоустройством безработных;
в уставном капитале доля участия иностранных юрлиц, зарегистрированных на территориях государств, предусматривающих льготный налоговый режим, в совокупности не превышает 50%;
отсутствует в реестре дисквалифицированных лиц;
не имеет займа, предоставляемого кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2021 году юрлицам и ИП на восстановление предпринимательской деятельности.
Также работодатель должен нанимать безработных на полный рабочий день и платить зарплату не ниже МРОТ.
Проверять на соответствие условиям заявителя будет ФСС: он вправе требовать у работодателя соответствующие документы. При отрицательных результатах проверки, ФСС в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления формирует сообщение работодателю об отказе в предоставлении субсидии и исключении из реестра. Работодатель увидит сообщение в личном кабинете на официальном сайте ФСС. Субсидии выдаются пока в фонде программы есть деньги.
Если и проверка работодателя дала положительный результат, и в ФСС средства есть, то работодатель будет включен в реестр претендентов на субсидию.
Где найти персонал для трудоустройства?
Первым шагом претендента на субсидию должно стать заявление в органы службы занятости с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство безработных граждан. Подать заявление надо с использованием личного кабинета на портале «Работа в России».
Подобрать необходимых работников из числа безработных граждан помогут органы службы занятости. Безработных проверят на соответствие условиям и будут рекомендовать работодателям, только если они:
на 1 января 2021 года уже были зарегистрированы в качестве безработных;
на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными;
на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы КФХ или самозанятого.
Когда нового работника надо включить в реестр ФСС?
Подать заявление на возмещение затрат в ФСС необходимо не ранее чем через месяц с даты, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей, но не позднее 1 ноября текущего финансового года. ФСС проверит сведения о работодателе и примет решение об осуществлении выплат.
Как считают субсидию?
величину МРОТ увеличивают на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
полученный результат умножают на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан, по истечение 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Когда перечислят субсидию?
Субсидию ФСС перечисляет работодателю спустя первый, третий и шестой месяцы работы трудоустроенного безработного. Первую часть субсидии ФСС переводит в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Деньги приходят на расчетный счет работодателя.
По истечении 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного безработного гражданина ФСС начисляет субсидию по истечении соответственно 102 и 192 дней с даты, когда трудоустроенный безработный приступил к исполнению обязанностей, но не позднее 1 ноября текущего финансового года.
В личном кабинете страхователя на сайте ФСС информация о перечислении субсидии появится не позднее двух рабочих дней, следующих за днем перечисления.
Перерасчет субсидии возможен?
Да. Работодатель может подать заявление на перерасчет субсидии, если:
изменилась численность трудоустроенных безработных граждан;
работодатель обнаружил ошибки, влияющие на расчет размера субсидии, допущенные им при направлении заявления.
К заявлению работодатель должен приложить пояснение, подтверждающее обоснованность перерасчета.
После проверки и идентификации ФСС:
пришлет уведомление об отказе в перерасчете в личный кабинет работодателя,
или произведет перерасчет размера субсидии и перечислит деньги работодателю в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявления.
В каких случаях работодателю придется возвращать деньги?
Первый случай возврата не зависит от работодателя: если трудоустроенным безработным выплачены пособия по временной нетрудоспособности, периоды которой совпали полностью или частично с периодами выплаты субсидии работодателю, то работодатель должен вернуть в ФСС в полном объеме деньги в размере, равном сумме пособий по временной нетрудоспособности.
Возврат собственно средств субсидии наступает после проверки ФСС, если
установлен факт несоблюдения целей, условий и порядка предоставления субсидии;
в случае недостижения результата предоставления субсидии.
Результатом предоставления субсидии является сохранение работодателем на 15 декабря 2021 года не менее 80% численности трудоустроенных безработных граждан.
Сколько придется вернуть?
Размер средств, подлежащих возврату, равен размеру предоставленной субсидии, умноженному на коэффициент возврата. Последний рассчитывается по формуле: единица минус отношение фактически достигнутого на 15 декабря 2021 года значения результата предоставления субсидии к плановому значению.
Деньги придется вернуть в ФСС в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем соответствующего требования, либо в сроки, установленные в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Освободить работодателя от мер ответственности может только документально подтвержденное наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих исполнению обязательств.
Нина Максимова
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: