Можно ли отозвать работника из отпуска в связи со срочной работой?

Да, ст. 125 ТК РФ, позволяет работодателю в случае необходимости отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Основное требование для такого отзыва − согласие работника. Соответственно, работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, то прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против − прервать отпуск работника нельзя.

Закон предусматривает несколько категорий работников, кого нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. К ним относятся:

Что положено за работу во время отпуска?

Каких-либо дополнительных гарантий за работу во время отпуска закон не предусматривает. Если работника отозвали из отпуска с его согласия, то в таком случае он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время также в установленном с его работодателем порядке.

Как работник догуливает оставшиеся дни?

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника:

или

Таким образом, работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время. Либо, если работнику так будет удобно, продлить за счет этих оставшихся от прерванного отдыха дней отпуск в следующем рабочем году.

юрист по трудовому кодексу РФ,
руководитель юридической практики SuperJob
Александр Южалин

Ежедневно TatCenter выпускает короткие дайджесты значимых новостей — мы рассказываем, что произошло в Татарстане, России и мире и просим экспертов прокомментировать актуальные новости. Обзоры получают подписчики нашего телеграм-канала.

В рассылку мы добавляем полезную информацию об именинниках и кадровых перестановках в республике. По пятницам в канале выходит обзор именинников на следующую неделю.

Канал TatCenter в Телеграм: tlgg.ru/tatcenter_ru