Можно ли отозвать работника из отпуска в связи со срочной работой?

Да, ст. 125 ТК РФ, позволяет работодателю в случае необходимости отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Основное требование для такого отзыва − согласие работника. Соответственно, работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, то прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против − прервать отпуск работника нельзя.

Закон предусматривает несколько категорий работников, кого нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. К ним относятся:

Что положено за работу во время отпуска?

Каких-либо дополнительных гарантий за работу во время отпуска закон не предусматривает. Если работника отозвали из отпуска с его согласия, то в таком случае он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время также в установленном с его работодателем порядке.

Как работник догуливает оставшиеся дни?

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника:

или

Таким образом, работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время. Либо, если работнику так будет удобно, продлить за счет этих оставшихся от прерванного отдыха дней отпуск в следующем рабочем году.

юрист по трудовому кодексу РФ,
руководитель юридической практики SuperJob
Александр Южалин

В деревне Абрыскино Нурлатского района завершили строительство фельдшерско-акушерского пункта. Объект был возведен в рамках программы развития первичного звена здравоохранения нацпроекта «Здравоохранение».

Все кабинеты оборудованы новой мебелью, современной техникой и медикаментами. Также проведены необходимые коммуникации. После получения всех необходимых документов ФАП будет введен в эксплуатацию. С открытием медицинского пункта жители деревни смогут получать квалифицированную медицинскую помощь в комфортных и современных условиях.

Ранее TatCenter писал, что в деревне Новая Юльба Атнинского района РТ завершили капремонт фельдшерско-акушерского пункта.