В 2020 году в Татарстане пик снижения публикации вакансий пришелся на март — их количество к марту 2019 года сократилось на треть, рассказывает Альбина Султанова. Положительную динамику HeadHunter начал фиксировать с конца июля, а в августе восстановительный тренд укрепился.

Соискатели хотят больше, чем готовы платить работодатели

Спрос на специалистов в 2020 году HeadHunter фиксировал в госслужбе: в июне динамика к уровню прошлого года составил 186%, в июле 193%. Значительная доля дефицита приходится и на IT-отрасль. И, конечно, большой блок вакансий с резким скачком уже с начала марта пришелся на медицину и фармацевтику. Также существенно вырос спрос на курьеров.

В настоящее время на одну позицию рабочего персонала в Татарстане приходится один кандидат. В IT-сфере на одну вакансию приходится два с половиной кандидата. В разгар пандемии в Иннополисе было по четыре кандидата на одну вакансию — такого не было давно, признается Альбина Султанова. Примерно такая же статистика и в сфере продаж. Но наибольшее количество кандидатов — пять на одну вакансию — в области добычи сырья.

Что надо учитывать при создании вакансии

Когда работодатель формирует позицию на рынке вакансий, важно четко представлять, кого компания хочет видеть в числе будущих сотрудников. А для этого необходимо правильно транслировать ценностные предложения компании соискателям.

Соискатели смотрят поисковую выдачу в следующем порядке:

Как формулировать название вакансии

Слишком креативное или слишком общее название вакансии может снизить количество просмотров, объясняет менеджер по развитию клиентов HeadHunter Наиля Сафарова. Например, если вакансию офис-менеджера называют «фея офиса», количество просмотров значительно снижается. Мы сравнили равноценные вакансии с такими названиями. Результат на третий день размещения:

Названия на иностранном языке или избыточные по информации тоже обычно меньше просматриваются. Скобки, кавычки, указание города, если в названии тот же город, где идет поиск, негативно влияют на результат поиска.

Хорошим вариантом является:

Примерами хорошего названия являются: менеджер по продажам, слесарь-сантехник, юрист по налогам.

Неудачные названия: ангел продаж и закупок, менеджер дирекции крупного проекта, главный специалист по валютному контролю отдела финансового мониторинга.

Какую зарплату указывать в вакансии

Стоимость найма крайне актуальна: работодателю важно понимать, сколько стоит сотрудник. Эта информация важна и для соискателя — на HeadHunter около 14% соискателей при поиске скрывают вакансии без указания зарплаты. Так что рекомендуем всегда публиковать уровень дохода на позиции.

Слишком широкий зарплатный коридор может насторожить и дезинформировать соискателей. Скорее всего, это приведет к уменьшению интереса к вакансии и количеству откликов. Зарплата ниже уровня рынка приведет к значительному снижению или отсутствию откликов.

Как описать обязанности и требования

Четкость и конкретика важны на каждом этапе создания вакансии. Обязанности необходимо прописывать максимально конкретно, кратко, без канцеляризмов.

Количество откликов снизится, если указать:

В числе требований также важно указывать конкретные навыки. Примером здесь могут служить IT-компании: они всегда четко пишут, какими знаниями должен обладать соискатель.

Меньше откликов соберут завышенные требования и указание широкого профиля. Негативно скажутся ошибки в специальных терминах и формулировки такого рода, как «стрессоустойчивость, желание работать, позитивное мышление».

Привлекательными условиями труда специалисты, как правило, считают:

А вот фразы из серии «дружный коллектив, хороший офис, стабильность» чаще пишут компании, когда отсутствуют другие очевидные преимущества. Меньше откликов получают вакансии, где в графе «условия работы» указаны нормы, планы, штрафы, аттестации, жесткий график, дресс-код.

Удаленка, цифра и корпоративная культура: тренды 2021 года

Удаленка себя оправдала — онлайн-формат работы оценили и сотрудники, и работодатели. Теперь многие партнеры HeadHunter из Татарстана, испытывая потребность в сотрудниках, скажем, отделов продаж, ищут их не только в своем регионе, но и за его пределами. И это позволяет найти специалистов более высокого уровня. Если ваш бизнес допускает удаленный режим выполнения обязанностей, то не стоит ограничивать поиски только своим регионом.

В этом году ощутимо выросла значимость развития технологий, цифровой безопасности. Также заметен рост корпоративной культуры.

Кризис в экономике обернулся для ряда компаний сокращением штата и уменьшением зарплат. Однако осенний мониторинг показал постепенное выравнивание ситуации: почти половина опрошенных компаний намерена наращивать численность персонала уже в этом году, а 27% работодателей планируют до конца 2020 года увеличить зарплаты.

записала Нина Максимова
по итогам бизнес-завтрака в ТПП РТ

Руины собора Казанской иконы Божией Матери с пещерным храмом станут объектом культурного наследия федерального значения. Об этом в ходе брифинга в Кабмине РТ рассказал председатель республиканского комитета по охране ОКН Иван Гущин.

Такой статус получит весь ансамбль Богородицкого женского монастыря. Объекты прошли историко-культурную экспертизу, которая завершилась в этом году. По итогам приняли решение о присвоении статуса. Ранее объекты охранялись на региональном уровне.

Для постановки на госохрану в Татарстане проверят еще почти 100 ОКН. Также экспертизу пройдут 20 памятников археологии.