В 2020 году в Татарстане пик снижения публикации вакансий пришелся на март — их количество к марту 2019 года сократилось на треть, рассказывает Альбина Султанова. Положительную динамику HeadHunter начал фиксировать с конца июля, а в августе восстановительный тренд укрепился.

Соискатели хотят больше, чем готовы платить работодатели

Спрос на специалистов в 2020 году HeadHunter фиксировал в госслужбе: в июне динамика к уровню прошлого года составил 186%, в июле 193%. Значительная доля дефицита приходится и на IT-отрасль. И, конечно, большой блок вакансий с резким скачком уже с начала марта пришелся на медицину и фармацевтику. Также существенно вырос спрос на курьеров.

В настоящее время на одну позицию рабочего персонала в Татарстане приходится один кандидат. В IT-сфере на одну вакансию приходится два с половиной кандидата. В разгар пандемии в Иннополисе было по четыре кандидата на одну вакансию — такого не было давно, признается Альбина Султанова. Примерно такая же статистика и в сфере продаж. Но наибольшее количество кандидатов — пять на одну вакансию — в области добычи сырья.

Что надо учитывать при создании вакансии

Когда работодатель формирует позицию на рынке вакансий, важно четко представлять, кого компания хочет видеть в числе будущих сотрудников. А для этого необходимо правильно транслировать ценностные предложения компании соискателям.

Соискатели смотрят поисковую выдачу в следующем порядке:

Как формулировать название вакансии

Слишком креативное или слишком общее название вакансии может снизить количество просмотров, объясняет менеджер по развитию клиентов HeadHunter Наиля Сафарова. Например, если вакансию офис-менеджера называют «фея офиса», количество просмотров значительно снижается. Мы сравнили равноценные вакансии с такими названиями. Результат на третий день размещения:

Названия на иностранном языке или избыточные по информации тоже обычно меньше просматриваются. Скобки, кавычки, указание города, если в названии тот же город, где идет поиск, негативно влияют на результат поиска.

Хорошим вариантом является:

Примерами хорошего названия являются: менеджер по продажам, слесарь-сантехник, юрист по налогам.

Неудачные названия: ангел продаж и закупок, менеджер дирекции крупного проекта, главный специалист по валютному контролю отдела финансового мониторинга.

Какую зарплату указывать в вакансии

Стоимость найма крайне актуальна: работодателю важно понимать, сколько стоит сотрудник. Эта информация важна и для соискателя — на HeadHunter около 14% соискателей при поиске скрывают вакансии без указания зарплаты. Так что рекомендуем всегда публиковать уровень дохода на позиции.

Слишком широкий зарплатный коридор может насторожить и дезинформировать соискателей. Скорее всего, это приведет к уменьшению интереса к вакансии и количеству откликов. Зарплата ниже уровня рынка приведет к значительному снижению или отсутствию откликов.

Как описать обязанности и требования

Четкость и конкретика важны на каждом этапе создания вакансии. Обязанности необходимо прописывать максимально конкретно, кратко, без канцеляризмов.

Количество откликов снизится, если указать:

В числе требований также важно указывать конкретные навыки. Примером здесь могут служить IT-компании: они всегда четко пишут, какими знаниями должен обладать соискатель.

Меньше откликов соберут завышенные требования и указание широкого профиля. Негативно скажутся ошибки в специальных терминах и формулировки такого рода, как «стрессоустойчивость, желание работать, позитивное мышление».

Привлекательными условиями труда специалисты, как правило, считают:

А вот фразы из серии «дружный коллектив, хороший офис, стабильность» чаще пишут компании, когда отсутствуют другие очевидные преимущества. Меньше откликов получают вакансии, где в графе «условия работы» указаны нормы, планы, штрафы, аттестации, жесткий график, дресс-код.

Удаленка, цифра и корпоративная культура: тренды 2021 года

Удаленка себя оправдала — онлайн-формат работы оценили и сотрудники, и работодатели. Теперь многие партнеры HeadHunter из Татарстана, испытывая потребность в сотрудниках, скажем, отделов продаж, ищут их не только в своем регионе, но и за его пределами. И это позволяет найти специалистов более высокого уровня. Если ваш бизнес допускает удаленный режим выполнения обязанностей, то не стоит ограничивать поиски только своим регионом.

В этом году ощутимо выросла значимость развития технологий, цифровой безопасности. Также заметен рост корпоративной культуры.

Кризис в экономике обернулся для ряда компаний сокращением штата и уменьшением зарплат. Однако осенний мониторинг показал постепенное выравнивание ситуации: почти половина опрошенных компаний намерена наращивать численность персонала уже в этом году, а 27% работодателей планируют до конца 2020 года увеличить зарплаты.

записала Нина Максимова
по итогам бизнес-завтрака в ТПП РТ

В Татарстане оценили запасы охотничьих ресурсов на сумму 2,9 млрд рублей, что на 7% больше, чем в прошлом году. Об этом сообщил зампредседателя Госкомитета РТ по биоресурсам Рамиль Шарафутдинов во время выступления в Госсовете региона.

По его словам, увеличение произошло в том числе благодаря появлению двух новых видов охотничьих ресурсов в естественной среде обитания: маралов и пятнистых оленей. На сегодняшний день в естественной среде обитает более 500 особей этих видов. Всего в Татарстане насчитывается более 700 видов животных, из которых 81 вид относится к охотничьим ресурсам, отметил Шарафутдинов.

Ранее TatCenter писал, что «Центр цифровой трансформации Татарстана» заключил сделку на сумму 2,5 млн рублей, чтобы получить право использовать программное обеспечение зимнего маршрутного учета охотничьих ресурсов.

Шарафутдинов Рамиль Гумерович

Заместитель председателя государственного комитета РТ по биологическим ресурсам