Разобраться
14 Декабря 2020, 08:00

Как создать эффективную вакансию: лайфхаки экспертов HeadHunter

Как правильно назвать должность в вакансии, чтобы собрать максимум откликов, указывать ли зарплату и какую — объясняют директор казанского филиала HeadHunter Альбина Султанова и менеджер по развитию клиентов HeadHunter Наиля Сафарова.

В 2020 году в Татарстане пик снижения публикации вакансий пришелся на март — их количество к марту 2019 года сократилось на треть, рассказывает Альбина Султанова. Положительную динамику HeadHunter начал фиксировать с конца июля, а в августе восстановительный тренд укрепился.

Соискатели хотят больше, чем готовы платить работодатели

Зарплатное предложение в Татарстане в среднем составляет 39 500 рублей, зарплатное ожидание соискателей выше — 42 500 рублей.

Спрос на специалистов в 2020 году HeadHunter фиксировал в госслужбе: в июне динамика к уровню прошлого года составил 186%, в июле 193%. Значительная доля дефицита приходится и на IT-отрасль. И, конечно, большой блок вакансий с резким скачком уже с начала марта пришелся на медицину и фармацевтику. Также существенно вырос спрос на курьеров.

В настоящее время на одну позицию рабочего персонала в Татарстане приходится один кандидат. В IT-сфере на одну вакансию приходится два с половиной кандидата. В разгар пандемии в Иннополисе было по четыре кандидата на одну вакансию — такого не было давно, признается Альбина Султанова. Примерно такая же статистика и в сфере продаж. Но наибольшее количество кандидатов — пять на одну вакансию — в области добычи сырья.

Что надо учитывать при создании вакансии

Когда работодатель формирует позицию на рынке вакансий, важно четко представлять, кого компания хочет видеть в числе будущих сотрудников. А для этого необходимо правильно транслировать ценностные предложения компании соискателям.

Соискатели смотрят поисковую выдачу в следующем порядке:

название вакансии,

зарплата,

краткое описание,

работодатель.

Как формулировать название вакансии

Слишком креативное или слишком общее название вакансии может снизить количество просмотров, объясняет менеджер по развитию клиентов HeadHunter Наиля Сафарова. Например, если вакансию офис-менеджера называют «фея офиса», количество просмотров значительно снижается. Мы сравнили равноценные вакансии с такими названиями. Результат на третий день размещения:

«фея офиса» – 0 откликов,

«офис-менеджер» – 152 отклика.

«Эксперименты, творческие нотки и прочее — это прекрасно, но система поиска ищет по тем словам, которые вводит соискатель».

Названия на иностранном языке или избыточные по информации тоже обычно меньше просматриваются. Скобки, кавычки, указание города, если в названии тот же город, где идет поиск, негативно влияют на результат поиска.

Хорошим вариантом является:

привычное для резюме и вакансий таких специалистов название;

из названия сразу ясно, чем предстоит заниматься;

название должности состоит не более чем из четырех слов.

Примерами хорошего названия являются: менеджер по продажам, слесарь-сантехник, юрист по налогам.

Неудачные названия: ангел продаж и закупок, менеджер дирекции крупного проекта, главный специалист по валютному контролю отдела финансового мониторинга.

Какую зарплату указывать в вакансии

Стоимость найма крайне актуальна: работодателю важно понимать, сколько стоит сотрудник. Эта информация важна и для соискателя — на HeadHunter около 14% соискателей при поиске скрывают вакансии без указания зарплаты. Так что рекомендуем всегда публиковать уровень дохода на позиции.

Лучший результат дает указание зарплаты в рынке или выше, если есть возможность — это обеспечивает максимальное число откликов.

Слишком широкий зарплатный коридор может насторожить и дезинформировать соискателей. Скорее всего, это приведет к уменьшению интереса к вакансии и количеству откликов. Зарплата ниже уровня рынка приведет к значительному снижению или отсутствию откликов.

Как описать обязанности и требования

Четкость и конкретика важны на каждом этапе создания вакансии. Обязанности необходимо прописывать максимально конкретно, кратко, без канцеляризмов.

Чтобы получить больше откликов, просто опишите, что сотрудник будет делать каждый день

Количество откликов снизится, если указать:

слишком широкий круг обязанностей;

неконкретные и общие формулировки;

несколько профессий сразу в одной вакансии;

цели, а не задачи и действия в вакансии для рядовых сотрудников.

В числе требований также важно указывать конкретные навыки. Примером здесь могут служить IT-компании: они всегда четко пишут, какими знаниями должен обладать соискатель.

Больше откликов получают вакансии с требованиями к опыту, знаниям, образованию, содержащими специальные термины: разряды, стандарты, инструменты, оборудование.

Меньше откликов соберут завышенные требования и указание широкого профиля. Негативно скажутся ошибки в специальных терминах и формулировки такого рода, как «стрессоустойчивость, желание работать, позитивное мышление».

Привлекательными условиями труда специалисты, как правило, считают:

обучение со стипендией за счет компании;

гибкий график, корпоративные дни, увеличенный отпуск;

расширенный соцпакет, ДМС, бассейн, спортзал, бонус для семьи;

белую зарплату, соблюдение норм ТК.

А вот фразы из серии «дружный коллектив, хороший офис, стабильность» чаще пишут компании, когда отсутствуют другие очевидные преимущества. Меньше откликов получают вакансии, где в графе «условия работы» указаны нормы, планы, штрафы, аттестации, жесткий график, дресс-код.

Удаленка, цифра и корпоративная культура: тренды 2021 года

Удаленка себя оправдала — онлайн-формат работы оценили и сотрудники, и работодатели. Теперь многие партнеры HeadHunter из Татарстана, испытывая потребность в сотрудниках, скажем, отделов продаж, ищут их не только в своем регионе, но и за его пределами. И это позволяет найти специалистов более высокого уровня. Если ваш бизнес допускает удаленный режим выполнения обязанностей, то не стоит ограничивать поиски только своим регионом.

В этом году ощутимо выросла значимость развития технологий, цифровой безопасности. Также заметен рост корпоративной культуры.

Кризис в экономике обернулся для ряда компаний сокращением штата и уменьшением зарплат. Однако осенний мониторинг показал постепенное выравнивание ситуации: почти половина опрошенных компаний намерена наращивать численность персонала уже в этом году, а 27% работодателей планируют до конца 2020 года увеличить зарплаты.

записала Нина Максимова
по итогам бизнес-завтрака в ТПП РТ

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1

«Татнефть» отмечает международный день климата

Компания активно поддерживает международные и национальные цели в области декарбонизации.

15 мая отмечается Международный день климата. Его сохранение — одна из глобальных проблем человечества.

«Татнефть» как компания высокой экологической ответственности одной из первых в отечественной нефтяной отрасли приняла климатический вызов как условие будущего благополучного мира и значимое конкурентное преимущество в поставках чистой энергии.

В своей деятельности Группа «Татнефть» стремится использовать наилучшие доступные технологии (НДТ), повышает «зеленые» характеристики выпускаемой продукции и потенциал альтернативной возобновляемой энергетики, внедряет программы повышения знаний и компетенций работников.

Компания ставит целью переход к углеродной нейтральности по всей цепочке создания стоимости к 2050 году и присоединилась к международной инициативе в области постановки научно обоснованных целей по сокращению выбросов парниковых газов.

Среди промежуточных целей «Татнефти»: снижение выбросов парниковых газов от производственной деятельности по охватам 1 и 2 к 2025 году на 10% и к 2030 году — на 20% по отношению к базовому 2016 году.

Система корпоративного управления рисками и возможностями, относящимися к изменению климата, включает постановку целей и надзор за их достижением со стороны Совета директоров и закрепление четкой ответственности за руководителями и подразделениями Компании по выполнению поставленных задач. За руководителями подразделений Компании закреплена персональная ответственность за выполнение задач по снижению выбросов парниковых газов. Поставленные задачи будут достигнуты за счет модернизации производственных активов, внедрения инновационных и цифровых технологий, повышения ресурсо и энергоэффективности, реализации компенсационных мероприятий и проектов по улавливанию и утилизации парниковых газов.

В Компании установлена внутренняя цена углерода 49 долларов США за тонну СО2-экв. Топ-менеджмент Компании при рассмотрении инвестиционных и бизнес-планов, программ НИОКР учитывает ее стоимость.

Группой «Татнефть» ведется учет выбросов парниковых газов по трем областям охвата: scope 1(прямые выбросы ПГ от операционной деятельности), scope 2 (косвенные эмиссии, связанные с энергообеспечением компании), scope 3 (эмиссия парниковых газов, связанная с использованием продукции, производимой Компанией).

Информацию по климату «Татнефть» раскрывает в ежегодных годовых отчетах и отчетах по устойчивому развитию, в том числе с применением Глобального стандарта отчетности по устойчивому развитию GRI и стандартов TCFD. В 2021 году Компания впервые включила раздел «Раскрытие информации, связанной с изменением климата» в «Анализ руководством Компании финансового состояния и результатов деятельности за 2020 год».

Татнефть

вертикально-интегрированная нефтяная компания

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: