Кто и как ищет работу в Татарстане?
Исследования портала Avito Работа за март 2018 года показали, что в большинстве случаев вакансии в Татарстане ищут работающие специалисты, а не безработные — соотношение составляет 72:28 процентов. Из общего числа соискателей 58% получили высшее образование, 32% — среднее-профессиональное, 9% — неоконченное высшее, 1% — среднее.
Более половины соискателей — молодые, активные люди. Так, 52% пользователей ищут работу в возрасте от 25 до 44 лет, 26% — от 45 лет, 22% — до 25 лет.
71% пользователей ищут работу через мобильное приложение.
У кого совпадают зарплатные ожидания?
На республиканском рынке труда в топ-3 наиболее оплачиваемых вакансий входят высший менеджмент, строительство и автомобильный бизнес.
Больше всего зарплатные запросы соискателей совпадают с размером, который готовы предложить работодатели, по таким вакансиям, как производство, финансы, туризм, ЖКХ.
Кому нужны молодые и возрастные специалисты?
Среди молодых специалистов, по данным исследования Career.ru на начало 2018 года, кроме вакансии «Начинающий специалист», наиболее популярными стали запросы «Продавец-консультант», «Администратор» и «Официант».
Три наиболее частых запроса от работодателей: «Оператор по обслуживанию клиентов», «Официант» и «Менеджер по продажам».
При этом рекрутеры отмечают рост востребованности работодателями возрастных кандидатов. Зрелые соискатели, по данным HeadHunter, ищут работу и востребованы преимущественно в сфере производства, бухгалтерии и административного персонала. Больше половины соискателей старше 50 лет, независимо от пола, владеют английским языком, каждый пятый — татарским.
Средняя зарплата, на которую рассчитывают соискатели — 35 тыс. рублей, что равно среднему ожидаемому заработку на рынке столицы Татарстана.
Интерес работодателей к опытным соискателям на hh объясняют более высокой мотивацией.
Новому работодателю возрастной кандидат может предложить опыт и те самые 10 тыс. часов практики, которые переводят умение в разряд мастерства. Такой сотрудник может обучать молодых кандидатов, открыть новые направления для продвижения продукта или услуги, благодаря сформированной клиентской базе и сети партнерских связей.
Продвижение — как привлечь внимание соискателя?
При обилии резюме соискателей, рекрутеры говорят, что найти достойного специалиста — задача не из простых. Эксперты рекомендуют работодателям при поиске следовать трендам упрощения визуального оформления — вакансии нужно писать просто и максимально ясно. Нужно избегать двойных названий, например повар-сушист, водитель-курьер, продавец-консультант. Этот тренд также связан с работой поисковых систем, поэтому кроме кратких названий вакансий их описание должно быть полным и уникальным — это также позволит алгоритму вывести приложение работодателя в первые строчки поиска.
Оформляя вакансию на сайте, нужно указывать полную зарплату и точное место работы сотрудника. Это с большей вероятностью привлечет соискателя и оставит у него позитивное впечатление о компании.
Немаловажна визуальная составляющая — логотип компании, фото и видео привлекают внимание пользователей. Платное продвижение вакансии: выделение желтым маркером, поднятие в строке поиска, размещение крупного баннера, брендированная страница работодателя — также делают предложение компании более заметным, утверждают представители профильных сайтов объявлений.
Как оптимизировать поиск сотрудников — опыт компаний
Чтобы снизить затраты на HR, крупным, растущим компаниям предстоит оптимизировать рекрутинговые процессы, говорит начальник отдела подбора и адаптации персонала «АК БАРС» Банка Иван Барков.
Для этого, по словам Баркова, можно:
Разработать единые скрипты для общения с кандидатами.
Разделить время закрытия вакансий в зависимости от их сложности.
Создать единый регламент по подбору персонала.
Для анализа эффективности найма сотрудников необходим HR-аналитик, который собирает следующие данные:
Укомплектованность сотрудниками подразделений.
Нагрузка на одного рекрутера.
Скорость закрытия вакансий.
Текучесть и выбытие.
Увольнение в период адаптации.
Эффективность каналов привлечения.
С работой HR-аналитика могут справиться выпускники математических и IT-факультетов — достаточно обучить их азам рекрутинговой системы, говорит Барков. Знания языков программирования позволит HR-специалисту упростить свою работу и не собирать отдельные показатели в таблицы.
Поиск массовых вакансий — более сложная задача для компании, нежели найти топ-менеджеров или других продвинутых специалистов.
«Топы» известны в своих сферах, и они переходят из одной компании в другую, поясняет руководитель по работе с персоналом сети «Арыш Мае» Ольга Шереметова.
Чтобы найти массовые вакансии в других городах и регионах, предстоит изучить параметры целевой аудитории:
Традиции и культурные особенности.
Возраст рабочего населения.
Занятость населения.
Как люди ищут работу: объявления в газетах, сайты, соцсети, по знакомству.
Рынок по должностям, типичным для компании-соискателя.
Александр Токарев
Фотографии автора
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: