Охрана труда — одна из важнейших задач, которые стоят перед государством и бизнесом. Работодатели должны уделять ей особое внимание. Нарушение требований в этой сфере может повлечь за собой серьезные последствия для предпринимателя.
В 2024 году предусмотрены значительные изменения в системе штрафов по охране труда. Кроме штрафов, работодатели могут быть подвергнуты административной ответственности вплоть до приостановки деятельности предприятия.
Штрафы стимулируют бизнес
Штрафы, введенные государством, стимулируют работодателей к соблюдению норм и правил охраны труда, а также служат своеобразным способом контроля за их исполнением.
Размер штрафов зависит от характера и серьезности нарушения, а также от размера самого предприятия.
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тыс. до 5 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 2 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 80 тыс. рублей.
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
За допуск работника без индивидуальных средств защиты грозит штраф в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей на должностное лицо и от 130 тыс. до 150 тыс. рублей на юридическое лицо.
Допуск работника к выполнению им обязанностей без обучения, без проведения инструктажа влечет штраф на должностное лицо, допустившее необученного работника, от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юридическое лицо от 110 тыс. до 130 тыс. рублей за каждого необученного сотрудника.
Совершение ранее допущенных нарушений, за которые уже были наложены административные наказания, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Как избежать штрафов по охране труда: чек-лист
Соблюдайте требования законодательства по охране труда
Ознакомьтесь с действующими правилами и нормативами по охране труда и убедитесь, что ваша организация соответствует им полностью. Постоянно отслеживайте изменения в законодательстве и внедряйте их в работу своего предприятия.
Проводите обучение и проверку знаний персонала
Обучение по охране труда является обязательным для всех работников предприятия. Все вновь принятые сотрудники должны пройти обучение по охране труда по разным программам в течение 60 дней с даты заключения трудового договора или при переводе на другую работу.
Справка
Порядок обучения по охране труда регламентирует постановление правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464 (в ред. постановления правительства РФ от 30.12.2022 N 2540).
В соответствии с требованием статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранять от работы работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в установленных законодательством случаях;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
Создайте систему внутреннего контроля
Разработайте систему внутреннего контроля, которая поможет следить за соблюдением требований по охране труда в организации.
Регулярно проверяйте состояние и правильность организации рабочих мест, исправность и соответствие требованиям безопасности оборудования и подъемно-транспортных механизмов, соблюдение работниками инструкций по их безопасной эксплуатации. Системно контролируйте работу оборудования, состояние рабочих мест и соблюдение правил техники безопасности.
Контролируйте состояние здоровья
Организуйте проведение медосмотров и психиатрических освидетельствований работников.
Сделайте СОУТ
Проведите специальную оценку условий труда.
Обеспечьте СИЗ
Соблюдайте правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель обязан бесплатно предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Проводите оценки профессиональных рисков
Оценка рисков позволяет рассчитать, насколько опасна работа на конкретном рабочем месте. Главным итогом оценки рисков является план мероприятий по снижению риска или отказ от опасной работы, если нет возможности таким риском управлять.
Сотрудничайте с профессионалами
Если у вас нет специалиста по охране труда в штате, обратитесь к внешним консультантам. Они помогут разработать и внедрить систему охраны труда вашего предприятия.
Стелла Сергеева
генеральный директор ЧОУ ДПО «Прогресс»
специально для TatCenter
