Разобраться Рубрики
23 Сентября 2019, 08:00

Диспансеризация. Как сохранить рабочий процесс и не нарушить закон Инструкция

Что должен знать работодатель, отпуская сотрудников на обследования и медосмотры — объясняет начальник управления по работе с застрахованными ООО «СМО «Спасение» Альбина Насырова.

Люди — фундамент компании. Здоровый коллектив работает качественно и эффективно, часто болеющие сотрудники сбивают производственный темп, что может негативно отразиться на прибыльности бизнеса. С октября 2018 года работодатели обязаны отпускать персонал на профилактические медосмотры и диспансеризацию. Три простых правила, как это сделать, чтобы бизнес не пострадал.

Соблюдаем законодательство

Владельцы бизнеса и топ-менеджеры должны знать, что сотрудники компании в возрасте 18−39 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один день один раз в три года. Сотрудники в возрасте от 40 лет имеют право на ежегодную диспансеризацию. При этом за ними сохраняется место работы, должность и средний заработок.

Предпенсионеры и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы уже на два рабочих дня один раз в год. Работодатель также обязан сохранить за ними место работы, должность и средний заработок.

Законодательство о профилактических медосмотрах и диспансеризации

- Приказ министерства здравоохранения РФ №124н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения".
- ТК РФ, ст.185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации".

Альбина Насырова подчеркивает, что работник должен согласовать с работодателем дату прохождения медосмотра или диспансеризации

Отпускаем сотрудника по заявлению

Работник обязан уведомить работодателя о предстоящем осмотре и согласовать с работодателем дату отгула. Освобождение предоставляется на основании письменного заявления работника.

Профилактический осмотр проводится для своевременного обнаружения заболеваний и факторов риска их развития, а также для выявления немедицинского употребления наркотиков и психотропных веществ. Профилактический медосмотр надо отличать от периодических медицинских осмотров или от медосмотров при поступлении на работу — у них различные цели, объем и механизм оплаты. Диспансеризация — это более широкий комплекс мероприятий. Она включает в себя профосмотр, а также дополнительные методы обследования, которые проводятся для оценки состояния определенных групп населения.

Профилактический медосмотр работник проходит в поликлинике, где он получает первичную медико-санитарную помощь — чаще всего это поликлиника по месту жительства. Оплата происходит за счет средств ОМС. После посещения врачей проводится заключительный, завершающий прием терапевта для оценки состояния здоровья, определения группы здоровья, а также группы диспансерного наблюдения при наличии заболеваний. Свидетельством прохождения полного объема диспансеризации могут служить выданный терапевтом Паспорт здоровья или справка из поликлиники по месту жительства.

Объем исследований по полису ОМС

В профилактический медосмотр входит анкетирование, измерение роста, веса, подсчет индекса массы тела, определение сердечно-сосудистого риска, измерение артериального давления, общего холестерина крови, глюкозы, флюорография (раз в 2 года), ЭКГ (с 35 лет и затем ежегодно), измерение внутриглазного давления (в 18, 40 лет и затем ежегодно), а также осмотр гинекологом женщин в возрасте 18-39 лет.

Диспансеризация на первом этапе включает все мероприятия профосмотра и дополнительные методы обследований:
• общий анализ крови (гемоглобин, лейкоциты, СОЭ) - с 40 лет;
• осмотр фельдшером или врачом акушером-гинекологом женщин после 40 лет;
• исследование кала на скрытую кровь (с 40 до 64 лет включительно - один раз в 2 года, с 65 до 75 лет включительно - ежегодно);
• эзофагофиброгастродуоденоскопию - в 45 лет;
• для женщин с 18 до 64 лет включительно цитологическое исследование мазка с шейки матки один раз в 3 года;
• маммографию с 40 до 75 лет включительно один раз в 2 года;
• для мужчин 45, 50, 55, 60, 64 лет исследование простат-специфического антигена (ПСА) в крови.

Идем навстречу работнику

Если подготовиться к сдаче анализов заранее (прийти в поликлинику натощак, принести с собой кал, мочу), то на первый этап диспансеризации потребуется один день. Затем необходим еще один визит в поликлинику для посещения терапевта, который подведет итоги диспансеризации и при необходимости назначит второй этап. Второй этап медики назначают в случаях, когда результаты проведенных мероприятий на первом этапе не позволяют сделать необходимые окончательные выводы о состоянии здоровья. Отнеситесь к этому с пониманием — перечень конкретных исследований для второго этапа документами не устанавливается, т.к. у каждого пациента он является индивидуальным.

Отпуская работника дополнительно, можно напомнить о дистанционной записи на прием — медорганизации обязали обеспечивать такую запись для экономии времени и исключения очередей. Можно найти компромиссные варианты. Предложите пройти диспансеризацию в вечернее время или в субботу — ссылайтесь на приказ минздрава РФ, который обязал поликлиники обеспечить эту возможность.

Добавлю, что страховая медицинская организация не реже одного раза в квартал информирует застрахованных лиц, подлежащих диспансеризации или профилактическому медосмотру в текущем году, или их законных представителей о возможности прохождения диспансеризации или профилактического медицинского осмотра.

Начальник управления по работе с застрахованными ООО «СМО «Спасение»
Альбина Насырова
Специально для TatCenter

Партнёрский материал
21 Октября 2021, 11:48

Ак Барс Банк запустил факторинг

Ак Барс Банк заключил первую сделку по факторинговому обслуживанию. Первым факторинговым клиентом стала компания «Феррони Йошкар-Ола». Группа компаний «Феррони» — крупнейший экспортер входных металлических дверей и занимает первое место в России, СНГ и Европе по объему их производства.

С клиентом реализован агентский факторинг — финансирование поставщиков компании. Первое финансирование было направлено на оплату счетов за металлопрокат.

На сегодняшний день Ак Барс Банк предоставляет бизнесу все виды факторинга, существующие на российском рынке: факторинг с правом регресса, без права регресса, реверсивный регрессный и безрегрессный, закрытый, предпоставочный и агентский.

Причем процесс оформления факторинга полностью электронный — договор заключается с помощью электронной цифровой подписи. Для клиентов по факторинговому обслуживанию доступен личный онлайн-кабинет для контроля финансирования и расходной части с формированием необходимых отчетов. Процесс верификации также осуществляется в режиме онлайн.

«Ключевые преимущества факторинга в Ак Барс Банке — быстрое обслуживание, конкурентная процентная ставка и прозрачные тарифы, а также команда профессионалов, которая сможет удовлетворить потребности любого клиента от Калининграда до Владивостока за счет широкого территориального присутствия. Наша цель — войти в топ-10 банков на рынке факторингового обслуживания и достичь технологического лидерства в электронном факторинге», — отметил начальник управления цифрового факторинга дирекции разработки продуктов корпоративного бизнеса Ак Барс Банка Алексей Дробот.

«Благодарим Ак Барс Банк за удачный опыт и надеемся, что в ближайшее время этот сервис станет популярным среди клиентов банка и промышленной индустрии, поскольку ей особо необходимы продукты, которые по сути являются альтернативой краткосрочным финансовым вложениям», — подчеркнул финансовый директор компании «Феррони» Олег Князьков.

АК БАРС БАНК

банковская деятельность

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: