Разобраться
07 Июня 2023, 09:00

28 календарных дней и чуточку больше: кому положен дополнительный отпуск

Ненормированный день или вредные условия труда — причины получить дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин объясняет, какие работники и по каким основаниям могут отдыхать больше четырех недель в году.

28 дней — ежегодный оплачиваемый отпуск

Любому сотруднику, который официально трудоустроен на территории РФ, закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Такой отпуск называется основным ежегодным оплачиваемым отпуском и предоставляется независимо от того, где работает сотрудник, на какой должности и в каких условиях.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Для ряда работников законодательство предусматривает гарантию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в определенных условиях. Также дополнительный отпуск может предоставляться как льгота, в зависимости от занимаемой должности.

Отдельным работникам предоставляется «удлиненный» основной отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней.

Рассмотрим ситуации, когда работнику должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

1. Отпуск за работу во вредных условиях труда (статья 117 Трудового кодекса РФ)

Такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 7 календарных дней. Однако такой отпуск предоставляется только за работу именно во вредных условиях. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

2. Отпуск за ненормированный рабочий день (статья 119 Трудового кодекса РФ)

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 календарных дней. Такой отпуск предоставляется именно за сам факт работы в условиях ненормированного рабочего дня и не зависит от того, привлекался работник к дополнительной работе или нет.

3. Отпуск за работу на Севере

Сотрудникам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Такая гарантия установлена статьей 14 закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также статьей 321 Трудового кодекса РФ.

Кому еще полагается дополнительный отпуск

Спортсменам, тренерам — от 4 календарных дней.

Судьям — от 5 до 15 рабочих дней.

Муниципальным служащим — не более 10 календарных дней за выслугу лет.

Работникам, которые подверглись воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АС, — в зависимости от категории, к которой относится работник (от 7 до 21 календарного дня).

Кому предоставляется удлиненный основной ежегодный отпуск

Работникам с инвалидностью — 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Несовершеннолетним работникам — 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса РФ).

Педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней (статья 334 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).

Важно отметить, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако это правило не работает для беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, работающих во вредных условиях труда.

руководитель юридической практики в SuperJob
Александр Южалин

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
Новости
17 Июня 2024, 11:20

В Татарстане выявили 99% собственников ранее учтенной недвижимости С 2021 по 2024 год

За это время количество объектов без прав сократилось с 695 тыс. до 5,4 тыс.

Благодаря госпрограмме «Национальная система пространственных данных» с 2021 года в Татарстане удалось выявить 99% правообладателей ранее учтенной недвижимости.

Пресс-служба Управления Росреестра по РТ сообщает, что количество объектов без прав сократилось с 695 тыс. до 5,4 тыс., а государственные права были зарегистрированы примерно в отношении 118 тыс. объектов недвижимости. В 2024 году работа по внесению соответствующих сведений продолжается. По информации минземимущества РТ, необходимо выявить правообладателей еще 5,4 тыс. ранее учтенных объектов недвижимости.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: