Кризис беспокоит руководителей компаний и тех, кто работает на них. Количество вакансий и резюме начало сокращаться, из-за чего конкуренция за рабочие места увеличилась. Изменился спрос и на отдельные специальности — например, количество вакансий в медицинской сфере увеличилось в 1,5 раза. Ольга Мец из HeadHunter рассказала, как соискатели отреагировали на удаленную работу и готовы ли компании сокращать сотрудников.

Татарстан — в топ-20 регионов по сокращению количества вакансий

Рынок труда устроен так, что он не отражает реальной экономической ситуации в стране. Вместо этого он показывает настроения людей. Поэтому HR-сфера одной из первых чувствует приближающийся кризис и то, как соискатели реагируют на него.

С началом 2020 года общее количество вакансий начало постепенно нарастать. К февралю число предложений от работодателей достигло пика, а затем начало снижаться. К концу марта динамика вакансий по России снизилась со 121% до 116%.

Презентация Ольги Мец

В Татарстане количество предложений от соискателей снижалось почти каждую неделю марта, а к 6 апреля достигло -3%. С 13 по 19 апреля количество вакансий в республике по сравнению с началом марта сократилось на 13%. Так Татарстан попал в топ-20 регионов, где больше всего снизилось количество вакансий.

Презентация Ольги Мец

Количество резюме сокращается, однако конкуренция растет

Ситуация с количеством резюме обстоит примерно также, как и с вакансиями. Начиная с 23 марта мы видим замедление роста предложений от соискателей по России. В это время компании начали переводить людей на удаленку, а затем правительство РФ официально утвердило режим самоизоляции и нерабочие дни.

В целом по России с января по апрель 2020 года количество предложений от соискателей выросло на 15%. Однако по сравнению с 2019 годом динамика резюме по всей стране начинает снижаться — с 13% в начале года до 6% в апреле. Похожая ситуация наблюдается в Татарстане. Если в первую неделю марта количество резюме в республике увеличилось на 3%, то к 6 апреля этот показатель снизился до -3%.

Презентация Ольги Мец

Количество вакансий влияет на HH-индекс. Он показывает, сколько человек условно претендуют на одну вакансию. Так, по России HH-индекс в начале апреля сравнялся с результатами в начале года и достиг 7,1 баллов.

В Татарстане с марта по апрель уровень конкуренции держится на уровне 7,4−7,8 баллов. Индекс в республике оказался выше, чем в других регионах Поволжья. Например, к 6 апреля HH-индекс в Нижегородской области составил 5,9 баллов, а в Пензенской области — 4,1 балла. Самую сильную конкуренцию в ПФО зафиксировали в Самарской области — там HH-индекс два месяца держится выше 8 баллов.

Презентация Ольги Мец

Спрос на специальности изменился

Эпидемия коронавируса повлияла на общее количество вакансий, а также изменила спрос на отдельные специальности. В России с марта по апрель на 60% вырос спрос на врачей и фармацевтов. Прирост медицинских вакансий оказалась настолько значительным, что повлиял на предложения всех работодателей в стране. Намного меньше приросли вакансии в добывающей отрасли — на 6% за полтора месяца. Еще меньше увеличилось количество вакансий в услугах бизнесу — 4%.

Больше всего сократилось количество вакансий в сфере культуры и искусства — на 36% с начала марта. Также пострадали сферы, где оказывали услуги населению (-31%) и продавали товары народного потребления (-25%).

Презентация Ольги Мец

Динамика резюме по отраслям несколько отличается от спроса на вакансии. С начала марта до середины апреля во всех отраслях снизилось количество предложений от тех, кто ищет работу. За полтора месяца ни в одной отрасли не увеличилось количество резюме.

Больше всего количество соискателей сократилось в двух сферах: «фитнес» и «начало карьеры». В этих категориях количество резюме уменьшилось на 11%. Меньше всего сократилось предложений в сферах маркетинга, ИТ и консультирования — на 2% меньше. В целом количество резюме в России за полтора месяца сократилось на 6%.

Презентация Ольги Мец

Искать работу стало тяжелее

Кроме исследований рынка вакансий и резюме HeadHunter опросил работодателей и соискателей. На вопросы исследователей в марте-апреле ответили 11 286 соискателей, а среди работодателей — 384 человека.

Большинство людей в поиске работы заявили, что им сложнее работать дома, чем на привычном рабочем месте. Со временем количество недовольных ответов выросло — если 23 марта 8% опрошенных заявили, что им стало «точно сложнее» работать, то к 30 марта их доля увеличилась до 13%. Доля тех, кому «точно легче» работать дома, сократилась к началу апреля с 18% до 15%.

Презентация Ольги Мец

Опрос также показал, что большинство работодателей не компенсирует сотрудникам расходы на удаленке. Причем доля этих ответов увеличилась через три недели с 54% до 62%. Другая часть респондентов заявила, что компании предоставили им компьютеры и телефоны для работы. Количество ответов на этот вопрос, наоборот, уменьшилось за три недели с 39% до 33%.

Презентация Ольги Мец

Соискатели чаще всего заявляли, что им стало тяжелее искать работу в период эпидемии. С 20 марта по 6 апреля доля этих ответов выросла с 55% до 74%. При этом никто из респондентов не заявил, что работу стало искать легче.

Компании негативно оценивают свое положение

После начала кризиса руководители стали пессимистично отзываться о состоянии бизнеса. Треть респондентов негативно оценили положение своих компаний на рынке — в августе 2019 года количество таких ответов составляло 10%. Параллельно сократилось количество «стабильных» (с 49% до 36%) и позитивных (с 37% до 18%) оценок компаний.

При этом заметно, что чем меньше сотрудников в штате компании, тем хуже оценка руководителей. Например, у компаний со штатом меньше 100 сотрудников доля негативных ответов была больше на 19 п.п., чем у компаний со штатом более 3 тыс. человек. Также заметно, что компании из ПФО чаще оценивают свое положение как «крайне позитивное», чем в других округах.

Презентация Ольги Мец

75% руководителей заявили, что из-за кризиса не стали увольнять сотрудников. 20% руководителей пришлось расстаться с работниками, из которых 82% были рядовыми специалистами. Более негативными оказались ответы в перспективе полугода — 25% собственников считает, что через 6 месяцев им придется сократить штат.

Презентация Ольги Мец

С началом кризиса зарплаты сотрудников не изменились — об этом говорят 62% руководителей. 23% опрошенных отметили, что им пришлось урезать гонорары работникам. Через полгода зарплата сотрудников также не изменится, заявили 30% опрошенных. При этом 39% респондентов затруднились ответить на этот вопрос.

Ольга Мец,
Директор HeadHunter по маркетингу и PR

Записано по выступлению на Synergy Online Forum
Записал Александр Токарев

С 2018 года в Татарстан по госпрограмме переселения вернулись около 8 тыс. соотечественников, ранее живших за границей. Об этом стало известно на заседании координационного совета по делам соотечественников.

О выполнении госпрограммы добровольного переселения соотечественников в Россию рассказали замминистра труда РТ Наталья Бутаева и руководитель Управления по вопросам миграции МВД по РТ Марат Галеев. Согласно их информации, в 2024 году этой программой воспользовались 122 соотечественника и 336 членов их семей. Бутаева отметила, что основные страны, откуда приезжают соотечественники, — это Таджикистан, Казахстан, Туркменистан и Узбекистан. Объем финансирования государственной программы с 2018 года составил 11,3 млн рублей.

Ранее TatCenter писал, что Татарстан попал в десятку желанных регионов для туризма.