Пенсионная реформа

Самым обсуждаемым вопросом 2018 года стало изменение возраста выхода на пенсию. По данным опроса hh.ru, более 80% татарстанцев не одобряют пенсионную реформу. Напомним, с 2019 года в РФ стартовало поэтапное повышение пенсионного возраста на пять лет — до 65 для мужчин и 60 для женщин.

О наличии на рынке труда республики возрастной дискриминации заявили 81% работодателей и 74% соискателей.

В ходе исследования выяснилось также, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, увеличивается, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.

Черные, серые, белые…

Татарстан вошел в топ-10 регионов по доле кандидатов, которые на последнем или на текущем месте работы получали зарплату полностью неофициально. Их количество составило 13%. Лидером рейтинга стала Омская область с 20% сотрудников компаний с черной зарплатой. Интересно, что согласно еще одному опросу, в Казани 49% сотрудников одобряют зарплату в конверте, в Челнах — 39%.

Белую зарплату, по данным hh.ru, регулярно или почти всегда предлагали половине кандидатов. Почти каждый десятый житель РТ (8%) никогда не встречался с такими предложениями. Еще 37% участников опроса уверены, что белые зарплаты в последнее время работодатели стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Мотивация

Самая весомая мотивация для большинства работников в 2018 году, по данным опроса, деньги. Об этом заявило 86% респондентов. Для половины жителей республики мотивацией являются также интересные задачи. На третьем месте среди мотивирующих факторов разместились ощущаемые и обоснованные карьерные перспективы.

Что еще вдохновляет сотрудников на трудовые подвиги? Для 42% главное — признание профессионализма и похвала. Работников в РТ меньше всего мотивируют отсутствие других вариантов трудоустройства (5%), конкуренция между коллегами (8%) и контроль за результатами их работы (10%). Сбить рабочий настрой жителей Татарстана может «нездоровая» атмосфера в коллективе, так ответило 58% опрошенных. Кроме того, половина работников региона испытывает негативные эмоции, когда не понимает, для чего выполняют ту или иную задачу.

И снова деньги: зарплаты-2019

По данным аналитики проекта «Банк данных заработных плат», 24% работодателей Татарстана планируют пересмотреть зарплаты сотрудников в начале 2019 года. Столько же работодателей датой ближайшего пересмотра назвали апрель. 27% респондентов отметили, что не будут менять размер зарплаты в этом году.

Удовлетворенность работой

В 2018 году только 41% жителей Татарстана отметили, что довольны нынешним местом работы. По данным исследования, вместе с увеличением возраста респондентов увеличивается и уровень специалистов, удовлетворенных своей работой. Так, среди опрошенных в возрасте от 18 до 25 лет доля довольных составила 35%, среди респондентов старше 45 лет аналогичная доля составила уже 51%. Также увеличивается число тех, кто доволен работой в зависимости от позиции, занимаемой респондентом: от 22% у начинающих специалистов к 60% у топ-менеджеров и владельцев компаний.

Битва за кресло руководителя

Весь 2018 год в категории «Высший менеджмент» на hh.ru в Татарстане сохранялась очень серьезная конкуренция: сейчас на одну вакансию приходится 9 резюме, при том, что нормой для рынка считается отношение 4−5 резюме на одно предложение. По данным проекта «Люди в цифрах», средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Татарстане в сфере «Высший менеджмент», составляет 80 тыс. рублей.

Переезд

Эксперты сайта hh.ru проанализировали базу резюме по всем городам России, чтобы выяснить не просто мобильность соискателей, но и наибольшую концентрацию готовых к переезду работников. Оказалось, что меньше всего мобильных соискателей проживает в Санкт-Петербурге — там 82% жителей отметили, что переезжать не готовы. Чуть меньше таких кандидатов в Воронежской и Нижегородской областях. Татарстан оказался на шестой строчке рейтинга регионов с наименее мобильными соискателями. Более того, республика вошла в топ-5 регионов предпочтительных для переезда.

Качества, которые ценят работодатели

Анализ вакансий, размещенных на hh.ru в Татарстане в прошлом году показал, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках — этот навык упоминался в 2018 году в каждой третьей вакансии. Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (15% от всех вакансий в регионе), «стрессоустойчивость» (9%), «нацеленность на результат» (7%) и «самостоятельность» (6%).

Динара Сафина

В первом квартале 2023 года Новосибирская область, Татарстан и Москва стали лидерами по объемам льготного инвестиционного кредитования для МСП.

Всего в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство» более 330 предприятий получили финансовую поддержку на сумму 20,3 млрд рублей под 2,5% и 4% годовых.

Обрабатывающее производство получило наибольший объем кредитов — 9,4 млрд рублей, за ним следует транспортировка и хранение с 7 млрд рублей, а также гостиничный бизнес с 3,8 млрд рублей.

Напомним, по состоянию на 10 мая 2023 года, количество зарегистрированных субъектов МСП в Татарстане превысило отметку в 171 тыс. Их число увеличилось на 3,4% по сравнению с предыдущим годом.