Если в среднем за прошлый год численность работающих составляла 1241,2 тыс. человек, в среднем за 1 квартал 2023 года она увеличилась до 1268 тыс. человек. Наибольший рост численности показали строительство, транспортировка и хранение, торговля, здравоохранение и социальные услуги. В среднем в республике в экономике занято 61,8% населения. На одного безработного сегодня приходится более пяти вакансий. А по уровню зарплат среди городов-миллионников России Казань сейчас находится на 5 месте из 12.

Но работников все равно не хватает — компании испытывают рекордный за последние 25 лет кадровый голод. В числе ключевых причин — отток трудоспособного населения, экономический кризис и демографическое старение. Острее всего вопрос стоит в обрабатывающей промышленности и на производстве.

Я б в ИТшники пошел, или какие специалисты нужны компаниям

Рынок ИТ-труда активно развивается и меняется в соответствии с растущими потребностями и требованиями компаний. Вакансии в сфере 1С, информационной безопасности, С++ и GO разработчиках отражают текущие тенденции и потребности бизнеса в цифровой сфере. Многие компании ищут компетентных специалистов в этих отраслях, что приводит к конкуренции между компаниями за специалистов. Кроме того, появляется новый инструментарий и потребность в сотрудниках, которые смогут с ним работать:

— Никакие нейросети никогда не заменят человеческий труд, так же как фотошоп не заменил дизайнеров. Но стоит отметить, что те специалисты, кто освоил эту программу, стали зарабатывать в разы больше. Кому-то это поможет, а кто-то будет вынужден уходить из профессии, — уверен президент Superjob Алексей Захаров. — В качестве примера можно привести, например, то, как «1С» повлиял на бухгалтерию: сидело в офисе триста бухгалтеров, сейчас сидит трое. То же самое будет и со всякими ChatGPT.

ИТ-сфера остается привлекательной уже несколько лет сразу по нескольким причинам:

— На текущем рынке труда в сфере информационных технологий сохраняется высокая потребность в опытных специалистах на позициях мидлов и сеньоров. Для этих категорий работников по-прежнему существует множество вакансий, и конкуренция за кандидатов остается высокой. Однако, появилась некоторая динамика в отношении джуниоров, так как потребность компаний в данных специалистов значительно снизилась, — считает Анастасия Закарьяева, руководитель направления подбора ИТ-cпециалистов ОЭЗ «Иннополис».

Не хватает предприятиям республики и «синих воротничков». Сегодня в республике наиболее востребованы водители, электросварщики, аппаратчики, клепальщики, фрезеровщики, стропальщики, врачи (различной специализации), инженеры (различной специализации) и др:

Телеком-компании также нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые обладают комплексными знаниями и релевантным опытом. Отрасль нуждается не только в инженерах или операторах в колл-центре. Необходимы разработчики, аналитики данных, менеджеры проектов, юристы и многие другие.

— Динамика развития отрасли, появление новых продуктов, технологий, целых направлений, а также востребованность специалистов с телекоммуникационным опытом на широком рынке определяют устойчивое развитие телеком-компаний и финансовую стабильность, хорошие карьерные возможности и профессиональный рост для их сотрудников, — рассказывает о ситуации в отрасли директор по работе с персоналом макрорегиона «Волга» Tele2 Елена Щербакова.

Получить актуальную профессию можно бесплатно через центры занятости. Содействие в освоении новых навыков оказывают безработным, зарегистрированным в центрах занятости населения, гражданам предпенсионного возраста и женщинам в декрете и др. Для участия в программе достаточно заполнить заявление.

— В настоящее время гражданам на выбор представлены 263 образовательных программы. Отдельным блоком идет программа обучения работников предприятий ОПК. В настоящее время потребность заявлена 10 предприятиями гг. Набережные Челны, Казани и Зеленодольска на обучение 1327 работников. 4 организации уже получили от центра занятости целевую субсидию. Сохраняется и программа профессионального обучения безработных граждан, в которой в среднем ежегодно участвует порядка 7−8 тыс. человек, — отмечает заместитель министра труда, занятости и социальной защиты РТ Клара Тазетдинова.

Кто поможет работодателям

Компании, для которых реальны риски высвобождения рабочей силы, введения режимов неполной занятости, а также работодатели, имеющие потребность в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, могут претендовать на поддержку от государства. Это временная занятость для работников, находящихся под риском увольнения и общественные работы для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения.

Кроме того, работодатель может претендовать на частичную компенсацию затрат на выплату зарплаты. Компенсация предусмотрена по истечению 1, 3 и 6 месяцев с даты трудоустройства граждан из целевой категории.

Для тех, кто находится в поиске ИТ-кадров, Иннополис запускает программу по переподготовке специалистов по индивидуальным программам. Обучение различных специалистов зависит от их уровня, стоимость обычно составляет от 3 до 5 зарплат. Важно отметить, что компания оплачивает только 25% затрат, 50% берет на себя управляющая компания, а оставшиеся 25% покрывает сам специалист.

По словам Клары Тазетдиновой, за большинством значимых предприятий закреплен персональный кадровый консультант со стороны центра занятости, ведущий индивидуальную работу по содействию в подборе персонала, что тоже помогает закрывать потребности.

Привлечь и удержать

Конкуренция за компетентного специалиста выиграна, все стадии собеседования пройдены и новый сотрудник приступил к своим задачам. Но успокаиваться рано: работодатель должен знать, как он удержит важного работника у себя.

— Конкуренция за лучших специалистов становится более ожесточенной. Компании должны предлагать привлекательные условия работы и развития, чтобы привлечь и удержать талантливых сотрудников, — говорит Анастасия Закарьяева из ОЭЗ «Иннополис».

Тренд, сформированный на фоне пандемии и других кризисов в стране, — наличие в компании ДМС с широким спектром услуг, возможности профессионального развития и обучения за счет компании, компенсация затрат на услуги связи, занятия спортом, детский отдых. Елена Щербакова из Tele2 считает, что это позволяет сотрудникам чувствовать стабильность, уверенность в работодателе и свою ценность.

Об изменении структуры спроса на рабочие места упомянула и Клара Тазетдинова:

—  Люди старшей возрастной категории готовы рассматривать вакансии в производственном секторе вкупе с наличием дополнительных социальных гарантий, в то время как молодежь заинтересована в более гибких графиках работы и недолгосрочной занятости.

Для формирования сильного HR-бренда компании Елена Щербакова советует уделять внимание развитию культуры лидерства, чтобы прокачать компетенции, совершенствовать навыки и наращивать управленческую экспертизу. Вкладываясь в поддержку работников, бизнес инвестирует в себя и свое будущее, считает эксперт.

Ксения Долгова
По материалам онлайн-конференции
«Кадры для бизнеса и экономики: как привлекать и удерживать работников»

С 11 по 25 апреля 2024 года в Казани проходило профилактическое мероприятие «Светофор», целью которого было предупреждение нарушений правил проезда на красный свет со стороны водителей. Об этом сообщила Алия Валиева, представитель отдела пропаганды безопасности дорожного движения ГИБДД Управления МВД России по Казани.

В ходе оперативно-профилактического мероприятия с 11 по 25 апреля к ответственности привлекли 204 водителя за проезд на красный свет и 935 водителей за нарушение требований знака «Стоп-линия».

Напомним, в Татарстане с начала года в ДТП погибли 85 человек, еще 859 получили ранения.