Почти 90% работников в Татарстане считают, что они наиболее продуктивны вне офиса — на полной или частичной удаленке в рамках гибридного формата. По данным сервиса hh.ru, ключевыми плюсами удаленных форматов сотрудники называют экономию времени и денег на дорогу до работы.

«Мы проводили опрос среди жителей региона: 48% считают, что они наиболее эффективно работают в гибридном формате (частично в офисе, частично из дома), 41% более эффективны при работе полностью удаленно, и 12% — полностью из офиса, — рассказывает TatCenter координатор региональной PR-службы hh.ru Анна Осипова. — В числе главных плюсов сотрудники выделяют экономию времени и денег на дорогу (об этом сообщили 70% респондентов)».

Также в числе преимуществ удаленных форматов работы татарстанцы отмечают высвобождение времени на сон, отдых и общение с близкими (37%, по данным hh.ru), более уютную и комфортную рабочую обстановку (36%), сокращение отвлекающих факторов (24%), возможность подработки (21%).

«Я предпочитаю гибридную схему работы с возможностью доступа к офису, — делится с TatCenter маркетолог Ирина. — Часто работаю в коворкингах, в кафе или из дома. В офис прихожу минимум 3 раза в неделю, преимущественно для проработки командных задач, совместных креативов и общения с руководством и коллегами. Непосредственно в рабочих процессах мне важна концентрация, которой достичь в офисе получается не всегда. В гибридном формате ценю свободу и доверие непосредственного руководителя, для которого важен результат работы, выполненной в срок. Для меня наличие гибрида в корпоративной культуре при прочих равных условиях — однозначно плюс в пользу работодателя».

Форматы работы вне офиса в Татарстане интересны каждому четвертому соискателю, говорит Анна Осипова из hh.ru. Чаще всего такие вакансии появляются в сфере продаж (56%), ИТ (24%), в административной работе (24%), маркетинге (9%) и сфере образования (5%).

Гибридные форматы работы и после пандемии остаются востребованными в компаниях по всему миру. Сотрудникам они помогают предотвратить выгорание — работники более продуктивны и лояльны к работодателю, реже задумываются о смене работы, говорится в опросе исследовательского консорциума Future Forum.

Сотрудники отмечают, что при гибридных форматах, они сохраняют связь с командами, непосредственным руководителем и ценностями компании, как и полностью офисные работники. При этом гибкую политику работы они называют главным фактором, который улучшил их корпоративную культуру.

В Татарстане работодатели рассматривают гибридные форматы работы как вариант экономии затрат, например, на аренде, обслуживании офисных помещений, коммунальных платежах. Также это дополнительный и актуальный элемент мотивации сотрудников, отмечает начальник отдела по работе с персоналом ООО «ТаграС-БизнесСервис» Юлия Габдуллина, добавляя, что удаленный и гибридный формат подходит далеко не всем.

«Самая большая сложность для работодателя при удаленных форматах работы — это управление персоналом. Необходимо правильно выстраивать коммуникации в разрезе Работник-Работодатель-Заказчик. Также в компаниях существуют определенные требования в рамках информационной безопасности, так что выполнение ряда служебных обязанностей подразумевает обязательное присутствие отдельных категорий сотрудников на рабочем месте в офисе».

Юлия Габдуллина также вспоминает опыт, полученный во время пандемии — длительное время сотрудники были вынуждены работать полностью удаленно.

«Работать 100% на удаленке понравилось далеко не всем — были определенные сложности в организации рабочего пространства и в изменении собственного подхода к рабочему процессу. Самоорганизация и дисциплина, к сожалению, присущи далеко не всем. Для кого-то оказалось сложно расставить приоритеты и четко разграничить время „работа — дом“. На сегодняшний день большинство наших сотрудников склоняется к гибриду или офису. Гибридный формат позволяет экономить ресурсы сотрудника на дорогу до офиса и обратно, не выгорать, делая „паузы“, и при этом не отрываться от коллектива, решать сложные вопросы, обмениваться опытом с коллегами, получать актуальные знания и навыки, соблюдать work-life balance».

Динара Сафина

В Татарстане оценили запасы охотничьих ресурсов на сумму 2,9 млрд рублей, что на 7% больше, чем в прошлом году. Об этом сообщил зампредседателя Госкомитета РТ по биоресурсам Рамиль Шарафутдинов во время выступления в Госсовете региона.

По его словам, увеличение произошло в том числе благодаря появлению двух новых видов охотничьих ресурсов в естественной среде обитания: маралов и пятнистых оленей. На сегодняшний день в естественной среде обитает более 500 особей этих видов. Всего в Татарстане насчитывается более 700 видов животных, из которых 81 вид относится к охотничьим ресурсам, отметил Шарафутдинов.

Ранее TatCenter писал, что «Центр цифровой трансформации Татарстана» заключил сделку на сумму 2,5 млн рублей, чтобы получить право использовать программное обеспечение зимнего маршрутного учета охотничьих ресурсов.

Шарафутдинов Рамиль Гумерович

Заместитель председателя государственного комитета РТ по биологическим ресурсам