Идеальный шторм на рынке труда

В России за первое полугодие 2021 года количество вакансий на рынке труда выросло на 50%. В июне, по сравнению с аналогичным периодом 2020-го — на 77%. Динамический рост обусловлен низкими показателями прошлого года, когда рынок обвалили шесть недель локдауна. Однако повысился и объективный спрос работодателей, отмечает директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина.

В качестве одного из мощных факторов эксперт называет убыль населения.

Общее положение дел эксперт определяет как идеальный шторм: совпала масса негативных факторов, которые вместе привели к катастрофическому разрыву между спросом и предложением на рынке труда этого года.

Молодежи на всех не хватит

Самый привлекательный для любого работодателя сегмент — молодежь 20−24 года, вышедшая на рынок труда. Из года в год численность этой возрастной группы убывала и за последние семь лет сократилась с 12 до 7 млн человек, т. е. почти в два раза.

Речь идет, в том числе, об отказе от стереотипов или традиций. Скажем, если последние десять лет компания нанимала молодых сильных парней в качестве рабочих склада или молодых девушек в колл-центры, то сейчас приходится признать, что молодежи физически на всех не хватит. Пока дискриминация по возрасту и полу на рынке труда присутствует, однако в свете набирающих силу тенденций, возможно, бизнес станет более гибким при отборе персонала.

Раньше спрос на людей сопровождался экономическими всплесками, скажем, технологическими новшествами. Сейчас этого нет, прибыль небольшая, а дефицит кадров гигантский, поэтому конкурировать за линейный персонал приходится заработной платой и условиями труда.

Домашний персонал — лидер по числу активных вакансий

Наиболее востребованы в июне были сотрудники категории «домашний персонал», а наименее — госслужащие и НКО. Эксперты hh выделили топ-5 отраслей, показавших наиболее сильный рост за июнь 2021 года:

Снизилось число активных вакансий по сравнению с маем сильнее всего в госслужбе и НКО. На втором месте в рейтинге аутсайдеров — медицина и фармацевтика, далее идут высший менеджмент, туризм, гостиницы и рестораны, спорт и салоны красоты.

Соискательная активность восстанавливается по сравнению с прошлым годом. А конкуренция замедляется: в 2021 году каждый месяц она была ниже, чем в 2019 и 2020 гг. Сейчас у нас меньше четырех человек на одну позицию. «Таких цифр уже давно не было», — констатирует руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Самые дефицитные профессии представлены в сегменте консультирования, сервиса и рабочего персонала. С небольшим отставанием идут страхование, медицина, автобизнес и домашний персонал. Самая высокая конкуренция разворачивается среди топ-менеджеров, в сегменте развлечений и масс-медиа, а также среди юристов.

Рабочий персонал в дефиците

Эксперты hh.ru называют рабочий персонал одной из болевых точек рынка труда: ресурсов не хватает.

А компании сталкиваются с тем, что приходится незапланированно корректировать зарплатную ведомость, чтобы удержать сотрудника или привлечь нового. Дефицит кадров приводит к тому, что хороших специалистов перекупают.

На пике востребованности — IT-специалисты

В ближайшие три года, по прогнозам экспертов hh.ru, активнее всего спрос будет расти на IT-специалистов. Основанием для такого предположения служит уже довольно продолжительный повышенный спрос на специалистов в цифровом сегменте, будь то технологии, робототехника, кибербезопасность и т. д.

К слову, на удаленку сейчас все чаще ищут не только IT-специалистов, но также большое количество вакансий фиксируется для дизайнеров, редакторов, переводчиков, гейм-дизайнеров и иных специалистов игровой сферы.

Стройки, ЖКХ, область дорожного строительства — эти сферы показали резкий рост числа вакансий в прошлом году. Причиной стала в том числе внутренняя миграция: многие уехали в свои регионы с началом локдауна, и там остались.

По данным hh.ru, в среднем 500 тыс. человек переселились из одних регионов в другие.

Динамика зарплат ниже ожиданий

Динамика зарплат при сравнении июнь к июню — в районе 3−4% по средним крепким компаниям бизнес-сегмента.

В числе явных трендов эксперт называет выравнивание зарплат в российских и иностранных компаниях. Это объясняется тем, что в иностранных компаниях после 2015 года зарплаты прирастали медленнее.

Если посмотреть уровень зарплат по отраслям, то все рекорды бьет IT-сфера — 11% прирост. Дефицит кадров гигантский, и в этой отрасли денег пока хватает, чтобы перекупать людей. Если посмотреть на роли внутри компании — разработка ПО на первом месте и самый большой прирост зарплат — около 9%. В этом году среднестатистический программист в России получает 174 742 рубля.

Рейтинг средних зарплат по отраслям от hh.ru:

Планы компаний по пересмотру численности сотрудников в этом году тоже имеют специфику. Как отмечают эксперты, такого не наблюдалось уже более восьми лет: компаний, которые намеревались бы сокращать численность сотрудников, нет. А компаний, планирующих оставить имеющуюся численность, и тех, что собираются нарастить, — их примерно 50 на 50%.

Нина Максимова

В марте 2024 года в Татарстане заключено 5946 сделок по купле-продаже жилья, что превышает показатели февраля — 5499 сделок. Об этом сообщает Управление Росреестра по РТ.

В Казани было зарегистрировано 2082 договора. Кроме того, в регионе в прошлом месяце было официально оформлено 9222 сделки по купле-продаже земельных участков, из которых 736 пришлись на Казань. Всего в Татарстане в марте было проведено 7088 сделок с использованием ипотечного кредитования, включая сделки с земельными участками.