«Молодежи на всех не хватит» — эксперты о необходимости менять подходы к поиску персонала

Рынок труда показывает значительный рост вакансий. По прогнозам экспертов, в ближайшей перспективе наиболее востребованы будут IT-специалисты, на горизонте семи лет — аграрии и люди творческих профессий, которых невозможно заменить роботами.

Идеальный шторм на рынке труда

В России за первое полугодие 2021 года количество вакансий на рынке труда выросло на 50%. В июне, по сравнению с аналогичным периодом 2020-го — на 77%. Динамический рост обусловлен низкими показателями прошлого года, когда рынок обвалили шесть недель локдауна. Однако повысился и объективный спрос работодателей, отмечает директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина.

В качестве одного из мощных факторов эксперт называет убыль населения.

«Анализ демографической картины показывает страшный тренд на убыль трудоспособного населения. И он, к сожалению, будет продолжен и усилен. В прошлом году население России сократилось в среднем на 700 тыс. чел. В этом году сократится, судя по динамике демографических процессов, на целый город-миллионник. И это страшно».

Общее положение дел эксперт определяет как идеальный шторм: совпала масса негативных факторов, которые вместе привели к катастрофическому разрыву между спросом и предложением на рынке труда этого года.

Молодежи на всех не хватит

Самый привлекательный для любого работодателя сегмент — молодежь 20−24 года, вышедшая на рынок труда. Из года в год численность этой возрастной группы убывала и за последние семь лет сократилась с 12 до 7 млн человек, т. е. почти в два раза.

«Так называемая демографическая яма — мы уже в ней. Людей стало резко всем не хватать. И на обозримом горизонте численность населения продолжит сокращаться. А значит, и процесс уменьшения привлекательных для бизнеса возрастных категорий продолжится. Молодежь кончилась, и подход к найму надо менять», — уверена Наталья Данина.

Речь идет, в том числе, об отказе от стереотипов или традиций. Скажем, если последние десять лет компания нанимала молодых сильных парней в качестве рабочих склада или молодых девушек в колл-центры, то сейчас приходится признать, что молодежи физически на всех не хватит. Пока дискриминация по возрасту и полу на рынке труда присутствует, однако в свете набирающих силу тенденций, возможно, бизнес станет более гибким при отборе персонала.

«Мы уже говорим с клиентами об этом. Зачастую HR-специалист прекрасно понимает, что соискатели старше 40 лет — это понятные люди, готовые приносить пользу компании, но бизнес пока не готов рассматривать людей этой возрастной группы», — рассказывает Наталья Данина.

Раньше спрос на людей сопровождался экономическими всплесками, скажем, технологическими новшествами. Сейчас этого нет, прибыль небольшая, а дефицит кадров гигантский, поэтому конкурировать за линейный персонал приходится заработной платой и условиями труда.

Думаю, скоро увидим развитие разных форм, форматов и уникальных способов привлечения персонала, потому что объективно денег не всем хватит, чтобы затушить пожар на рынке.

Домашний персонал — лидер по числу активных вакансий

Наиболее востребованы в июне были сотрудники категории «домашний персонал», а наименее — госслужащие и НКО. Эксперты hh выделили топ-5 отраслей, показавших наиболее сильный рост за июнь 2021 года:

1.

домашний персонал – 12,1%,

2.

административный персонал – 11,9%,

3.

консультирование – 10,2%,

4.

рабочий персонал – 9,0%,

5.

начало карьеры, студенты – 8,7%.

Снизилось число активных вакансий по сравнению с маем сильнее всего в госслужбе и НКО. На втором месте в рейтинге аутсайдеров — медицина и фармацевтика, далее идут высший менеджмент, туризм, гостиницы и рестораны, спорт и салоны красоты.

Соискательная активность восстанавливается по сравнению с прошлым годом. А конкуренция замедляется: в 2021 году каждый месяц она была ниже, чем в 2019 и 2020 гг. Сейчас у нас меньше четырех человек на одну позицию. «Таких цифр уже давно не было», — констатирует руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

Самые дефицитные профессии представлены в сегменте консультирования, сервиса и рабочего персонала. С небольшим отставанием идут страхование, медицина, автобизнес и домашний персонал. Самая высокая конкуренция разворачивается среди топ-менеджеров, в сегменте развлечений и масс-медиа, а также среди юристов.

Рабочий персонал в дефиците

Эксперты hh.ru называют рабочий персонал одной из болевых точек рынка труда: ресурсов не хватает.

«Накладывается фактор сезонности, оттока мигрантов. Компании говорят, что кандидатов нет подходящих, образование у большинства не то, а соискатели жалуются на маленькую зарплату», — делится опытом Мария Игнатова.

Именно рабочий персонал сегодня становится одним из сложных сегментов работы для HR-специалистов, потому что с ним приходится работать детально, нестандартно, показывая кандидатам привлекательность этой сферы.

А компании сталкиваются с тем, что приходится незапланированно корректировать зарплатную ведомость, чтобы удержать сотрудника или привлечь нового. Дефицит кадров приводит к тому, что хороших специалистов перекупают.

На пике востребованности — IT-специалисты

В ближайшие три года, по прогнозам экспертов hh.ru, активнее всего спрос будет расти на IT-специалистов. Основанием для такого предположения служит уже довольно продолжительный повышенный спрос на специалистов в цифровом сегменте, будь то технологии, робототехника, кибербезопасность и т. д.

К слову, на удаленку сейчас все чаще ищут не только IT-специалистов, но также большое количество вакансий фиксируется для дизайнеров, редакторов, переводчиков, гейм-дизайнеров и иных специалистов игровой сферы.

«На горизонте пяти-семи лет явно будет спрос на людей, связанных с сельским хозяйством. Это пока узкий сегмент, но ему пророчат хорошие перспективы. Социальная сфера и творческие профессии наименее подвержены роботизации, поэтому спрос на них будет: эти люди будут нужны рынку и никакая машина их не заменит», — отмечает Мария Игнатова.

Стройки, ЖКХ, область дорожного строительства — эти сферы показали резкий рост числа вакансий в прошлом году. Причиной стала в том числе внутренняя миграция: многие уехали в свои регионы с началом локдауна, и там остались.

По данным hh.ru, в среднем 500 тыс. человек переселились из одних регионов в другие.

«Получилось так, что в тех регионах, где они ранее работали и жили, сильно убыло, а вот говорить о пропорциональной прибыли населения в других регионах нельзя, потому что они равномерно распределились по всей территории страны, и численный вклад в каждую конкретную территорию был не очень значительный», — поясняет Наталья Данина.

Динамика зарплат ниже ожиданий

Динамика зарплат при сравнении июнь к июню — в районе 3−4% по средним крепким компаниям бизнес-сегмента.

«В условиях активного спроса со стороны работодателей и неактивного со стороны соискателей динамика заработных плат должна бы быть гораздо больше. Но пока мы этого в деньгах не видим», — отмечает Наталья Данина.

В числе явных трендов эксперт называет выравнивание зарплат в российских и иностранных компаниях. Это объясняется тем, что в иностранных компаниях после 2015 года зарплаты прирастали медленнее.

Если посмотреть уровень зарплат по отраслям, то все рекорды бьет IT-сфера — 11% прирост. Дефицит кадров гигантский, и в этой отрасли денег пока хватает, чтобы перекупать людей. Если посмотреть на роли внутри компании — разработка ПО на первом месте и самый большой прирост зарплат — около 9%. В этом году среднестатистический программист в России получает 174 742 рубля.

Рейтинг средних зарплат по отраслям от hh.ru:

программист - 174 742 руб.;

финансы и экономика – 117 025 руб.;

маркетинг, связи с общественностью, реклама - 108 731 руб.;

эксплуатация информационных систем – 104,346 руб.;

продажи – 102 260 руб.;

дизайн, верстка, иллюстрация – 101 147 руб.;

управление персоналом – 99 590 руб.;

проектирование – 98 741 руб.;

управление и организация производства – 98 678 руб.;

логистика, закупки, ВЭД – 98 167 руб.

Планы компаний по пересмотру численности сотрудников в этом году тоже имеют специфику. Как отмечают эксперты, такого не наблюдалось уже более восьми лет: компаний, которые намеревались бы сокращать численность сотрудников, нет. А компаний, планирующих оставить имеющуюся численность, и тех, что собираются нарастить, — их примерно 50 на 50%.

Нина Максимова

Материалы по теме

Партнёры TatCenter:
1 из 1
Новости
03 Декабря 2021, 10:23

«КАМАЗ» в начале 2022 года выведет на рынок автомобиль «Компас»

Они созданы на компонентной базе китайской фирмы JAC.

«КАМАЗ» в январе 2022 года выведет на рынок две модели малотоннажных грузовиков «Компас». В автомобилях применена компонентная база от китайского партнера автогиганта фирмы JAC. Сделано это для сокращения сроков разработки машины и запуска ее производства, а также для снижения рисков, в том числе инвестиционных.

Как отметили в пресс-службе «КАМАЗа», новый модельный ряд существенно отличается от семейства грузовиков поколений К3, К4 и К5.

«В „Компасе“, безусловно, есть элементы и узлы, которые разработали мы, но в целом пока это заимствованная платформа», — прокомментировал главный конструктор по инновационным автомобилям ПАО «КАМАЗ» Сергея Назаренко.

Он отметил, что перед автогигантом стоит задача в течение ближайших 5−6 лет локализовать основные узлы и детали до очень высокого уровня. После этого автогигант сможет с полным правом назвать эту машину «камазовской». Между тем, автомобиль уже сейчас сертифицирован как бренд «КАМАЗ». Продаваться он будет через сбытовые и сервисные центры автогиганта.

Проект «Компас» стартует с двух моделей: «Компас-9» полной массой 9,5 т. и «Компас-12» — 11,99 т. Машины относятся к развозному классу и предназначены для работы в городе и пригороде. Также их можно применять и в междугородних перевозках.

Во втором полугодии 2022 года «КАМАЗ» планирует вывести на рынок более компактные и легкие модели «Компас-5» массой 5,5 т. и «Компас-6» массой 6 т. Сейчас идет разработка трехтонного грузовика «Компас-3». Он появится на рынке в следующем году.

Lorem ipsum dolor sit amet.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: